Xử lý kỷ luật

Thảo luận trong 'HRLINK BÌNH DƯƠNG' bắt đầu bởi thachthien1972, 27/2/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thachthien1972

    thachthien1972 New Member

    Tham gia ngày:
    28/10/09
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tình huống:


    Công ty FOE 100%, có nhân viên nữ nghỉ thai sản vừa trở lại làm việc, HDLD của cô ta là HDLD vô thời hạn, tuy nhiên thái độ tác phong công việc của cô ta không còn đáp ứng được yêu cầu công việc, thái độ làm việc tiêu cực.......nói chung công ty muốn cho cô ta thôi việc!


    Những quy định cơ bản cho lao động nữ thì ae ta đều nắm, cái cần là nhờ các cao thủ chỉ dùm 01 vài tuyệt chiêu trong trường hợp này! mong nhận được chỉ giáo!
     
  2. phihung1982

    phihung1982 New Member

    Tham gia ngày:
    24/5/08
    Bài viết:
    290
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Hi bạn,


    Về luật quy định thì bạn khong được phép cho thôi việc khi con cô này dưới 12 tháng tuổi. Cho người ta nghỉ việc thì cũng nên để người ra đi trong tư thế chủ động và bạn đỡ phiền toái về luật.


    Muốn làm được điều đó thì chỉ có thể gây sức ép về công việc thông qua báo cáo khối lượng công việc bạn giao thêm. Bạn phải làm sao để cô này thật nản và bạn ko cần hỗ trợ cô này để cô này tự bơi. Nhưng để công việc không bị đình trệ thì bạn phải có người làm song song để dù cô ta kô làm được thì công việc chung của công ty không bị ảnh hưởng.


    Cụ thể như thế nào thì chỉ có bạn là hiểu và bố trí như thế nào để cô ta tự nộp đơn nghỉ việc là OK !


    Chúc bạn thành công nhưng phải xem xét hoàn cảnh cô ấy để hỗ trợ khi cô ấy nghỉ việc nhé bạn. Làm gì thì làm nhưng phải có tình nghĩa tránh .....!
     
  3. hrbd

    hrbd New Member

    Tham gia ngày:
    20/3/10
    Bài viết:
    72
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo hrbd thi ban nen ap dung cac bien phap sau:


    1. Tao ap luc cong viec. Danh gia cong viec trong qua trinh lam viec. Neu khong dat theo KPI thi cong ty co quyen thuyen chuyen cong viec khac <nhieu ly do: khong hoan thanh cong viec duoc giao dung tien do anh huong gi???, khong hoan thanh trach nhiem cong viec. CHuyen cong viec khac vi ly do dam bao suc khoe cho nhan vien nu sau khi sanh...>


    2. Quan sat, chu y dac biet voi nguoi do. Giam sat tat ca cac hoat dong cua nguoi nay. Minh khong tin la nguoi nay khong 1 lan vi pham. Moi lan vi pham ban ap dung theo luat lao dong canh cao bang mieng, bang van ban... khi do cty ban co the giai quyet dut diem roi


    3. Thoa thuan tru ctiep voi nguoi lao dong


    4. Han che kha nang phat trien cong viec cua nguoi nay, co lap trong cong viec. Nhu vay ho se tu dong rut lui


    Nhung minh ap dung nhu vay that toi nghiep voi nguoi lao dong.


    Ban nho suy nghi that ky ve quyet dinh cua minh nha.


    Minh nhac ban rang, neu xu ly ky luat doi voi nguoi nay, ban phai co su dong y cua BCH CD nua do.
     
  4. Kaizen37

    Kaizen37 Moderator

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    246
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nhắc đến tình huống này lại nhớ đến câu nói của một diễn giả trong buổi offline Đánh giá nhân sự cuối năm vừa rồi: Doanh nghiệp không phải là nơi làm từ thiện... Trong khi phần đông những người dự khán thì có cái nhìn nó nhẹ nhàng và có "tâm" hơn chút.


    Từ tình huống này của bạn với cái phong cách viết như vậy. Mình thấy buồn vì cách đối đãi với người phụ nữ của bạn và công ty bạn. Có bao giờ bạn đặt câu hỏi là tại sao khi chưa có em bé, mọi công việc người ta đều hoàn thành tốt còn bây giờ thì không? Điều đó chứng tỏ cái gì? Chứng tỏ người ta không đáp ứng được yêu cầu công việc hay là không có năng lực???? - Chắc chắn là không phải?


    Có con, người phụ nữ sẽ có nhiều thứ lo toan hơn, nhất là con còn bé. Nếu con khỏe mạnh thì cũng được đấy, nếu gia đình có điều kiện thì có osin hỗ trợ, nội ngoại hỗ trợ thì người mẹ có thể sẽ hoàn thành được 80% chất lượng công việc so với trước kia. Còn nếu không có những cái đó hỗ trợ, thì lao động nữ sẽ rất khó khăn để hoàn thành công việc.


    Các bạn cứ xử lý mạnh tay đi (nhớ là có quy luật Nhân quả đấy ạ), để thể hiện tình yêu thương thì cũng nhiều cách mà để thể hiện thái độ ghét bỏ thì cũng không hiếm âm mưu.


    Tớ hoàn toàn không hề ủng hộ giải pháp này, bạn phải tìm hiểu vì sao sau khi trở lại làm việc thái độ của người lao động thay đổi, hiệu quả làm việc giảm sút. "Doanh nghiệp không phải là chỗ làm từ thiện" nhưng nếu như bản thân những người đồng nghiệp có cái nhìn thông cảm và chia sẻ hơn thì thái độ + hiệu quả công việc của lao động nữ sẽ không ảnh hưởng đến lợi nhuận của Công ty và sau một thời gian ngắn họ sẽ lấy lại được phong độ làm việc như trước đây.


    Vì là phụ nữ, nên khá bức xúc với câu hỏi của bạn. Rất mong nhận được sự thông cảm.


    Trân trọng,
     
  5. ngocbac23

    ngocbac23 New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    128
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Hi,


    Theo mình, với trường hợp lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (mới nghỉ hết thai sản) bạn sẽ chưa thể xử lý kỷ luật ngay được.


    Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 BLLĐ, trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ vi phạm kỷ luật lao động nêu tại Nội quy lao động của doanh nghiệp hoặc Bộ luật Lao động được kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật lao động hoặc được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.


    Khi hết thời gian mang thai và/hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay. Trường hợp đã hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên (khoản 3 Điều 1 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP).


    Ở đây, bạn mới chỉ nói là " thái độ tác phong công việc của cô ta không còn đáp ứng được yêu cầu công việc, thái độ làm việc tiêu cực" Trong Nội quy lao động của Cty bạn có xác định rõ "thái độ làm việc tiêu cực" ko? có bảng định mức công việc để đánh giá ko? Bạn dùng từ Hợp đồng "Vô thời hạn " cũng chưa đúng về mặt thuật ngữ pháp lý.


    Tốt nhất, Cty nên trao đổi thẳng thắn với lao động nữ đó về thái độ và tác phong làm việc. Nếu vẫn không có chuyển biến tích cực sẽ chờ hết thời gian mang thai để xử lý kỷ luật (nhớ lập biên bản cho những lần vi phạm làm căn cứ xử lý về sau) hoặc thỏa thuận cho lao động nữi đó nghỉ việc.


    Trân trọng./.
     
  6. ngocbac23

    ngocbac23 New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    128
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Hi,


    Theo mình, với trường hợp lao động nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (mới nghỉ hết thai sản) bạn sẽ chưa thể xử lý kỷ luật ngay được.


    Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 BLLĐ, trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ vi phạm kỷ luật lao động nêu tại Nội quy lao động của doanh nghiệp hoặc Bộ luật Lao động được kéo dài thời hiệu xem xét kỷ luật lao động hoặc được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.


    Khi hết thời gian mang thai và/hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay. Trường hợp đã hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên (khoản 3 Điều 1 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP).


    Ở đây, bạn mới chỉ nói là " thái độ tác phong công việc của cô ta không còn đáp ứng được yêu cầu công việc, thái độ làm việc tiêu cực" Trong Nội quy lao động của Cty bạn có xác định rõ "thái độ làm việc tiêu cực" ko? có bảng định mức công việc để đánh giá ko? Bạn dùng từ Hợp đồng "Vô thời hạn " cũng chưa đúng về mặt thuật ngữ pháp lý.


    Tốt nhất, Cty nên trao đổi thẳng thắn với lao động nữ đó về thái độ và tác phong làm việc. Nếu vẫn không có chuyển biến tích cực sẽ chờ hết thời gian thai sản để xử lý kỷ luật (nhớ lập biên bản cho những lần vi phạm làm căn cứ xử lý về sau) hoặc thỏa thuận cho lao động nữi đó nghỉ việc.


    Trân trọng./.
     
  7. xuanhuynh

    xuanhuynh New Member

    Tham gia ngày:
    29/6/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Cám ơn Kaizen37 vì bài viết của bạn.


    Mình nghĩ người đưa ra tình huống là 1 người nam chưa lập gia đình và chưa từng chứng kiến chị em có con nhỏ. Người phụ nữ sau khi sinh con có rất nhiều điều phải suy nghĩ, lo lắng thậm chí là bị stress luôn đấy bạn ạ. Bạn hãy nghĩ xem tại sao luật lao động lại đặc biệt bảo vệ nữ lao động sau khi sinh.


    Mình nghĩ là người nhân sự và là đồng nghiệp, bạn nên thông cảm với cô ấy, tìm hiểu, động viên, giúp đỡ và san sẻ với cô ấy. Nếu thái cô của cô ấy không thể chấp nhận được là hoàn toàn ỷ lại vào thế "ưu tiên" của mình chứ không vì hòan cảnh và sau những biện pháp trên thì cty mới có biện pháp mạnh.
     
  8. hrbd

    hrbd New Member

    Tham gia ngày:
    20/3/10
    Bài viết:
    72
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chao ban.


    Rat vui nhan duoc y kien cua ban.


    Nhung theo hrbd thi ban chua co nhieu kinh nghiem trong viec hoach dinh nguon nhan luc. Trong do co viec danh gia nang luc cua nhan vien


    Thu nhat, Ban than la 1 nhan su phai doi pho rat nhieu mat: doi voi nguoi lao dong, doi voi co quan nha nuoc, doi voi BGD cty, doi voi cty ...


    Thu hai, Neu o 1 vi tri nhan su ma giai quyet theo tinh cam thi lam sao co the tu tin dieu hanh nhan su trong san xuat duoc??? Theo nhu hrbd thi trong cong viec neu vi giai quyet theo tinh cam thi dam bao rang vi tri nhan su cua ban khong the dung vung duoc lau voi BGD cty. Vi the ban nen lam the nao de duoc long tin tu BGD?


    Thu ba, Hrbd lay 1 vi du: Neu ban la 1 nguoi quan doc, quan ly san xuat. cong nhan lam viec le me cham chap ... va nhieu ly do khac lam anh huong den tien do cong viec, anh huong den nhung nguoi cong nhan khac thi ban nen chon ai? Luc bay gio ban co nen chon cach la tha giu 1 nguoi lam viec khong hieu qua lai chang qua vi su dong cam cua ban, ma lam anh huong den san xuat cua cty hay kg?


    Ngoai ra, hrbd cung noi cho ban hieu ro hon ve cach noi "qui luat nhan qua"


    Hrbd hieu rang cach xu ly nguoi lao dong o tren chi la 1 phuong phap de doi pho voi cac tinh huong ca biet. Tren day chi dua ra 1 huong de giai quyet van de do, chu khong noi la khong bao ve quyen loi cua nguoi lao dong nu nay.


    Trong cong viec khong co qui luat nhan qua nao het. Ma chi co the bi mat viec


    Neu ban lam nhan su ma cu dong cam het nguoi nay den nguoi no thi ban se lan quan trong 1 cai vong, vinh vien khong the thoat ra duoc.


    Hrbd co gap 1 tinh huong nhu sau:


    Cty cua hebd co 1 cong nhan bi tai nan lao dong cut 1 canh tay (Thuong tat vinh vien) Cty da boi thuong va bo tri cho anh cong nhan nay lam 1 cong viec rat nhe nhang <Theo doi cong nhan bam the ra vao va kiem the bam> nhung anh cong nhan nay khong nhung khong bieu hien thai do lam viec nghiem tuc, ma trong thoi gian lam viec rat tuy tien, muon ngu thi ngu, muon chui ai thi chui. Vay xin hoi ban, anh cong nhan nay phai giai quyet nhu the nao? ??


    Hrbd dua ra phuong phap doi pho tren, khong co nghia la khong giai quyet tat ca cac che do cho nguoi lao dong nu nay, cung khong noi la khong cho nguoi lao dong nua nay 1 co hoi.


    Mot khi tien den cong viec hoach dinh nhan su, Hrbd se khong bao gio de cho 1 con sau lam sau ca noi canh dau ban ah


    Hon nua nguoi lao dong nu sau khi sinh da quyet dinh di lam lai thi phai co trach nhiem cong viec, trach nhiem de hoan thanh tot cv cua cty giao chu khong the vo trach nhiem bang cach doi thua cho hoan canh.


    Hy vong duoc tiep thu y kien dong gop nhieu o ban.
     
    Last edited by a moderator: 17/4/10

Chia sẻ trang này

Share