Xay dung co che luong

Chao cac ban,


Hien tai minh la 1 admin cua Cong ty chuyen ve mang, hien nay minh muon xay dung 1 co che luong cho nhan vien trong cong ty, nhung minh lai khong ranh lam ve viec nay? va nhat la nganh vien thong nay thi co che de xay dung luong nhu the nao de phu hop voi nganh nghe? Cac ban co the giup minh duoc khong? ban nao co mau co che luong thuong duoc vay dung nhu the nao? Muc tieu chuan thong thuong va phu hop voi luat cua Nha nuoc khong? Cac ban vui long goi cho minh voi nhe.


Chan thanh cam on!!!

 

Xây dựng hệ thống lương là việc khó khăn nhất trong công tác nhân sự, và luôn là thách thức cả đối với những HR nhiều kinh nghiệm. Nếu bạn đang làm Admin mà lại được giao việc này, e răng có hơi quá sức chăng?. Theo mình, nếu bạn và Cty coi chuyện này là nghiêm túc, bạn nên tìm sự trợ giúp từ các Cty, hoặc cá nhân Tư vấn về NS.

 

hanhdd nói đúng đấy bạn ạ. Cái rất khó là bạn và công ty phải trả lời được 3 câu hỏi: Ai? Được bao nhiêu? Và tại sao?


Về lý thuyết theo mình xây dựng quy chế lương là đi tìm kiếm duy nhất chữ Công bằng cho người LĐ trên 3 phương diện: Công bằng với năng lực của họ, công bằng với nhân viên khác trong công ty và công bằng với thị trường lao động (cùng ngành).


Nói vậy ko phải để bạn nản mà sự thực vấn đề lương là khoai nhất và nhạy cảm nhất trong công tác nhân sự.


Bạn nên tìm đọc cuốn "Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương" của TS.Lê Quân để tham khảo cách đổi mới một hệ thống tiền lương đang tồn tại.


Còn thuê tư vấn hay ko phụ thuộc vào quan điểm của lãnh đạo công ty bạn và sự sẵn sàng chi trả cho dịch vụ này.

 

Lương thưởng là một vấn đề khó và khá nhạy cảm trong tất cả các doanh nghiệp. Theo mình nếu bên bạn gặp khó khăn thì có thể đề xuất với cấp trên nhờ tư vấn theo hình thức dự án.


Tuy nhiên hình thức này sẽ rất tốn kém bạn có thể thuê nhân sự bên ngoài vào setup lại hệ thống cho bạn nghe cũng có vẻ ổn.


Hiện nay một số công ty có dịch vụ cho thuê nhân sự bạn có thể tiếp cận và thuê một người am hiểu về làm trong khoảng thời gian 03 tháng để họ xây dựng cho bạn.


Còn về tài liệu và mẫu về quy chế lương thưởng trong thư viên của hrlink đã có khá nhiều, bạn có thể đảo qua xem. MÌnh nghĩ nếu bạn muốn tự tay làm về hệ thống này thì có thể tham gia một khóa học về lương tại các trung tâm đào tạo. Sau đó sẽ vừa làm vừa học và vừa hỏi ý kiến góp ý của các chuyên gia giảng dạy luôn.


Chúc bạn may mắn!

 

bạn thử tham khảo link này xem có giúp được gì không nhé!


http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=341

 

có ai có mẫu xây dựng cơ chế lương ko?cho mình vs để mình tham khảo.mình đang cần gấp


thanks

 

ai có thi gửi cho mình qua mail là hat_tieu_nd@yahoo.com nha


thanks

 

Công ty mình cũng đã từng sử dụng dịch vụ về làm hệ thống thang lương. Nhưng trãi qua 1 thời gian, những người làm HR cũ đã nghỉ việc, giờ mình vào không ai có thể giải thích cho mình hiểu hệ thống lương này. Tháng 3 sắp tới cty mình sẽ tiến hành điều chỉnh lương, mình muốn lập lại 1 hệ thống lương khác nhưng chưa biết phải bắt đầu từ đâu và như thế nào. Các bạn giúp mình với.


Cám ơn rất nhiều!