Xin thôi việc bị kỷ luật là đúng hay sai?

Xin cho tôi hỏi về vấn đề luật LĐ:


Tôi về nhận công tác giảng dạy cấp 3 tại 1 trường TH ở Thị trấn vào tháng 10/2004 và đã vào biên chế, đến nay 11/2008 tôi mới được nâng bậc từ 2.34 lên 2.67. Tôi đã lập gia đình 10/2007, đến nay đã tròn năm, nhưng vợ tôi và tôi công tác 2 nơi khác nhau, cách xa nhau hơn 120km. Do điều kiện đi lại khó khăn trong 1 năm qua nên tôi quyết định xin cv giảng dạy mới tại nơi vợ tôi công tác, trường mới đã nhận tôi, nhưng nhận hợp đồng, ko chịu chuyển biên chế, nghĩa là tôi phải làm lại từ đầu. Tuy nhiên, tôi vẫn chấp nhận và về nơi tôi đang công tác xin thôi việc để được giải quyết trong HKI này và đầu HKII tôi đến nơi cv mới.


Tuy nhiên, khi tôi nộp đơn với lý do hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn thì Sở GD Tỉnh - Phòng TCCB đã làm công tác tư tưởng tôi hết sức khắc khe: nói rằng do hiện nay đang thiếu giáo viên nên có 2 giải pháp buộc tôi phải lựa chọn: 1 là dạy bình thưuờng, 2 là làm tờ cam kết tự ý bỏ việc và bị kỷ luật buộc thôi việc đuổi ra khỏi trường chứ không giải quyết cho thôi việc.


Như vậy chẳng lẽ tôi muốn có 1 cv và gần vợ gần con thì phải chịu hình thức kỷ luật để suốt đời không thể xin được 1 cv tốt hay sao? Chẳng lẽ nhà nước không có chế độ cho thôi việc vì hoàn cảnh gia đình à? Hay vợ chồng con cái phải xa nhau suốt đời nếu muốn làm công chức nhà nước?


Luật nào giải quyết cho chúng tôi? Xin hãy tư vấn giúp tôi dù là trả lời Offline hay qua mail.

 

Khổ thân anh! Rival up lên, hy vọng sẽ có anh chị nào rành về vụ này tư vấn giúp anh Chi.

 

Theo qui định tại khoản 1, Điều 38 của Luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:


a ) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;


b ) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thưo quy định tại Điều 85 của Luật Lao động;


c ) Người lao động làm theo hợp dồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền;


d ) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.


Nếu trường hợp của bạn không thuộc các điều khoản trên, thì việc bạn muốn chuyển công tác mà giám đốc yêu cầu chấm dứt hợp động lao động là trái với các qui định của Bộ Luật lao động.

 

Trường hợp của bạn giống trường hợp này:


Tôi làm việc cho một doanh nghiệp nhà nước và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Nay tôi muốn chuyển công tác nhưng giám đốc không đồng ý cho chuyển mà yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Như vậy là đúng hay sai, và nếu sai thì tôi phải làm những thủ tục gì để được chuyển công tác.