Xin tư vấn về việc thanh toán chế độ với người lao động

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi hoangyen64, 31/10/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hoangyen64

    hoangyen64 New Member

    Tham gia ngày:
    12/5/11
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Dear Cả nhà!
    Cả nhà tư vấn hộ mình:
    Bên mình có lao động ốm phải đi viện và được bệnh viện cho nghỉ 4 ngày, căn cứ vào giấy của bệnh viện nhân viên chế độ đã gửi cho cơ quan bảo hiểm và làm thanh toán.
    Tuy nhiên trong bảng chấm công những ngày đó sẽ ghi công ốm, nhưng lao động đó đề nghị được thay bằng thời gian đã làm thêm giờ trước đó để được tính lương hiệu quả bình thường

    Mình thấy có vấn đề không ổn về việc thanh toán trùng và kiểm tra về việc thực hiện chế độ với người lao động.
    Cả nhà tư vấn giùm mình nên giải quyết thế nào cho ổn thoả với nhé
    Thansk cả nhà
     
  2. hong_bui82

    hong_bui82 Member

    Tham gia ngày:
    12/4/11
    Bài viết:
    212
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP Vũng Tàu
    QUOTE(Chú Thích)(hoangyen64 @ Oct 31 2011, 10:27 PM)

    Dear Cả nhà!
    Cả nhà tư vấn hộ mình:
    Bên mình có lao động ốm phải đi viện và được bệnh viện cho nghỉ 4 ngày, căn cứ vào giấy của bệnh viện nhân viên chế độ đã gửi cho cơ quan bảo hiểm và làm thanh toán.
    Tuy nhiên trong bảng chấm công những ngày đó sẽ ghi công ốm, nhưng lao động đó đề nghị được thay bằng thời gian đã làm thêm giờ trước đó để được tính lương hiệu quả bình thường

    Mình thấy có vấn đề không ổn về việc thanh toán trùng và kiểm tra về việc thực hiện chế độ với người lao động.
    Cả nhà tư vấn giùm mình nên giải quyết thế nào cho ổn thoả với nhé
    Thansk cả nhà


    ý của bạn nói có phải là người lao động muốn dùng PB ( phép bù) cho những ngày nghỉ ốm đó, đúng không? Nếu như vậy, mình nghĩ là được.
     
  3. dinhbuisy

    dinhbuisy New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    210
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Vụ này quả là khó, vì như vậy là không hợp lý. Có bạn đã hỏi về việc cũng gần giống vậy, chỉ khác là người nghỉ ốm muốn đi làm sớm hơn thời gian được nghỉ và ngày công đi làm sớm hơn đó thì tính thế nào. Trường hợp đó thì theo tôi là làm bảng lương riêng, ngoài bảng lương chung của Cty. Nhưng trường hợp này là do NLĐ muốn được hưởng lương hiệu quả nên không thể làm bảng lương ngoài được. Mặt khác, lương làm thêm giờ tính khác với lương ngày công thường.
    Cty bạn đã có chế độ tính lương hiệu quả công việc, thiết nghĩ nên làm đúng quy chế lương đó, không thể bù ngày công khác vào được, làm vậy sẽ tạo tiền lệ không hay cho cả hệ thống.
    Mem nào có cao kiến gì khả quan xin chia sẻ nhé
     

Chia sẻ trang này

Share