Hỏi Đáp xây dựng quy trình và tiêu chuẩn đánh giá lại nhân viên

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi fiona, 16/9/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
Trang 3 của 4 trang
  1. Chip_xinh_84

    Chip_xinh_84 New Member

    Tham gia ngày:
    22/9/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn, bạn có thể gửi cho mình xin tài liệu được không? Công ty mình đang xây dựng cái này. Nếu được, giúp mình nhé. Gửi cho mình vào địa chỉ hangnga102284@gmail.com


    Cảm ơn bạn nhiều
     
    Chip_xinh_84, 15/2/11
    #41
  2. HRvnplus

    HRvnplus New Member

    Tham gia ngày:
    21/2/09
    Bài viết:
    276
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    Chào bạn Pond,


    Bạn có thể gởi cho mình qua e-mail: hrvnplus@yahoo.com được không.


    Cảm ơn bạn nhiều
     
    HRvnplus, 22/2/11
    #42
  3. nhansu09

    nhansu09 Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/11/08
    Bài viết:
    209
    Đã được thích:
    17
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Gửi đi bạn theo thông tin của mình dưới đầy nè! thanhkiu!
     
    nhansu09, 2/3/11
    #43
  4. dung_btt

    dung_btt New Member

    Tham gia ngày:
    24/5/11
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào Pond!


    Bạn có thể gửi cho mình xin tài liệu này được không?Mình đang rất cần , giúp mình nhé .


    Địa chỉ của mình : dung_btt@yahoo.com


    hoặc tuyendung.ephat@gmail.com


    Cảm ơn bạn nhiều lắm!
     
    dung_btt, 24/5/11
    #44
  5. nguyentuananh1985

    nguyentuananh1985 New Member

    Tham gia ngày:
    13/6/11
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)

    Hi fiona,

    Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

    Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :)


    Mình cũng đang cần tại liệu của bạn. Bản gửi cho mình nhé cảm ơn bạn nhiều
    Email của mình : businessonline1985@gmail.com
     
    nguyentuananh1985, 14/7/11
    #45
  6. anhduongtalents

    anhduongtalents New Member

    Tham gia ngày:
    13/8/11
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nếu được mình cũng xin 1 bản chia sẻ trungnguyendc2006@yahoo.com
     
    anhduongtalents, 13/8/11
    #46
  7. sadsnow404

    sadsnow404 New Member

    Tham gia ngày:
    24/7/11
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thanks a Dennis nhiều.
    Đúng là bản dịch tiếng việt bị lỗi, e cũng tính tập tành dịch nhưng mờ lại không dám chắc nó có chính xác không? Vì thế a cũng giúp em, gửi vào email cho em với ạ.
    Email của e: sadsnow404@yahoo.com
    Thanks a nhiều nhé!
     
    sadsnow404, 14/8/11
    #47
  8. Dan dan

    Dan dan New Member

    Tham gia ngày:
    20/7/11
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)

    Hi fiona,

    Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

    Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :)




    [SIZE=10pt]Chào bạn,
    Mình cũng xin 1 copy với. Bạn gởi giúp mình nguyenquynh74@yahoo.com
    Cảm ơn bạn    [/SIZE]
     
    Dan dan, 20/10/11
    #48
  9. tunguyenminhgl

    tunguyenminhgl New Member

    Tham gia ngày:
    27/9/11
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)

    Hi fiona,

    Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

    Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :)


    Bạn ơi cho mình xin tài liệu này với được không? Email của mình: minhtu.pk@gmail.com. Cảm ơn bạn nhiều
     
    tunguyenminhgl, 7/3/12
    #49
  10. hai tien

    hai tien Member

    Tham gia ngày:
    10/4/10
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 01:34 PM)

    Hi fiona,

    Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

    Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :)



    Hi pond,

    Mình đang triển khai việc này mà chưa biết làm thế nào, Bạn gửi cho mình với nhé, địa chỉ của mình là tien.nguyenhai@gmail.com. Cảm ơn bạn nhiều nhé.
     
    hai tien, 8/3/12
    #50
  11. govn7

    govn7 New Member

    Tham gia ngày:
    16/4/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)

    Hi fiona,

    Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

    Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :)



    Mình cũng đang rất cần bộ tài liệu này. Bạn có thể mail cho mình theo địa chỉ: haivba1979@yahoo.com
    Thanks bạn nhiều.
     
    govn7, 16/4/12
    #51
  12. Loan_Huynh

    Loan_Huynh New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/12
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Gửi kèm các bạn mẫu đánh giá nhân viên để tham khảo nhé.
     
    Loan_Huynh, 16/4/12
    #52
  13. Chip_xinh_84

    Chip_xinh_84 New Member

    Tham gia ngày:
    22/9/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)

    Hi fiona,

    Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

    Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :)



    Chào bạn Pond01111

    Bạn có thể gửi giúp mình tài liệu này được không? Mình đang nghiên cứu về vấn đề này. Email của mình là hangnga102284@gmail.com

    Cảm ơn bạn nhiều nhiều
     
    Chip_xinh_84, 3/5/12
    #53
  14. Trinhdinhha

    Trinhdinhha New Member

    Tham gia ngày:
    15/5/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chao ban pond,

    co the cho minh xin tai lieu performance cua ban de tham khao ko, neu duoc gui qua email hatrinh76@gmail.com nhe

    Thanks
    Ha
     
    Trinhdinhha, 16/5/12
    #54
  15. dangngoc

    dangngoc New Member

    Tham gia ngày:
    31/8/11
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hanoi
    QUOTE(Chú Thích)(Chip_xinh_84 @ May 3 2012, 03:36 PM)

    Chào bạn Pond01111

    Bạn có thể gửi giúp mình tài liệu này được không? Mình đang nghiên cứu về vấn đề này. Email của mình là hangnga102284@gmail.com

    Cảm ơn bạn nhiều nhiều


    ban gui giup cho minh nua nhe:ngoc.dang1085@gmail.com
    Cam on ban nhieu
     
    dangngoc, 17/5/12
    #55
  16. quynh1811

    quynh1811 New Member

    Tham gia ngày:
    25/4/12
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(minhthybui @ Sep 1 2010, 03:37 PM)

    Hi ban,

    Mình cũng đang cần tài liệu này, bạn chuyển cho mình với nha! Địa chỉ email của minh minhthybui@yahoo.com, big thks!

    Thy


    giúp mình với Email:phuong.nt@bionline.vn
     
    quynh1811, 17/5/12
    #56
  17. phamphung

    phamphung New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(smallpond @ Nov 6 2009, 12:34 PM)

    Hi fiona,

    Mình có tài liệu về Performance Review (bản tiếng Anh), nếu bạn muốn thì mình sẽ gởi cho bạn tham khảo, tài liệu này có một cách nhìn mới về việc đánh giá lại nhận viên nhưng sẽ không hướng dẫn bạn một cách cụ thể cho từng vị trí đâu, tuy nhiên tài liệu viết rất hay, ví dụ rất cụ thể.

    Nếu bạn cần thì thông báo với mình, mình sẽ gởi qua email cho bạn, chỉ sợ là lâu rồi thì bạn đã giải quyết xong việc này rồi thôi, :)




    Chao ban,

    Nho ban gui cho minh bo tai lieu danh gia nay voi nha. Minh cung dang rat can no. Dia chi email cua minh la phamphung179@gmail.com. Cam on ban that nhieu. Sorry vi may minh vua bi hu font unicod nen khong go tieng Viet duoc (Vi2 la may cua cong ty nen khong duoc tu y cai phan mem ma phai dem vao nho ben IT ho cai).
     
    phamphung, 20/5/12
    #57
  18. ladofoods

    ladofoods New Member

    Tham gia ngày:
    19/7/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn Pond,

    Bạn vui long gửi cho mình tài liệu Performance của bạn với nhé. Email của mình là ngocdungth@ladofoods.vn.

    Cám ơn bạn rất nhiều
     
    ladofoods, 21/5/12
    #58
  19. trangktqb

    trangktqb New Member

    Tham gia ngày:
    15/5/12
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    mình cũng đang cần để nghiên cứu, gửi cho mình vào địa chỉ: ngoctram217@gmail.com nhé
     
    trangktqb, 21/5/12
    #59
  20. phanhien

    phanhien New Member

    Tham gia ngày:
    27/3/12
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Chào bạn SmallPond,

    Cho mình xin tài liêu performance Review để phục vụ công việc nhé

    E-mail: phanthimyhien@yahoo.com

    Cảm ơn bạn nhiều.[/quote]
     
    phanhien, 31/5/12
    #60
Trang 3 của 4 trang

Chia sẻ trang này

Share
Share