Xin các ACE giải đáp thắc mắc về đi làm ngày lễ và trợ cấp thất nghiệp

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi vancongulsa, 1/7/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. vancongulsa

    vancongulsa Thành viên BQT Hà Nội

    Tham gia ngày:
    22/9/09
    Bài viết:
    962
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Vừ rồi ban quản trị có nhận được một mail của anh Nguyễn Văn Trung đến từ thành phố Hồ Chí Minh. Trong mail anh trung có nhờ Ban quản trị diễn đàn và các thành viên của Hrlink tư vấn giùm anh về một trường hopự trong công ty của anh mà chính thức chính anh là người phải chịu trách nhiệm. Ban quản trị xin phép đưa trường hợp của anh lên diễn đàn:


    Công ty tôi có trường hợp nhân viên Hà nghỉ phép năm, nhưng trong những ngày phép đó có một ngày trùng ngày giỗ tổ Hùng Vương. Khi hết phép Hà đi làm luôn chứ không nghỉ bù.


    Khi làm lương tôi có làm bù cho Hà một ngày nghỉ lễ hưởng lương 100% nhưng Hà không chịu mà đòi phải trả cho lương là 300%. Xin hỏi tôi làm như thế đã đúng chưa?


    Xin cảm ơn ban quản trị và cảm ơn các ACE diễn đàn đã giúp đỡ!
     
  2. nga81

    nga81 Member

    Tham gia ngày:
    5/11/09
    Bài viết:
    180
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Chào Trung


    Mình không rõ cơ chế lương, nội qui bên bạn ra sao, nhưng thông thường thì việc này giải quyết rất đơn giản, bạn chỉ cần không tính ngày mà rơi vào ngày lể là ngày phép của người nhân viên này là ok rồi, tức là không trừ phép ngày lễ, và sẽ bố trí cho anh ấy nghỉ nếu anh ta có nhu cầu, mình ví dụ nhé: anh này có 12 ngày phép xin nghỉ liên tục 10 nhưng trong đó có rơi vào 1 ngày lễ thì số ngày còn lại anh ấy sẽ là 3ngày và anh cũng chẳng cần phải trả lương cho ngày lễ làm gì vì ngày lễ nếu đi anh này không nghỉ phép thì anh cũng sẽ được nghỉ.


    Vài lời cùng Trung
     

Chia sẻ trang này

Share