Xử lý nhân viên dùng bằng cấp giả mạo

Hi cả nhà,


Mình đang muốn các bạn tư vấn về phương pháp xử lý phù hợp với pháp luật đối với nhân viên sử dụng bằng cấp giả mạo. Cả nhà vui lòng tư vấn dùm


Theo mình biết thì có các thông tin như sau:


Hành vi dùng bằng giả tùy theo mức độ sẽ bị xử lý hoặc là hành chính hoặc là hình sự :


- Theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 49 ngày 11-4-2005 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục người có hành vi sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp bị phạt tiền từ 500.000 đến một triệu đồng. Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là thu hồi văn bằng, chứng chỉ vi phạm.


- Theo Điều 267 Bộ luật Hình sự, thì người có hành vi sử dụng con dấu, tài liệu, giấy tờ giả đó nhằm lừa dối cơ quan, tổ chức, công dân cũng có thể bị xử lý hình sự, mức án có thể đến ba năm.


Cả nhà có thể tư vấn thêm ko? chân thành cảm ơn và chúc cuối tuần vui vẻ!

 

Nghe như có vẻ đang tìm cách lách luật với vụ bằng giả ấy ^_^

Mã:

- Theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 49 ngày 11-4-2005 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giáo dục người có hành vi sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp bị phạt tiền từ 500.000 đến một triệu đồng. Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là thu hồi văn bằng, chứng chỉ vi phạm.
- Theo Điều 267 Bộ luật Hình sự, thì người có hành vi sử dụng con dấu, tài liệu, giấy tờ giả đó nhằm lừa dối cơ quan, tổ chức, công dân cũng có thể bị xử lý hình sự, mức án có thể đến ba năm.

Đấy, bạn cứ áp dụng tự nhiên !

 

hihi actually là đang tìm cách xử lý cô nhân viên của mình. Ngoài xử hành chánh và buộc thôi việc ra thì có cách gì hay ho hơn cho cô ta chừa hẳn cái thói cheat thiên hạ ko...