Tính lương tháng 2/2013

Thảo luận trong 'THẢO LUẬN' bắt đầu bởi truonggiang2007nghg, 4/3/13.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. truonggiang2007nghg

    truonggiang2007nghg New Member

    Tham gia ngày:
    10/10/12
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các bạn,

    Mình có một thắc mắc nhờ các bạn tư vấn hộ.
    Cty mình có 03 trường hợp không có HĐLD thời hạn (12 tháng), gồm:
    - 02 trường hợp đã qua thử việc nhưng không muốn ký HĐLD 12 tháng, mình chuyển sang HĐLD thời vụ (01 tháng)
    - 01 trường hợp gia hạn thử việc thêm 03 tháng (hết hạn thử việc là 31/3/2013.
    Trong tháng 2/2013 cty nghỉ Tết 10 ngày. Trong đó chia ra: 05 ngày nghỉ hưởng lương CB theo luật LĐ và 05 ngày nghỉ tính trừ vào phép năm (hưởng lương BC)
    tuy nhiên, vì cả 3 trường hợp mình nêu trên đều chưa có HĐLD thời hạn nên mình không biết sẽ tính lương như thế nào đối với 05 ngày nghỉ phép năm. (vì theo mình nghĩ, chưa có HĐLD thời hạn thì chưa tính phép năm)
    Mong các bạn giúp mình giải quyết thắc mắc này nhé!
    Chân thành cảm ơn!
    Giang.
     
  2. khuyencncn

    khuyencncn New Member

    Tham gia ngày:
    30/1/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(truonggiang2007nghg @ Mar 4 2013, 02:12 PM)

    Chào các bạn,

    Mình có một thắc mắc nhờ các bạn tư vấn hộ.
    Cty mình có 03 trường hợp không có HĐLD thời hạn (12 tháng), gồm:
    - 02 trường hợp đã qua thử việc nhưng không muốn ký HĐLD 12 tháng, mình chuyển sang HĐLD thời vụ (01 tháng)
    - 01 trường hợp gia hạn thử việc thêm 03 tháng (hết hạn thử việc là 31/3/2013.
    Trong tháng 2/2013 cty nghỉ Tết 10 ngày. Trong đó chia ra: 05 ngày nghỉ hưởng lương CB theo luật LĐ và 05 ngày nghỉ tính trừ vào phép năm (hưởng lương BC)
    tuy nhiên, vì cả 3 trường hợp mình nêu trên đều chưa có HĐLD thời hạn nên mình không biết sẽ tính lương như thế nào đối với 05 ngày nghỉ phép năm. (vì theo mình nghĩ, chưa có HĐLD thời hạn thì chưa tính phép năm)
    Mong các bạn giúp mình giải quyết thắc mắc này nhé!
    Chân thành cảm ơn!
    Giang.



    Vụ phép năm và cách sử dụng phép năm trong thời gian thử việc thì tùy vào quy định nội bộ công ty thôi bạn.

    Cách dễ nhất là nghỉ phép năm khi phép năm = 0 thì trừ lương thôi (xem như là nghỉ không lương).

    Thường thì mình thấy các công ty không cho nhân viên thử việc nghỉ lố phép năm hoặc không được sử dụng phép năm trong thời gian thử việc (sẽ được cộng dồn sau khi ký HĐ)

    Vụ thử việc thì bạn cẩn thận nhé, không khéo BH phát hiện được họ truy thu tiền bảo hiểm đấy
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share