Xây dựng quy chế lương

Thảo luận trong 'THẢO LUẬN' bắt đầu bởi coca_kem, 24/6/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. coca_kem

    coca_kem New Member

    Tham gia ngày:
    20/5/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào cả nhà. Mình mới tham gia diễn đàn nhưng mình thật sự cảm nhận được sự chia sẻ quan tâm của mọi người về những khó khăn của thành viên, mình hy vọng được chia sẻ vấn đề sau:


    1. Công ty mình đang muốn xây dựng một quy chế lương. Vì công Ty mới hoạt động được 6 tháng với hơn 30 nhân viên. CÔng ty mình hoạt động trong lĩnh vực vận tải biển, chuyên về tàu dầu. Có Anh chị nào có kinh nghiệm xây dựng quy chế lương cho mình thông tin với. Mình chưa xây dựng quy chế lương lần nào.


    Vấn đề thứ hai của mình là mình đã xây dựng xong hết các thủ tục về mặt pháp lý liên quan đến chế độ chính sách cho nhân viên Công ty. Vì Công ty mình trả lương net cho tất cả các vị trí kể cả thuế thu nhập cá nhân. Vì vậy thang lương và thu nhập là hai mức khác nhau hoàn toàn và được mọi người đồng ý. Vì Cty mình sắp có thanh tra, cho mình hỏi khi mình trình bảng lương thực tế hợp đồng lao động tham gia chế độ như vậy thì có vấn đề gì không. Có Anh chị nào trải qua vấn đề này giúp mình sớm sớm với.


    Chúc cả nhà sức khỏe và sớm giúp mình. Thanks
     

Chia sẻ trang này

Share