Xin tư vấn các anh chị về việc Làm thêm giờ liên tiếp trong 1 tuần

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi setco, 5/3/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. setco

    setco Moderator

    Tham gia ngày:
    11/11/08
    Bài viết:
    100
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Nguyễn Hữu Thọ, Q.7, Tp. HCM
    [SIZE=10pt]Chào các anh/chị.

    Hiện em có một vấn đề mà không biết giải quyết ra sao, đó là Người lao động bên em làm thêm giờ quá nhiều trong 1 tuần, tức là ngày nào cũng làm thêm 4 tiếng, t7, cn 8 tiếng.

    Tất nhiên như vậy là không sai luật, nhưng mà chuyện làm thêm liên tiếp như vậy thì có chỗ nào quy định không?

    Rất mong các anh/chị có kinh nghiệm về việc này chỉ bảo cho em.

    Em cám ơn.[/SIZE]
     
  2. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(setco @ Mar 5 2012, 02:31 PM)

    [SIZE=10pt]Chào các anh/chị.

    Hiện em có một vấn đề mà không biết giải quyết ra sao, đó là Người lao động bên em làm thêm giờ quá nhiều trong 1 tuần, tức là ngày nào cũng làm thêm 4 tiếng, t7, cn 8 tiếng.

    Tất nhiên như vậy là không sai luật, nhưng mà chuyện làm thêm liên tiếp như vậy thì có chỗ nào quy định không?

    Rất mong các anh/chị có kinh nghiệm về việc này chỉ bảo cho em.

    Em cám ơn.[/SIZE]


    Điều 69 BLLĐ quy định làm thêm giờ không quá 4h/ngày, 200h/năm (các doanh nghiệp dệt, may, da, giầy, chế biến thủy sản được tổ chức làm thêm từ 200-300h,có điều kiện kèm theo). Như vậy không thể làm thêm: quá 4h/1 ngày (công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm không quá 3h/ngày); không quá 16h/tuần (nặng nhọc độc hại không quá 12h/tuần); làm thêm 4 ngày liên lục không quá 16h.

    Bạn xem thêm: Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 và Thông tư số 15/2003/TT-BLĐTBXH; số 16/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003. Các văn bản này quy định cụ thể về làm thêm giờ.
    Theo bạn trình bây thì ngày nào cũng làm thêm 4h tức là một tuần làm thêm quá 16h thì vị phạm luật đây ạ.
    Các bạn góp ý thêm.
    Trân trọng!
     
  3. setco

    setco Moderator

    Tham gia ngày:
    11/11/08
    Bài viết:
    100
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Nguyễn Hữu Thọ, Q.7, Tp. HCM
    QUOTE(Chú Thích)(quocanh @ Mar 5 2012, 02:53 PM)

    Điều 69 BLLĐ quy định làm thêm giờ không quá 4h/ngày, 200h/năm (các doanh nghiệp dệt, may, da, giầy, chế biến thủy sản được tổ chức làm thêm từ 200-300h,có điều kiện kèm theo). Như vậy không thể làm thêm: quá 4h/1 ngày (công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm không quá 3h/ngày); không quá 16h/tuần (nặng nhọc độc hại không quá 12h/tuần); làm thêm 4 ngày liên lục không quá 16h.

    Bạn xem thêm: Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 và Thông tư số 15/2003/TT-BLĐTBXH; số 16/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003. Các văn bản này quy định cụ thể về làm thêm giờ.
    Theo bạn trình bây thì ngày nào cũng làm thêm 4h tức là một tuần làm thêm quá 16h thì vị phạm luật đây ạ.
    Các bạn góp ý thêm.
    Trân trọng!



    Theo em nghĩ, trong điều 69 BLLĐ chỉ có quy định thêm giờ không quá 4h/ngày, 200h/năm. còn việc quy định 1 tuần không quá 16 giờ thì không thấy ở văn bản nào ghi cả. Mình không thể tự suy ra như thế được.
     
  4. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(setco @ Mar 5 2012, 03:34 PM)

    Theo em nghĩ, trong điều 69 BLLĐ chỉ có quy định thêm giờ không quá 4h/ngày, 200h/năm. còn việc quy định 1 tuần không quá 16 giờ thì không thấy ở văn bản nào ghi cả. Mình không thể tự suy ra như thế được.


    Mình có dẫn chiếu cho bạn rồi đấy ạ, tại tiết c, d điểm 1,2 khoản 1, mục II của thông tư số 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003, bạn xem kỹ lại mấy văn bản mình liệt kê ở phần trên nhé [​IMG] .
    c) Tổng số giờ làm thêm một tuần không quá 16 giờ;…..
    d) tổng số giờ làm thêm trong 4 ngày liên tục không quá 14 giờ…..

    Trân trọng.
     
    Last edited by a moderator: 5/3/12
  5. pmtrang

    pmtrang New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Dear anh chị,

    Bên mình đang có vấn đề là số giờ làm thêm giờ vượt quá quy định nhưng không thể giảm đi hơn dc nữa, anh chị có thể cho mình đề xuất xử lý sao cho "hợp lý" để vẫn trả được tiền lương cho CBNV mà không vi phạm pháp luật về thời gian làm thêm giờ vượt quá quy định không?

    Rất cảm ơn anh chị.
     
  6. T-heo

    T-heo New Member

    Tham gia ngày:
    26/9/10
    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(pmtrang @ Feb 23 2013, 09:11 AM)

    Dear anh chị,

    Bên mình đang có vấn đề là số giờ làm thêm giờ vượt quá quy định nhưng không thể giảm đi hơn dc nữa, anh chị có thể cho mình đề xuất xử lý sao cho "hợp lý" để vẫn trả được tiền lương cho CBNV mà không vi phạm pháp luật về thời gian làm thêm giờ vượt quá quy định không?

    Rất cảm ơn anh chị.



    Bạn có thể cho Người lao động nghỉ bù nếu giờ làm thêm vượt quá số giờ qui định/ năm.
     

Chia sẻ trang này

Share