xử lý kỷ luật

Chào các bạn


hiện nay mình có trường hợp này, rất mong các bạn hỗ trợ và tư vấn thêm.


Mình có yêu cầu 1 nhân viên tăng ca vào ngày chủ nhật (trường hợp tăng ca đối với công ty mình rất hiếm!!), nhân viên không chịu tăng ca. Sau đó mình có lập biên bản về trường hợp đó và mình có yêu cầu thư ký ghi vào biên bản là "TP,HCNS đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động và sẽ hỗ trợ 1 tháng lương tìm việc", biên bản đó mình chưa ký, chỉ có chữ ký của người lập biên bản và nhân sự đó. Sau đó người lập biên bản đã copy 1 bản cho nhân sự (chưa có chữ ký mình). Sau ngày đó nhân sự không vào công ty, mình có mời vào hỏi lý do vì sao nghỉ k xin phép, thì nói là do mình đuổi!!!.


với trường hợp trên các bạn giúp mình 1 tí, vậy mình có thể ra quyết định kỹ luật với lý do nghỉ quá 5 ngày trong 1 tháng được k? (đến nay nhân sự đó đã nghĩ gần 1 tháng).


hiện nay nhân sự đó đang bị công an điều tra vì hành vi đánh chết người, vậy mình có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được không?


rất mong được hỗ trợ từ các bạn


thanks

 

Đọc 1 hồi mới hiểu từ nhân sự đó chính là đương sự của vụ việc.


Công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì nghỉ quá 5 ngày cộng dồn được, nhưng phải trả trợ cấp thôi việc cho người đó.

 

hi bạn!!


sao lại phải trả trợ cấp? họ vi phạm luật lao động ngoài ra họ mới vào lạm việc chưa được 1 năm. Do đó theo mình thì k trả khoản trợ cấp nào.


ý kiến mình như vậy

 

Cách trình bày của bạn cũng không rõ ràng, nên người trả lời cũng chẳng hiểu đâu mà tư vấn.

 

Bó tay, lòi thêm một thông tin mới là chưa làm đủ 1 năm.


Bạn muốn tư vấn thì nên ghi rõ ràng và đầy đủ thông tin thì mới có lời tư vấn chính xác được.

 

cảm ơn sự quan tâm của các bạn, mình đưa thông tin như vậy cũng khó rõ ràng, Nhưng dù sau cũng rất vui nhận được ý kiến của các bạn