Hỏi Đáp xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự

[SIZE=14pt]các bạn trong nhóm chỉ giúp mình quy trình xây dựng  [/SIZE]tuyển dụng nhân sự với ạ? công ty có đợt tuyển nhân viên mới,sếp bảo lập kế hoạch tuyển dụng mà mình mới sv đi làm chưa rõ. bạn nào biết chỉ giúp mình với.

 

[SIZE=13.5pt]mình cũng sv đi làm được 4 tháng, cũng có nhiều bỡ ngỡ như bạn. cái gì cũng phải học, phải tra, hỏi hết người này đến người nọ. cố lên bạn nha, một thời gian sẽ quen.
theo mình thì [/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE]


[SIZE=13.5pt]Một quy trình tuyển dụng cơ bản sẽ trải qua 4 bước như sau:[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE]


[SIZE=13.5pt]Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng: bước này bao gồm việc thẩm định xem doanh nghiệp có thực sự cần tuyển nhân viên hay không, tuyển người để làm những việc gì và cần tuyển người có tiêu chuẩn như thế nào.[/SIZE][SIZE=13.5pt] [/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE]


[SIZE=13.5pt]Bước 2: Tìm kiếm các ứng viên tiềm năng: bước này bao gồm việc xác định nguồn cung cấp ứng viên và phương pháp thu hút ứng viên.[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE]


[SIZE=13.5pt]+ Thỏa thuận hợp đồng
+ Phỏng vấn
+ Kiểm tra trắc nghiệm và viết luận
+ Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ
Bước 3: Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp: xây dựng phiếu đánh giá ứng viên, việc sử dụng các kỹ thuật đánh giá khác nhau để tuyển chọn ứng viên dựa trên các tiêu chí tuyển chọn và ra quyết định lựa chọn.[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE]


[SIZE=13.5pt]Bước 4: Hướng dẫn hội nhập: bước này bao gồm các hoạt động nhằm giúp nhân viên mới được tuyển dụng hiểu về doanh nghiệp, thiết lập mối quan hệ với các thành viên khác, và hội nhập vào môi trường doanh nghiệp.[/SIZE][SIZE=13.5pt] [/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE]


[SIZE=13.5pt]Tuy nhiên tùy từng doành nghiệp thí có thể bỏ sung thêm các bước theo đặc thù của tổ chức và yều cầu của nghề nghiệp  tuyển dụng[/SIZE][SIZE=12pt][/SIZE]

 

cảm ơn khánh hiều nha. mình không học nhân sự, ra làm trái nghành lại càng thấy không biết gì. bạn có mẫu cho mình xn với khánh. Mà khi phỏng vấn ứng viên thì can có them caí phiếu đánh giá nữa. Thường sẽ xó những tiêu chí gf c nhỉ.

 

ngày trước mình làm minh làm dựa vào cái này c có thể tham khảo nha.

 

[SIZE=14pt]Phiếu đánh giá theo mình thì tùy theo yêu cầu công việc: tuy nhiên việc đánh giá ứng viên thường dựa theo 4 tiêu chí
+ Kỹ năng : Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phân tích, ra quyết định, thuyết trình..[/SIZE]


[SIZE=14pt]+ Kiến thức : kiến thức chuyên môn, văn hóa, ngoại ngữ, vi tính…
+ Phẩm chất cá nhân: Năng động, tự tin, phong cách, hình thức…
+  [/SIZE]Kinh nghiệm.

?

 

cảm ơn khánh nhiều nhé.

 

Tìm Việc Làm