Tổ chức ca làm việc và cách tính lương

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi hungnguyen19792011, 29/10/15.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Không đăng bài Tuyển Dụng và Quảng Cáo
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    ------------------------------
    Làm Phiếu điều tra năng lực chuyên viên nhân sự tại ĐÂY
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hungnguyen19792011

    hungnguyen19792011 New Member

    Tham gia ngày:
    4/12/14
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Kính chào các anh chị em làm công tác nhân sự,

    Theo đặc thù ngành nghề nên công ty mình phải sản xuất 24/24. Mình chưa có kinh nghiệm trong việc này nên kính hỏi nhờ các anh chị em có kinh nghiệm hỗ trợ, tư vấn giùm:

    - Mình nên tổ chức thành 3 ca 8 tiếng hay 2 ca mỗi ca 12 tiếng? Cái nào có lợi và hại gì?
    - Nếu ca 12 tiếng thì 4 tiếng dư mỗi ngày có phải tính thành tăng ca, và như vậy có bị giới hạn bởi tổng số giờ tăng ca trong năm?

    Mình cảm ơn các anh chị rất nhiều. Mong nhận được tư vấn, hỗ trợ từ mọi người.

    Thân ái kính chào.
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share
Jobs from neuvoo.com.vn