xử lý kỷ luật người lao động

xi nghiệp tôi có một lao động rất hay gây rôi bằng việc viết đơn khiêu tố, khiếu nại liên quan đến chế độ lương thưởng. Quy chế tiền lương, các phương án tả lương được tập thể hơn 1 nghìn lao động thực hiện nghiêm túc, chỉ riêng anh ta luôn có ý kiến phản kháng, coi thường lãnh đạo. Các thắc mắc của anh ta đã được các bpộ phân liên quan gặp gõ, giải thích, trả lời bằng văn bản nhưng anh ta đều không thông. Cách phản kháng của anh ta cũng rất đặc biệt là không lĩnh các khoản tiền mà theo anh cho là chia chưa đúng, mặc dù đã được giải thích

 

Nếu anh ta không đồng ý thì anh ta có quyền nộp đơn xin nghỉ việc. Không nên vì một con sâu để anh hưởng đến toàn công ty.

 

Chào bạn "Meo"

Mình cũng công nhận trong công ty có vài người giống như vậy, nhưng bạn phải lấy "hung hóa kiết", nghĩa là nhờ sự khiếu nại của người này mà hệ thống tính lương, hệ thống hành chánh, hệ thống quản lý mới thấy tầm quan trọng của công việc mình, thấy tầm quan trọng của việc điều động sắp xếp nhân sự, vấn đề dân chủ, đôi khi còn thấy được điểm còn yếu kém của mình, để từ đó có hướng sửa đổi phù hợp hơn.

Còn đối với người lao động tối ngày cứ khiếu nại lương thì tôi nghỉ không có gì phải gây khó khăn cho người quản lý nhân sự có kinh nghiệm.

Chào bạn.
khaith.