Xin tư vấn về Quy chế bồi thường chi phí đào tạo

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi hanhdd, 4/8/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Dear all,


    Bên mình sắp tới có NV được của đi training ở nước ngoài,và các xếp muốn có một cái Cam kết gì đó từ phía nhân viên về thời gian cống hiến cho Cty, và bồi thường chi phí đào tạo nếu nghỉ.


    Các bạn nào có Quy chế về vấn đề này, hoặc idea gì về Mức chi phí đào tạo và Thời gian cam kết, cũng như mức bồi hoàn chi phí thì cho mình vài gợi ý nhé.


    Tks all,
     
  2. vthtram0912

    vthtram0912 New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/09
    Bài viết:
    292
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    GỞI BẠN THAM KHẢO
     
  3. vthtram0912

    vthtram0912 New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/09
    Bài viết:
    292
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0

    Các file đính kèm:

  4. huando

    huando New Member

    Tham gia ngày:
    28/6/10
    Bài viết:
    100
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hi ban,


    Toi nghi truoc het ban nen xay dung Quy che dao tao cho cty. Theo do, hang nam se co mot KH dao tao chung va se trien khai thuc hien theo Quy, Thang,...


    Khi trien khai, se lam Ban cam ket dao tao doi voi tung NV. Tuy theo cac khoa hoc, thoi gian, chi phi ma se quy dinh cu the trong ban cam ket do.


    VD: voi chi phi 100 VND cho khoa hoc A, thi sau khi tot nghiep, NV do bat buoc phai lam viec cho cty thoi gian la bao lau, neu khong dung nhu cam ket, tuy theo thoi gian thi phai boi thuong (50%, 70%, 100%,...)


    Than
     
  5. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Cảm ơn các bạn đã có ý kiến trả lời.


    Bài bản là phải có Quy chế đào tạo trước, rồi training bond là một phần trong đó. Tuy nhiên, xử lý tình huống mà chờ Quy chế thì lâu lắm.


    Các bạn nào có thêm gợi ý về Loại hình/Chi phí/Thời gian cam kết và Tỉ lệ bồi hoàn thì advice thêm nhé. Tks bạn vthtram.912 về cái Form cam kết.
     
  6. Pond0111

    Pond0111 New Member

    Tham gia ngày:
    18/8/09
    Bài viết:
    140
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Thông thường ràng buộc về đào tạo thì chỉ liên quan giữa chi phí đào tạo vào thời gian làm việc. Mình không đưa ra mức chi phí tương ứng vì giá trị đào tạo và giá trị công việc return là khác nhau ở mỗi công ty. Tuy nhiên bạn có thể tham khảo cách thức như sau :


    1. Ràng buộc : Chi phí đào tạo (bạn có thể đưa ra vài khung chi phí) -> thời gian làm việc cam kết làm việc được tính kể từ khi đào tạo kết thúc. Tuy nhiên thời gian cam kết tối đa không nên quá 2 - 3 năm làm việc, nếu không người lao động sẽ từ chối tham gia đào tạo.


    2. Tỷ lệ bồi hoàn :


    - Bồi hoàn 100% giá trị đào tạo nếu nghỉ ngay


    - Bồi hoàn 75 % giá trị đào tạo nếu thời gian làm việc đạt 6 tháng hoặc 1 năm.


    - Bồi hoàn 50% giá trị đào tạo nếu thời gian làm việc từ ...


    Mình chỉ gợi ý vậy thôi, bạn tùy theo tình hình công ty mà đưa ra những ràng buộc cụ thể. Tuy nhiên giá trị đào đào tạo phải là giá trị tổng thể chứ ko phải giá trị của course trong trường hợp bạn gởi người đi học xa, có chi phí đi lại, ăn ở và tiền lương trong thời gian đi học. Tốt nhất là để cho họ ký ràng buộc trước khi tham gia đào tạo, chứ không thì cũng khó lòng mà trừ tiền bồi hoàn vào khoản tiền lương, trợ cấp thôi việc của họ lắm. Mình đã thấy rất nhiều doanh nghiệp vẫn trừ dù không ký cam kết, nhưng như vậy là không đúng, nếu họ nhờ CĐoàn can thiệp kiện lên liên đoàn lao động thì mình chịu đấy.
     
  7. yenwow

    yenwow New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình chỉ muốn lưu ý 1 chút về chi phí bồi hoàn. Theo điều 24, khoản 3, bộ luật lao động, trong mọi trường hợp, việc bồi thường chi phí đào tạo không vượt quá tổng chi phí đào tạo.
     

Chia sẻ trang này

Share