Chia sẻ Xây dựng quy chế khen thưởng

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi trang46, 10/3/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. trang46

    trang46 Moderator

    Tham gia ngày:
    24/2/10
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Bên Trung tâm tôi đang xây dựng quy chế khen thưởng. Tôi cũng đã đọc một số tài liệu tham khảo về quy chế khen thưởng nhưng tôi vẫn chưa hình dung được những tiêu chí nào để căn cứ khi xấy dựng quy chế. Quan trọng nhất là nó phải có tính hiệu quả và sát với tình hình thực tế tại Trung tâm.


    Giúp tôi với./
     
    Quan tâm nhiều
    Bài viết mới
  2. danhvni

    danhvni New Member

    Tham gia ngày:
    21/5/10
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Chào bạn!!


    Đã xem nọi dung thac mac cua ban nhung theo minh muon xay dựng QUy chế thi đua khen thuởng phải tùy thuộc vào Quy mô, cơ cấu tổ chức và loại hình nơi ban dang cong tác.


    Bạn có thể nói rõ hơn để có ý kiến tham khảo.


    Than chào!
     
  3. Nguyenshiny

    Nguyenshiny New Member

    Tham gia ngày:
    12/11/08
    Bài viết:
    68
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Mình đã xây dựng chính sách khen thưởng cho công ty mình rồi, cơ bản bao gồm các nội dung sau:


    1.Đối tượng được đánh giá khen thưởng: Trực tiếp, gián tiếp, nhân viên, quản lý,


    2. Định kỳ đánh giá: tháng, quí, năm - Áp dụng định kỳ đánh giá phù hợp từng đối tượng.


    3. Các tiêu chí đánh giá: Phù hợp từng đối tượng


    4. Mức thưởng cho từng đối tượng


    5. Khống chế % nhân viên được thưởng trong từng bộ phận (20/80 hoặc 30/70)


    5. Thẩm quyền đánh giá và xét thưởng


    6. Nguồn kinh phí


    Bạn tham khảo nhé.
     
  4. phungdtk

    phungdtk New Member

    Tham gia ngày:
    8/9/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Chao ban


    cty minh khoang 80 nhan vien va la cong ty thuong mai. Minh muon xay dung chinh sach khen thuong nhung khong biet phai lam sao ca(vi minh moi buoc sang linh vuc nhan su thoi). Ban co the cho minh goi y hoac la file chinh sach khen thuong duoc khong? minh nghien cuu them de ma lap chinh sach cho phu hop voi ben minh.


    Cam on ban nhieu.


    dao_phung@yahoo.com
     
  5. an hai

    an hai New Member

    Tham gia ngày:
    28/3/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(phungdtk @ Oct 17 2010, 07:15 AM)

    Chao ban

    cty minh khoang 80 nhan vien va la cong ty thuong mai. Minh muon xay dung chinh sach khen thuong nhung khong biet phai lam sao ca(vi minh moi buoc sang linh vuc nhan su thoi). Ban co the cho minh goi y hoac la file chinh sach khen thuong duoc khong? minh nghien cuu them de ma lap chinh sach cho phu hop voi ben minh.

    Cam on ban nhieu.

    dao_phung@yahoo.com


    Chào bạn, mình cũng đang cần tài liệu tham khảo để xây dựng cho đơn vị mình, cho mình xin file nhé, email: hainicole@gmail.com
    cảm ơn bạn nhiều
     
  6. donghuc

    donghuc New Member

    Tham gia ngày:
    22/7/14
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(an hai @ Mar 28 2012, 08:48 AM)

    Chào bạn, mình cũng đang cần tài liệu tham khảo để xây dựng cho đơn vị mình, cho mình xin file nhé, email: hainicole@gmail.com
    cảm ơn bạn nhiều



    Bạn cho mình xin tài liệu nhé!
    Nganktqt@gmail.com
     
  7. Xuân XuXu

    Xuân XuXu New Member

    Tham gia ngày:
    12/8/14
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Nguyenshiny @ May 28 2010, 02:42 PM)

    Mình đã xây dựng chính sách khen thưởng cho công ty mình rồi, cơ bản bao gồm các nội dung sau:
    1.Đối tượng được đánh giá khen thưởng: Trực tiếp, gián tiếp, nhân viên, quản lý,
    2. Định kỳ đánh giá: tháng, quí, năm - Áp dụng định kỳ đánh giá phù hợp từng đối tượng.
    3. Các tiêu chí đánh giá: Phù hợp từng đối tượng
    4. Mức thưởng cho từng đối tượng
    5. Khống chế % nhân viên được thưởng trong từng bộ phận (20/80 hoặc 30/70)
    5. Thẩm quyền đánh giá và xét thưởng
    6. Nguồn kinh phí

    Bạn tham khảo nhé.





    Cho mình tham khảo với nhé
    Email của mình: xuanhrm@gmail.com
    Sky: hoangxuan2712
    Mobile: 090 276 8638
    Tks!
     
  8. honghp87

    honghp87 New Member

    Tham gia ngày:
    23/1/15
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Nguyenshiny @ May 28 2010, 01:42 PM)

    Mình đã xây dựng chính sách khen thưởng cho công ty mình rồi, cơ bản bao gồm các nội dung sau:
    1.Đối tượng được đánh giá khen thưởng: Trực tiếp, gián tiếp, nhân viên, quản lý,
    2. Định kỳ đánh giá: tháng, quí, năm - Áp dụng định kỳ đánh giá phù hợp từng đối tượng.
    3. Các tiêu chí đánh giá: Phù hợp từng đối tượng
    4. Mức thưởng cho từng đối tượng
    5. Khống chế % nhân viên được thưởng trong từng bộ phận (20/80 hoặc 30/70)
    5. Thẩm quyền đánh giá và xét thưởng
    6. Nguồn kinh phí

    Bạn tham khảo nhé.



    Bạn có thể gửi cho mình xin file để mình tham khảo được không: mail của mình là hoanghongqtvp@gmail.com
     
  9. gotbutchj

    gotbutchj New Member

    Tham gia ngày:
    6/5/15
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Nguyenshiny @ May 28 2010, 01:42 PM)

    Mình đã xây dựng chính sách khen thưởng cho công ty mình rồi, cơ bản bao gồm các nội dung sau:
    1.Đối tượng được đánh giá khen thưởng: Trực tiếp, gián tiếp, nhân viên, quản lý,
    2. Định kỳ đánh giá: tháng, quí, năm - Áp dụng định kỳ đánh giá phù hợp từng đối tượng.
    3. Các tiêu chí đánh giá: Phù hợp từng đối tượng
    4. Mức thưởng cho từng đối tượng
    5. Khống chế % nhân viên được thưởng trong từng bộ phận (20/80 hoặc 30/70)
    5. Thẩm quyền đánh giá và xét thưởng
    6. Nguồn kinh phí

    Bạn tham khảo nhé.



    chào Bác,bác cho em xin file tham khảo vào mail hongoclephuong@gmail.com với đuocj ko ạ,du sao cũng cảm ơn Bác đã tư vấn [​IMG]
     
  10. giangthai89

    giangthai89 New Member

    Tham gia ngày:
    12/7/12
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Nguyenshiny @ May 28 2010, 01:42 PM)

    Mình đã xây dựng chính sách khen thưởng cho công ty mình rồi, cơ bản bao gồm các nội dung sau:
    1.Đối tượng được đánh giá khen thưởng: Trực tiếp, gián tiếp, nhân viên, quản lý,
    2. Định kỳ đánh giá: tháng, quí, năm - Áp dụng định kỳ đánh giá phù hợp từng đối tượng.
    3. Các tiêu chí đánh giá: Phù hợp từng đối tượng
    4. Mức thưởng cho từng đối tượng
    5. Khống chế % nhân viên được thưởng trong từng bộ phận (20/80 hoặc 30/70)
    5. Thẩm quyền đánh giá và xét thưởng
    6. Nguồn kinh phí

    Bạn tham khảo nhé.



    Chào bạn, mình đang gặp 1 vấn đề như topic bạn có thể cho mình xin file tham khảo với..
    email: giangthai89@gmail.com

    cám ơn bạn
     
  11. linhtrang.apa

    linhtrang.apa New Member

    Tham gia ngày:
    8/9/11
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ninh Giang - Hải Dương
    Chào bác
    Em đang setup hệ thống bộ máy và hđ cho công ty con của công ty em để chuẩn bị đi vào hoạt động.
    Bác có thể gửi cho em xin bộ tài liệu chính sách khen thưởng của bác đã xây dựng cho em tham khảo với được ko ạ?
    Bác gửi giúp em vào mail: linhtrang.apa@gmail.com
    Em cảm ơn bác nhiều.
     
  12. Trần Thị Bích Phương

    Trần Thị Bích Phương New Member

    Tham gia ngày:
    17/11/16
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nam
    Bạn có thể cho mình xin tài liệu tham khảo về quy chế khen thưởng vào mail: tbphuongvt@gmail.com.
    Cám ơn bạn nhiều!
     
  13. holehr

    holehr New Member

    Tham gia ngày:
    21/8/17
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    ai có quy chế khen thưởng, phạt cụ thể cho em tham khảo với ạ.
    mail: leht.ulsa2@gmail.com
    Em cảm ơn.
     
  14. nuongnvt

    nuongnvt New Member

    Tham gia ngày:
    14/8/17
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Bạn có thể cho mình xin file và gửi vào mail nuongnguyengtf@gmail.com ddược ko ?
    Mình cảm ơn nhiều
     
  15. nuongnvt

    nuongnvt New Member

    Tham gia ngày:
    14/8/17
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Bạn có thể cho mình xin file và gửi vào mail nuongnguyengtf@gmail.com ddược ko ?
    Mình cảm ơn nhiều
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share