Hỏi Đáp Trả phép năm

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi Xuicao, 12/9/15.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Xuicao

    Xuicao New Member

    Tham gia ngày:
    22/8/14
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào cả nhà

    Cả nhà cho e hỏi vấn đề này xíu nha:
    Theo khoản 1, 114 của Bộ luật lao động 2012 qui định như sau:
    "Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
    1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ".

    Và theo qui định tại khoản 4, điều 26, Nghị định 05/2015 qui định chi tiết như sau:
    "Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm".

    Vậy mọi người có thể cho e biết tại cơ quan của mọi người đang chi trả phép năm những ngày chưa nghỉ hết là bao nhiêu % không? (có doanh nghiệp 100%, 200%, 300%).

    Cảm ơn mọi người nhiều nhé, chúc mọi người luôn làm việc vui!
     
  2. phamthanh36

    phamthanh36 New Member

    Tham gia ngày:
    28/3/15
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mới nhất thì là 100% nhé. đã hỏi trực tiếp Cô Tống Thị Minh - Vụ trưởng lao động tiền lương.
     
  3. Trần Thị Bích Phương

    Trần Thị Bích Phương New Member

    Tham gia ngày:
    17/11/16
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nam
    Bên công ty mình cũng trả 100% nhé. Thông thường là sẽ trả như vậy
     
  4. Trán bướng

    Trán bướng New Member

    Tham gia ngày:
    30/3/17
    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Không có lý do gì phải trả gấp mấy lần ngày công cả. Nhưng một số doanh nghiệp nếu muốn khuyến khích sự chuyên cần của công nhân viên thì có thể đưa ra chính sách riêng là gấp bao nhiêu lần ngày công. Công ty trước của em khuyến khích nhân viên không nghỉ phép nên chi trả gấp rưỡi ạ.
    Theo em được biết có một số công ty họ vẫn lách luật kiểu như không nghỉ thì mất ấy ạ, trong khi đó lúc nghỉ thì xin ký phép mãi mà không ký cho.
    Chúc mọi người có ngày làm việc hiệu quả ạ!
     
  5. gaql4

    gaql4 New Member

    Tham gia ngày:
    10/9/15
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    100% bạn nhé
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share