Hỏi Đáp Trả lương những ngày phép còn lại như thế nào

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi Vânopus, 12/12/17.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Vânopus

    Vânopus New Member

    Tham gia ngày:
    8/12/17
    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Việt Trì Phú Thọ
    Công ty mình có hơn 1000 công nhân nhưng đến tháng 12 năm 2017 này có tới hơn 400 công nhân còn it nhất 1 ngày phép . Ban lãnh đạo công ty chưa biết phải làm sao, nếu bố trí nghỉ phép thì mỗi ngày có đến 40 người nghỉ phép trong ngày sẽ ảnh hưởng đến sản xuất. còn nếu không bố trí thì phải trả bằng tiền. Nếu trả tiền thì trả như thế nào, xin ý kiến của các bạn giúp công ty mình nhé
     
  2. admin

    admin Administrator Thành viên BQT

    Tham gia ngày:
    26/3/08
    Bài viết:
    326
    Đã được thích:
    100
    Điểm thành tích:
    43
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Web:
    Bạn trả 1 ngày phép = 1 ngày công đi làm nhé
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share