Hỏi Đáp XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi Lê Thanh Tuấn, 24/8/17.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Lê Thanh Tuấn

    Lê Thanh Tuấn New Member

    Tham gia ngày:
    8/10/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Thụy Vân - Việt Trì - Phú Thọ
    Hi Anh/Chị!
    Hiện tại tôi đang khó khăn trong việc triển khai xây dựng khung năng lực cho các vị trí công việc trong Công ty. Đặc biệt ở 03 bước xác định các năng lực cần, phân cấp độ năng lực và liệt kê hành vi tương ứng với từng cấp độ năng lực.

    Anh/Chị nào có thể giúp đỡ, xin trao đổi theo địa chỉ email: tuanltnt@gmail.com
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share