xu ly doi voi NLD nghi bi nghien ma tuy

Công ty tôi có 1 nhân viên có tiền sử nghiện hút, đã cai nghiện và được nhận vào làm việc tại công ty ( có xác nhận của công an phường nơi NLĐ cư trú vv NLĐ đã cai nghiện được 3 năm và thử âm tính với ma túy). Trong quá trình làm việc NLĐ vẫn hoàn thành công việc và không có vấn đề gì ngoại trừ việc thỉnh thoảng có xin nghỉ ốm hoặc nghỉ không lương vì việc gia đình, có xin phép đàng hoàng. Thời gian gần đây, phòng Nhân sự nhận được phản ánh của 1 số nhân viên trong cùng phòng về việc thỉnh thoảng NLĐ xin ra ngoài hoặc về sớm khoảng 1 tiếng, hoặc vào phòng vệ sinh đến hàng tiếng mới ra, nghi là đã tái nghiện.
Phía Công ty muốn cho người này nghỉ việc để trừ hậu họa, nhưng chứ đủ điều kiện để cho người này thôi việc. Xin các anh chị tư vấn giúp cách xử lý đối với trường hợp này:
- Có thể yêu cầu NLĐ xuất trình giấy xét nghiệm chất ma túy trong máu được không?
- Có được quyền cưỡng chế NLĐ xét nghiệm ma túy không?
- Trường hợp chứng minh được NLĐ bị nghiện thì công ty có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người này không? ( chứ chờ đến khi người này gây lỗi để bị sa thải thì đã muộn rồi).

Nhờ các anh chị nào có kinh nghiệm xử lý các việc tương tự tư vấn giúp ạ!
Xin cám ơn!

 

QUOTE(Chú Thích)(chue @ Oct 24 2012, 01:57 PM)

Công ty tôi có 1 nhân viên có tiền sử nghiện hút, đã cai nghiện và được nhận vào làm việc tại công ty ( có xác nhận của công an phường nơi NLĐ cư trú vv NLĐ đã cai nghiện được 3 năm và thử âm tính với ma túy). Trong quá trình làm việc NLĐ vẫn hoàn thành công việc và không có vấn đề gì ngoại trừ việc thỉnh thoảng có xin nghỉ ốm hoặc nghỉ không lương vì việc gia đình, có xin phép đàng hoàng. Thời gian gần đây, phòng Nhân sự nhận được phản ánh của 1 số nhân viên trong cùng phòng về việc thỉnh thoảng NLĐ xin ra ngoài hoặc về sớm khoảng 1 tiếng, hoặc vào phòng vệ sinh đến hàng tiếng mới ra, nghi là đã tái nghiện.
Phía Công ty muốn cho người này nghỉ việc để trừ hậu họa, nhưng chứ đủ điều kiện để cho người này thôi việc. Xin các anh chị tư vấn giúp cách xử lý đối với trường hợp này:
- Có thể yêu cầu NLĐ xuất trình giấy xét nghiệm chất ma túy trong máu được không?
- Có được quyền cưỡng chế NLĐ xét nghiệm ma túy không?
- Trường hợp chứng minh được NLĐ bị nghiện thì công ty có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người này không? ( chứ chờ đến khi người này gây lỗi để bị sa thải thì đã muộn rồi).

Nhờ các anh chị nào có kinh nghiệm xử lý các việc tương tự tư vấn giúp ạ!
Xin cám ơn!



Mình có vài chia sẻ cùng bạn !

Theo như luật LLD hiện nay thì công ty bạn không đủ điều kiện để sa thải NLD này vì theo điều 85 thì :

1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.

Tuy nhiên luật lao động mới 2012 thì nếu như NLD sử dụng ma túy nơi làm việc thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật là sa thải. Nhưng luật mới thì ngày 1/5/2013 mới có hiệu lực áp dụng , còn giờ thì chúng ta vẫn sử dụng luật hiện tại. Do đó bạn không thể sử dụng biện pháp kỷ luật là sa thải.

Theo mình, bạn nên làm việc với NLD để nói rõ tình trạng, mình phải trực tiếp làm việc chứ không chỉ nghe phản ánh từ nhân viên và nếu cần thiết thì yêu cầu NLD đi tái khám để xem là có tái nghiện hay không ? Nếu chỉ là nghi ngờ thì HRD nên tìm hiểu cho rõ chứ nếu mình chỉ suy đoán thì có thể tội cho người ta. Cty bạn đã tuyển dụng họ làm việc khi biết họ là nghiện ma túy trước đây thì nên cho họ cơ hội để làm việc.

Hoặc trong trường hợp cty bạn không muốn NLD này tiếp tục làm việc thì bạn xem thử HDLD của người này sắp hết hạn chưa. Theo điều 36 thì HĐ lao động chấm dứt khi hết hạn.

Điều 36.

Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;
5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.



Chúc bạn tìm cho mình giải pháp hợp lý nhất.

 

Cám ơn phamphucam!
Ý kiến của bạn rất xác đáng. Mình vừa gửi mail yêu cầu NLĐ đó xuất trình giấy xét nghiệm ma túy trong máu, trong mail có nói rõ: nếu kết quả là âm tính thì mình sẽ công bố với những người nghi ngờ bạn ấy tái nghiện để họ hết nghi ngờ, còn nếu kết quả dương tính thì bạn nên viết đơn xin nghỉ việc. Hiện mình đang chờ NLĐ phản hồi. Diến tiến như thé nào mình sẽ thông báo và xin ý kiến tư vấn tiếp của các bạn!

 

QUOTE(Chú Thích)(chue @ Oct 25 2012, 12:27 PM)

Cám ơn phamphucam!
Ý kiến của bạn rất xác đáng. Mình vừa gửi mail yêu cầu NLĐ đó xuất trình giấy xét nghiệm ma túy trong máu, trong mail có nói rõ: nếu kết quả là âm tính thì mình sẽ công bố với những người nghi ngờ bạn ấy tái nghiện để họ hết nghi ngờ, còn nếu kết quả dương tính thì bạn nên viết đơn xin nghỉ việc. Hiện mình đang chờ NLĐ phản hồi. Diến tiến như thé nào mình sẽ thông báo và xin ý kiến tư vấn tiếp của các bạn!



Chào bạn,

Trong trường hợp này, Bean nghĩ bạn đã tự đặt công ty và bản thân bạn vào vòng nguy hiểm. Bạn biết đó: người nghiện thường rất khó kiểm soát hành vi bản thân. Do đó, họ sẽ có thể không chấp nhận lý do của bạn và có thể trả thù nữa nó. Mà điều đó sẽ rất nguy hiểm đối với bạn. Nếu bạn nghi ngờ thì không nên tự mình giải quyết điều đó. Bạn cần liên hệ uỷ ban phường, địa phương người đó đang cư trú hoặc tạm trú, yêu cầu hỗ trợ việc kiểm tra việc tái nghiện của NLD. Trong thời gian này bạn có thể cho NLD tạm nghỉ nhằm thực hiện kiểm tra cai nghiện nhưng không phải cho nghỉ luôn nhé.. Trong thời gian này có thể xem như NLD bị bệnh, cần BHXH ?!.. Khi không có bệnh thì còn hơn một xã hội dang tay chào đón.. còn bệnh thì đã có người bảo vệ bạn.

Bean Nó,

 

QUOTE(Chú Thích)(gogo @ Oct 25 2012, 01:40 PM)

Chào bạn,

Trong trường hợp này, Bean nghĩ bạn đã tự đặt công ty và bản thân bạn vào vòng nguy hiểm. Bạn biết đó: người nghiện thường rất khó kiểm soát hành vi bản thân. Do đó, họ sẽ có thể không chấp nhận lý do của bạn và có thể trả thù nữa nó. Mà điều đó sẽ rất nguy hiểm đối với bạn. Nếu bạn nghi ngờ thì không nên tự mình giải quyết điều đó. Bạn cần liên hệ uỷ ban phường, địa phương người đó đang cư trú hoặc tạm trú, yêu cầu hỗ trợ việc kiểm tra việc tái nghiện của NLD. Trong thời gian này bạn có thể cho NLD tạm nghỉ nhằm thực hiện kiểm tra cai nghiện nhưng không phải cho nghỉ luôn nhé.. Trong thời gian này có thể xem như NLD bị bệnh, cần BHXH ?!.. Khi không có bệnh thì còn hơn một xã hội dang tay chào đón.. còn bệnh thì đã có người bảo vệ bạn.

Bean Nó,



Chào bạn

Mình nghĩ trong trường hợp này điều tốt nhất nên làm là gọi NLD lên văn phòng và thoả thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, trình bày lý do với BGĐ có thể hỗ trợ NLĐ 1 tháng lương (Yêu cầu NLĐ viết đơn xin nghỉ việc), như vậy sẽ tốt hơn cho cả 2 bên. Còn nếu phải chờ kết quả xét nghiệm, rồi kiểm tra, theo dõi rất mất thời gian, chưa chắc gì đã đem lại kết quả tốt hơn.

 

Bạn nên liên hệ với cả địa phương để hỗ trợ người lao động vĩnh biệt cái chết trắng hiệu quả nhất. Đó cũng là cách bạn giúp họ không xấu nữa mà trở thành tốt hơn. Tránh gây áp lực vì đã có trường hợp rồi đó. Cai nghiện và hỗ trợ phòng chống ma tuý là trách nhiệm của toàn thể thần dân trí thức trong xã hội vì thế bạn không được quên sức mạnh vô biên này nhé.

Bean Nó

QUOTE(Chú Thích)(lighthouse0715 @ Oct 25 2012, 02:01 PM)

Chào bạn

Mình nghĩ trong trường hợp này điều tốt nhất nên làm là gọi NLD lên văn phòng và thoả thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, trình bày lý do với BGĐ có thể hỗ trợ NLĐ 1 tháng lương (Yêu cầu NLĐ viết đơn xin nghỉ việc), như vậy sẽ tốt hơn cho cả 2 bên. Còn nếu phải chờ kết quả xét nghiệm, rồi kiểm tra, theo dõi rất mất thời gian, chưa chắc gì đã đem lại kết quả tốt hơn.