Tường thuật Khu vực lương thưởng & đãi ngộ

Thảo luận trong 'VN HUMANRESOURCES DAY 09' bắt đầu bởi tuquyen87, 30/10/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm về "lương thưởng và đãi ngộ" cùng các chuyên gia và khách mời HRday.


    Khu vực do TS Lê Quân dẫn dắt trong chương trình đặc biệt của HRday 2009


    JOiN NOW


    TS Lê Quân - Trưởng ban tổ chức cùng Ths Vũ Thùy Dương


    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 28/3/16
  2. Hoài Không

    Hoài Không New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    1,690
    Đã được thích:
    42
    Điểm thành tích:
    0
    GIỚI THIỆU KHU VỰC : LƯƠNG THƯỞNG & ĐÃI NGỘ


    1. Giới thiệu:


    Lương luôn là một chủ đề nhận được sự quan tâm nhiều nhất của doanh nghiệp và cũng là vấn đề nóng bỏng nhất của doanh nghiệp trong hệ thống quản trị nhân sự hiện nay. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhà nước chuyển đổi sang cổ phần thì hệ thống lương phải được chuyển đổi ra sao? Với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì làm sao để sử dụng quỹ lương “hạn hẹp” một cách hiệu quả.


    Sẽ còn rất nhiều câu hỏi được đặt ra, đặc biệt là để xây dựng một hệ thống lương thưởng & đãi ngộ khoa học – công bằng quả thực không đơn giản.


    Mời Quý vị tới tham dự Khu vực “Lương thưởng & đãi ngộ” để cùng các chuyên gia trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm.


    2. Người dẫn dắt (Facilitator): TS. Lê Quân – Chủ tịch Hội đồng chuyên gia EduViet.


    3. Diễn giả và tham luận:


    - 13h30-13h40 : Đề dẫn thảo luận về Lương thưởng & đãi ngộ - TS.Lê Quân – Chủ tịch Hội đồng chuyên gia EduViet.


    - 13h40-14h15 : Chủ đề: Hoàn thiện hệ thống tiền lương của doanh nghiệp. - TS.Lê Quân – Chủ tịch Hội đồng chuyên gia EduViet.


    - 14h15-15h30 : Chia sẻ, trao đổi, thảo luận chung - Chuyên gia và khách mời


    Ban Tổ chức


    Ngày Nhân sự Việt Nam 2009
     
  3. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Sau giờ ăn trưa, các khách mời đang đi chuyển để chọn tham dự phiên mà mình quan tâm.


    Khu vực Lương thưởng đang thu hút lớn sự tham gia của khách mời. Hãy chuẩn bị tham gia vào khu lực Lương thưởng chủ trì bởi TS Lê Quân - Chủ tịch CPO club, trưởng ban tổ chức HRday
     
  4. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các anh chị em khắp cả nước nếu có quan tâm, hay câu hỏi gì xin hãy gửi tới diễn đàn, các chuyên gia sẽ sẵn sàng giải đáp, chia sẻ cùng các bạn!


    WELCOME :rolleyes:
     
  5. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    TS Lê Quân đang bắt đầu cho chương trình của khu vực Lương thưởng và đãi ngộ. Chương trình sẽ nhằm mục tiêu trao đổi và chia sẻ thông tin với nguyên tắc:


    1. Ai thích hỏi gì thì hỏi


    2. Ai trả lời cũng được, ko quan trọng đúng sai


    TS Lê Quân trình bày: ĐỔI MỚI TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP


    Lương: Theo cấp độ năng lực, đánh giá mức độ.


    Nguyên tắc đòn bẩy trong tiền lương: có động lực làm việc, lương là bao nhiêu khi hoàn thành kế hoạch.


    Quỹ lương: Ngoài lương cơ bản, còn phần lương theo khối công việc. Quỹ lương sẽ được quyết toán theo tháng, theo quỹ, theo năm.


    Nội dung trình bày:


    1. Nguyên tắc


    - Công bằng: Làm việc gì lương đó, tiền lương phải phán ảnh năng lực và định hướng cá nhân, nỗ lực phát triển cho doanh nghiệp. Tiền lương phản ánh được thành tích, định hướng nâng cao thành tích cá nhân.


    -- Cạnh tranh: Dải lương min max


    - Tài chính: DN cần phải có quỹ lương từ các nguồn khác nhau hoặc từ việc đầu tư của DN. Lương ko chỉ là chi phí mà là đầu tư


    - Nguyên tắc Pareto: Tiền lương ko cào bằng, cần đãi ngộ theo năng lực. 70% biên chế hưởng 30% quỹ lương


    - Động viên nhân sự:


    2. Quy trình đổi mới tiền lương


    - Cần có đề án, được sự thông qua của lãnh đão, tránh đổi mới nửa vởi


    3. Quy chế tiền lương


    - Nguồn quỹ lương từ đâu


    - Phân bổ thế nào: cơ bản, thưởng, phụ cấp


    - Xác định kết cấu


    - Xây dựng quy chế phụ cấp, trợ cấp, thưởng


    - …


    • Xây dựng thang bảng lương


    - Xây dựng ngạch, bậc


    - Tiền lương 3P: position, person,


    • Xây dựng lương theo thành tích


    - Hệ thống đánh giá thành tích: MBO hoặc KPI


    Một số khó khăn của cán bộ làm công tác tiền lương:


    - Cán bộ thiếu kỹ năng triển khai


    - Lo lắng làm sai nguyên tắc
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  6. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chị Bình chia sẻ các DN tự xây dựng thang bảng lương thay vì sử dụng thang bảng lương của nhà nước


    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  7. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Câu hỏi của chị Bình:


    1. Thang bảng lương nhà nước và thang bảng lương tự xây dựng? Nên sử dụng cách nào?


    2. Tiêu chí để xây dựng thang bảng lương dc sự chấp thuận của cơ quan pháp luật?


    3. Tiêu chí để tách ngạch, bậc lương trong thang bảng lương?


    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  8. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    MR Nguyễn Thành Hiệp - FPT chia sẻ vấn đề khi áp dụng lương theo năng suất lao động/thành tích --> áp lực cho nhân viên


    TS Lê Quân chỉ thêm khó khăn trong việc teamwork giữa các nhân viên khi DN áp dụng lương theo thành tích. Thường áp dụng lương theo thành tích, khoán sản phẩm khi gặp khó khăn trong phát triển thị trường.


    Tuy nhiên về lâu dài, phát triển đảm bảo mức lương cố định
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  9. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các vị khách mời đang nhiệt tình trao đổi, chia sẻ các ý kiến của mình. Tiếp theo là phần chia sẻ của một vị khách mời đến từ Đà Nẵng


    Vấn đề chia thưởng cho nhân viên: giữ lại một phần tiền thưởng để giữa chân nhân viên giỏi?


    [​IMG]


    Vấn đề chia thưởng cho nhân viên: giữ lại một phần tiền thưởng để giữa chân nhân viên giỏi?


    2 ý kiến chia sẽ vấn đề này đều ko đồng tình với việc áp dụng cách thức này. Việc giữa chân nhân viên giỏi cần có những biện pháp thu hút, tạo động lực khác.


    Khi DN giữ lại tiền thưởng của DN thì cần phải có một bản thỏa thuận với người lao động, nếu người lao động đồng ý mới được thực hiện vì khi đã thưởng, khoản đó là của người lao động
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  10. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hăng hái trao đổi cùng TS Lê Quân


    MR đến từ Quảng Nam


    [​IMG]


    DN áp dụng lương theo mức lương tối thiểu. Mỗi khi nhà nước thay đổi mức lương tối thiểu, DN phải thay đổi lại bảng lương. Điều chỉnh bảng lương gặp nhiều vấn đề: quỹ lương, công bằng…
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  11. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trao đổi đang ngày càng nóng lên:)


    [​IMG]


    [​IMG]


    [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 31/10/09
  12. Kaizen37

    Kaizen37 Moderator

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    246
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Hi Tú quyên,


    Mình đăng có thắc mắc nhỏ, mong bạn hỗ trợ để tìm luôn giải đáp. Quy Luật Pareto mà mình biết, là quy luật 80/20. Tại sao ở đây cũng có thêm một "Nguyên tắc Pareto": 70% biên chế hưởng 30% quỹ lương. Nghĩa là đang có thêm tỷ lệ: 70/30.


    Phải chăng ngoài cái quy luật 80/20 mà mình biết, còn thêm cả 70/30 nữa.???????


    Mong bạn hỏi diễn giả hộ mình.


    Xin chân thành cảm ơn!


    Thân,


    Kaizen37
     
  13. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    TS Luật Bình – Giảng viên Luật lao động: Kỹ thuật xây dựng thang bảng lương + Quy định của pháp luật => Trùng khớp để xây dựng được một bảng lương


    - ko dùng thang bảng lương của nhà nước


    - xây dựng thang bảng lương: kỹ thuật xây dựng + quy định pháp luật + lợi ích của người lao động
     
  14. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hi bạn!


    Mình đã đưa câu hỏi của bạn và được TS Lê Quân giải đáp như sau:


    Nguyên tắc pareto đúng là quy luật 80/20 nhưng trên thực tế, từ kinh nghiệm áp dụng tại một số doanh nghiệp thì quỹ lương áp dụng 70/30.


    Nếu bạn có câu hỏi nào mình sẵn sàng đưa ra thảo luận giúp
     
  15. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    - Xây dựng hệ thống thang bảng lương hợp lý dựa trên việc kết hợp giữa kỹ thuật xây dựng thang bảng lương và các quy định của pháp luật.


    - Hệ thống thang bảng lương đảm bảo các nguyên tắc: công bằng, cạnh tranh, thúc đẩy nhân viên…
     
  16. vtnduc

    vtnduc Member

    Tham gia ngày:
    17/10/08
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    Trong phòng lớn co nhiều đề tài trình bày khá hay mà BTC đã sắp xếp.


    1. Chiến Lược


    2. CEO Exchange


    3. Tuyển Dụng


    4. Lương Thưởng.


    Nhưng có góp ý là trong phòng ồn quá (4 loa nói với đề tài khác nhau thì giống tra tấn quá).
     
  17. Kaizen37

    Kaizen37 Moderator

    Tham gia ngày:
    15/1/09
    Bài viết:
    246
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Cảm ơn Tú Quyên,


    Nhờ bạn gửi lời cảm ơn của mình tới Mr Quân.


    Tuy nhiên, theo mình cần điều chỉnh thành Nguyên tắc 70/30 (thay vì lạm dùng tên của Ngài Pareto).


    Trân trọng,


    Kaizen37
     
  18. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chắc là BTC sẽ xem xét điều chỉnh cho chương trình năm sau:))


    Thanks nhở
     
  19. tuquyen87

    tuquyen87 Thư ký Hrday2012

    Tham gia ngày:
    8/9/09
    Bài viết:
    64
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    TS Bình đang rất nhiệt tình trao đổi
     
  20. trungpc

    trungpc New Member

    Tham gia ngày:
    10/7/08
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    1. Theo tôi thì doanh nghiệp chỉ áp dụng hệ thống thang bảng lương của nhà nước vào việc thực hiện ký kết HĐLĐ và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN vì như vậy thì quỹ lương tham gia BHXH sẽ không nhiều và khi biến động tăng lương tối thiểu chung của nhà nước thì quỹ lương doanh nghiệp sẽ không chịu biến đổi nhiều- chỉ tăng 18% trên số người sử dụng lao động phải trích nộp và được tính vào chi phí SXKD (Doanh ngiệp chỉ phải nộp 15% BHXH, 2% BHYT và 1% BHTN).


    2. Xây dựng quy chế lương theo kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đảm bảo được các yêu cầu pháp luật và mong muốn của Ban quản trị doanh nghiệp để thực hiện việc trả lương cho người lao động và trên bảng lương hàng tháng có thể hiện lương BHXH và các khoản trích nộp như bình thường.


    Hơn nữa nếu chỉ áp dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước thì chưa đúng vì chỉ cho phép mức lương tối đa tham gia BHXH là 20 lần lương tối thiểu, điều này sẽ không đúng nếu ký HĐLĐ với chuyên gia hoặc quản trị cấp cao. Hệ thống thang bảng của nhà nước nếu tăng lương tối thiểu 20% mà doanh nghiệp áp dụng tăng thêm quỹ lương 20% nữa thì doanh nghiệp khó mà đạt được SXKD vì số lượng các doanh nghiệp có tỷ suất lợi nhuận 20% là không nhiều và thời hạn tăng lương trung bình là 02 năm không đảm bảo được tính cạnh tranh trên thị trường, đặc biệt là các lao động có chất lượng cao, các lĩnh vực khoa học công nghệ....


    Nếu trong HĐLĐ ghi luôn mức lương cố định mà không ghi theo hệ số lương và mức lương này vẫn đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu mới của nhà nước đã tăng thì không nhất thiết phải tăng quỹ lương vì doanh nghiệp vẫn đảm bảo quy định của nhà nước về việc ký HĐLĐ không thấp hơn mức lương tối thiểu chung.


    Ngoài ra trong chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp có thể sử dụng nhiều các khoản khuyến khích khác để bổ sung vào lương cho các đối tượng lao động cần thu hút và giữ gìn để đảm bảo hoạt động và phát triển của doanh nghiệp như các khoản tiền thưởng, bảo hiểm sức khỏe hay BH nhân thọ bổ sung, hõ trợ về nhà ở hoặc cho vay trả góp mua ôtô..... và bản chất đây là các khoản thu nhập khác thì mức lương cơ bản thấp sẽ không có vấn đề gì tranh chấp xảy ra.


    Xin các bạn trên diễn đàn cho ý kiến và cùng bàn luận.


    Thank to all,
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share