Xây dựng quy trình và đánh giá nhân viên

Thảo luận trong 'HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ' bắt đầu bởi binhdinh_77@yahoo.com, 16/4/15.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. binhdinh_77@yahoo.com

    binhdinh_77@yahoo.com New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/10
    Bài viết:
    85
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Chào cả nhà.
    Thực tế hiện nay, doanh nghiệp nào cũng cần có một quy trình đánh giá nhân viên.
    Thùy cũng thực sự khó khăn trong việc xây dựng quy trình và xây dựng bản tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên, bàng đánh giá năng lực của nhân viên. Anh/ chị biết những quy trình này có thể hỗ trợ giúp Thùy, hoặc anh/ chị biết chỗ nào đào tạo thì hướng dẫn giúp. Thùy muốn học thực tế thay vì học lý thuyết như các trung tâm .

    địa chỉ email của Thùy: thuypham7881@gmail/com

    Cảm ơn rất nhiều.
     
  2. Nguyen89

    Nguyen89 New Member

    Tham gia ngày:
    22/2/17
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Thanh Xuân, Hà Nội
    Em cũng đang cần bộ quy trình này, mọi người có thì share giúp em với ạ:
    Email: hangnga.nt.89@gmail.com
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share