Dieu kien va tieu chuan ap dung voi tung chuc danh

13 posts in this topic

Cac bac ui, co cai nao giong cai nay nhung cua cong ty det may thi cac bac cho e nhe.cac bac gui qua thu cho e

hom thu cua e la: only_boy2201@yahoo.com.e cam on cac bac nhieu :lol: :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
Cac bac ui, co cai nao giong cai nay nhung cua cong ty det may thi cac bac cho e nhe.cac bac gui qua thu cho e

hom thu cua e la: only_boy2201@yahoo.com.e cam on cac bac nhieu :lol: :D

Bạn thử nghiên cứu tài liệu này xem, tôi đang xây dựng đó.

Muc_luong_danh_dinh_gui_dien_dan.xls

Share this post


Link to post
Share on other sites

Các bác ơi, mình cũng đang nghiên cứu đề tài này đây: Nhưng mình nghĩ nên cụ thể hơn cho tiêu chuẩn từng vị trí: ví dụ như: Chức vụ, trình độ chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân cho từng vị trí. Khi mà tuyển dụng vị trí nào thì mình có thể dựa vào tiêu chuẩn đó. Hic hic, các bác nào biết thì gửi cho mình với nhé. Mail của mình là myduyenhuynh2806@yahoo.com.vn.

Cảm ơn các bác nhiều hen.

Share this post


Link to post
Share on other sites

phai cu the mot chut di chu cai do dung ko duoc dau.ko co chuc vu lam sao ma ap dat các ddinhjmuc choho được.các ban sem nhu the nay co dược không nhé. co thong tin j moi gui cho minh nhe cam on cac ban da ung ho :huh: :lol:

Quy_che.doc

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bác ơi, bác gửi gì mà mở ra tờ giấy trắng tinh à, không thấy gì hết. bác gửi lại cho mình tham khảo đi

Share this post


Link to post
Share on other sites
day ne moi cac ban xem thu cho y kien :huh:

ngoctrai oi ban lam nhu vay la kha chi tiet va day du. Thanks ban nhieu nhieu.

Share this post


Link to post
Share on other sites

bạn Ngocchai ơi. Rất cảm ơn bạn đã cho mình một bài tham khảo thật hay?mình cũng đang làm nó đây, nhưng sao mình so sánh lại giữ của bạn và mình lại khác nhau nhiêu, vì những gì bạn nêu trong đó mình điều làm hết trong bảng mô tả công việc. Bây giờ mình làm thêm vào đó thì thấy nó có thừa quá không?Có ai cho mình ý kiến đi nha.Cám ơn thiệt nhiều nha :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Uh, minh cung thay the.nhung minh co 1 dieu can cac ban giup la quy che cong ty cña cac cong ty co phan det may.ai co ko cho minh xin 1 vai cai tham khao voi.xin cam on nha co j thi gui qua mail cho minh:only_boy2201@yahoo.com

Share this post


Link to post
Share on other sites

Cảm ơn Nga611 nhieu nha, minh đang rất cần mẫu xây dựng chức danh công việc, hihi nay đã tìm thấy rùi. Mình cảm ơn nhiều nhiều nhé.

Share this post


Link to post
Share on other sites
day ne moi cac ban xem thu cho y kien :huh:

ngochai ơi cảm ơn bạn nhiều nhiều nha, bài viết của bạn đầy đủ lắm. Thank you very much!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mình đã đọc qua bản đính kèm của bạn ngochai va nga611 tuy nhiên các văn bản đó vẫn chỉ là Job Specification (một phần trong bản mô tả công việc - Job description) hoặc đó là bộ Tiêu chuẩn chức danh theo Quy định của nhà nước. Nếu để áp dụng vào thực tế thì rất khó áp dụng bởi :

1. Nó thể hiện bản chất về quản lý nhân sự hiện nay tại đa số Công ty tại Việt Nam : bằng cấp chứ chưa chú trọng vào đơn vị kỹ năng/kiến thức. Khi triển khai các quy định trên rất khó để xác đinh tiêu chuẩn cụ thể rõ ràng.

2. Tiêu chuẩn chức danh (competency - các bạn thử dùng Google để rõ hơn nhé) có rất nhiều ứng dụng khi áp dụng và quy định rất chi tiết. Trong các bản đính kèm của các bạn chỉ liệt kê các chức trách - nhiệm vụ (giống bản mô tả công việc).

Để giải thích cho mô hình mà Công ty mình đang ứng dụng, mình gửi các file đính kèm.

1. File mô tả chung ( File PowerPoint)

2. File Job Competency Model - Bảng Tiêu chuẩn chức danh - quy định cho từng chức danh các tiêu chuẩn đối với từng kiến thức/kỹ năng cụ thể.

3. File Library - Định nghĩa các mức độ thành thạo được quy định chi tiết cho từng kiến thức kỹ năng (ví dụ với 03 đơn vị kiến thức/kỹ năng)

Nếu các bạn có thắc mắc cứ liên hệ với mình qua lna.temp@gmail.com nhé.

Presentation1.ppt

Administration.xls

Library.doc

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now