HRDAY 2016 Tường thuật trực tiếp - Room 2: Thiết lập Hệ thống Quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp

Thảo luận trong 'VN HUMANRESOURCES DAY 16' bắt đầu bởi Thinh95 HR, 11/12/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Thinh95 HR

    Thinh95 HR Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/12/16
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Room 2: Thiết lập hệ thống quản trị nhân lực trong giai đoạn khởi nghiệp

    11h30 - Ông Trần Minh Trọng, HD LEADMEN tuyên bố khai mạc Room và bắt đầu thảo luận.

    1.jpg

    Diễn giả tham gia:

    1/ Ông Lý Trường Chiến - Chủ tịch Trí Tri Group
    2/ Ông Lâm Minh Chánh - Chủ tịch HĐQT LMC Corporation
    3/ Ông Trần Minh Trọng - HD LEADMEN
    4/ Ông Trần Anh Vương - Chủ tịch Bắc Việt Group
    5/ Bà Đỗ Ngân Bình - PGĐ Trung tâm Tư vấn Luật - Đại học Luật Hà Nội
    6/ Ông Phạm Minh Đức - CEO VICARE
    2.jpg
     
    Chỉnh sửa cuối: 14/12/16
  2. Thinh95 HR

    Thinh95 HR Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/12/16
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Các nội dung chính dự kiến sẽ được chia sẻ trong buổi thảo luận:
    Những khó khăn trong giai đoạn khởi nghiệp:
    - Tuyển dụng “đúng” nhân sự?
    - Tạo động lực cho nhân sự?
    - Làm gì với Nhân sự “lão thành”
    - Giảm Turnover Rate?
    - Quản trị Nhân sự bài bản?
    Nguồn: Ông Lê Minh Chánh

    3.jpg
     
    Chỉnh sửa cuối: 14/12/16
  3. Thinh95 HR

    Thinh95 HR Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/12/16
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Có lẽ đây là một chủ đề được khá nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm, do đó buổi trao đổi diễn ra rất sôi nổi, liên tục là các câu hỏi trao đổi từ phía khán giả tham gia.
    Mở đầu là câu hỏi của Ông Nguyễn Hoàng Hải - chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn và đào tạo. Ông mong muốn " trao đổi kinh nghiệm thực tế về xây dựng KPI, cần làm gì để phá băng KPI "

    4.jpg



    Câu hỏi đã có sự tham gia trao đổi của hai diễn giả:
    Ông Phạm Minh Đức, CEO VICARE :" KPI là quy cách để định hướng, doanh nghiệp nhỏ dùng KPI không phải để trả lương mà dùng để định hướng. KPI có thể thay đổi theo thời gian nhưng cực kì quan trọng và cần thiết phải có."
    Ông Trần Anh Vương, Chủ tịch Bắc Việt Group :" Khi định hướng công ty, KPI là một nối đi dẫn đường cho cả công ty"
     
    Chỉnh sửa cuối: 14/12/16
  4. Thinh95 HR

    Thinh95 HR Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/12/16
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Chủ đề của buổi thảo luận hướng về các doanh nghiệp khởi nghiệp, chính vì vậy đã có sự tham gia trao đổi và các câu hỏi từ rất nhiều các bạn trẻ.
    Một bạn rất trẻ tuổi đã tham gia trao đổi: " Trong doanh nghiệp, một người bỏ vốn, một người bỏ sức, vậy làm thế nào để dung hòa lợi ích"

    5.jpg

    Câu hỏi đã được Ông Nguyễn Minh Chánh tham gia trao đổi. Ông cho biết: "Định giá là một bài toán khó, nó vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Đây không chỉ là câu chuyện liên quan đến vấn đề nhân sự mà còn liên quan đến vấn đề tài chính. Doanh nghiệp cần xác định cần ở đâu thì định giá ở đó"
     
    Chỉnh sửa cuối: 14/12/16
  5. Thinh95 HR

    Thinh95 HR Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/12/16
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Một câu hỏi được trao đổi nhiều nhất và có sự tham gia thảo luận của rất nhiều diễn giả cũng như các vị khách mời đó là về "Công thức thiết lập hệ thống nhân sự giai đoạn khởi nghiệp hiệu quả nhất"
    • Theo Bà Đỗ Ngân Bình, PGĐ Trung tâm Tư vấn Luật, Đại học Luật Hà Nội :" Cần thiết phải xây dựng được hệ thống lương thưởng thích hợp, thiết kế được hệ thống hợp đồng chặt chẽ và thiết lập được quy chế công ty rõ ràng".
    • Chia sẻ của khán giả: "Khẳng định có công thức. Doanh nghiệp phải có tư tưởng, nhân cách lớn; phải xác định được sứ mệnh của doanh nghiệp; xác định được nguồn, kênh bán ra và cuối cùng là phải có hệ thống kiểm soát chất lượng"
    • Một chia sẻ khác từ phía khán giả: "Đầu tiên là phải có sơ đồ tổ chức tốt; có bản MTCV của từng vị trí; có hệ thống quy chế nội quy; hệ thống đánh giá và kiểm soát"
    • Một chia sẻ ngắn gọn khác từ phía khán giả: " Công thức là: đủ dùng, dễ dùng và phù hợp với thực tế"
    • Chia sẻ của Ông Phạm Minh Đức: "Một là phải nhanh, hai là phải luôn luôn đưa ra được mẫu thử sau đó thay đổi dần dần".
    6.jpg

    Và rất nhiều các ý kiến thảo luận, chia sẻ khác về vấn đề này.

    10.jpg
     
    Chỉnh sửa cuối: 14/12/16
  6. Lê Hải Anh

    Lê Hải Anh New Member

    Tham gia ngày:
    14/10/16
    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hào Nam - Đống Đa - Hà Nội
    Mình đã ghi âm Room 2, anh chị nào muốn nghe thì để lại địa chỉ mail cho em để e gửi link share ạ. Vì em lưu trên Dropbox mà em lại cũng không biết đưa link của dropbox của em lên đây thế nào, biết mỗi cách gửi trực tiếp địa chỉ mail thôi ạ.
     
  7. hrkim

    hrkim New Member

    Tham gia ngày:
    31/5/16
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    Quản lý nhân sự
    Nơi ở:
    Văn Khê, Hà Nội
    Bạn nào có hệ thống quy chế nội quy cho mình xin với kvduy@thaihungct.vn
    Công ty mình mới lập và làm xây lắp. Mình đang muốn xây dựng những quy chế Nội quy này
    Trân trọng cảm ơn!
     
  8. Thinh95 HR

    Thinh95 HR Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/12/16
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Bạn gửi cho mình xin bản ghi âm Room 2 qua mail: thinhdhtm95@gmail.com. Mình cảm ơn nhé :)
     
  9. Tiến Mạnh

    Tiến Mạnh New Member

    Tham gia ngày:
    26/11/16
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nghề nghiệp:
    Chuyên viên nhân sự
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Gửi cho mình xin 1 bản qua mail này nhé: tienmanh@anphuviet.com.vn. Mình cám ơn!
     
  10. Hien96hr

    Hien96hr New Member

    Tham gia ngày:
    11/1/17
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    488 Trần Cung, Từ Liêm, Hà Nội
    Cho mình xin bản ghi âm room 2 qua mail Nhathien422@gmail.com. Mình xin cảm ơn !
     
  11. Phí Phương

    Phí Phương New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/16
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Bạn gửi cho mình xin file vào địa chỉ email: phiphuong1112@gmail.com
    Cảm ơn bạn nhiều.
     
  12. locBlu

    locBlu New Member

    Tham gia ngày:
    27/1/17
    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    tp.Hồ Chi Minh
    Dear chị!
    Chị cho em xin bản ghi âm vào mail: mrlocsama@gmail.com
    Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe đến chị.
    Cảm ơn chị
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share