Hỏi Đáp xây dựng quy chế đánh giá thực hiện công việc khối nghiệp vụ

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi banhmynong, 20/9/18.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. banhmynong

    banhmynong New Member

    Tham gia ngày:
    30/8/18
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nghề nghiệp:
    nhân viên nhân sự
    Nơi ở:
    Thái Nguyên
    Em chào các anh/chị. Hiện nay công ty em đang đánh giá thực hiện công việc của từng các nhân theo bảng mẫu có các tiêu chí để cho điểm, nhiệm vụ của em là xây dựng bản quy chế đánh giá hướng dẫn các phòng thực hiện (tập trung vào khối nghiệp vụ). Em mới bắt đầu theo ngành nhân sự và chưa có nhiều kinh nghiệm nên em đăng bài này mong muốn được các anh/chị trợ giúp, góp ý thừa thiếu, sai sót giúp em để em hoàn thiện bổ sung bài làm ạ.
    Em gửi 2 file, 1 file là bảng mẫu đánh giá hàng tháng và 1 file là bài e đang làm:
    - em ko up được file excel nên phải chuyển hết sang pdf, file excel đánh giá của công ty em có đặt công thức theo mức điểm tổng để tự động nhẩy xếp loại ạ.
     

    Các file đính kèm:

Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share