Xin các luat su hr trả lời giúp

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi caubebutchi, 31/1/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. caubebutchi

    caubebutchi New Member

    Tham gia ngày:
    2/5/11
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tôi đang làm công ty 3D tên là 4Dimensions . Công ty đã ký HDLD cho tôi, và tôi đang cầm bản HDLD 1 năm . Nhưng gần đây giám đốc bên tôi có dấu hiệu là cho tôi thôi việc trước thời hạn hợp đồng. Tôi được biết là bên Doanh nghiệp đơn phương cắt lao động trước thời hạn sẽ đền bù là 3 tháng lương .Tôi chưa vi phạm lao động cũng như nghỉ phép, giờ giất.Hôm đòi lương tháng 13, bên doanh nghiệp tôi có ý định ko thưởng, tôi đòi quyền lơi, ông giám đốc cãi và răng đe tôi. Tôi đã nói "rất buồn vì chế độ, và qua tết tôi nghỉ, Tuy nhiên tôi chưa viết 1 tờ đơn nào". Nhưng chị Kế toán nói là ko dc, và tôi nói tại sao ko được , thì chị ta nói là mình cải ko lại doanh nghiệp đâu , vì em nói nghỉ rồi nhưng tôi mới nói bằng lời chưa có tờ đơn nào và ông giám đốc SMS chi ấy nói là cho tôi nghỉ, và bàn giao công việc. Tôi thấy quá bức xúc, vì nghe lời dụ dỗ của ông giám đốc bỏ công ty cũ qua đây làm. Giờ tôi nếu bị nghỉ, tôi sẽ đơn kiện ở đâu .và khả năng thắng kiên là bao nhiêu % . Tôi vẫn còn giữ bản HDLD ( bản gốc ) . cam on cac HR
     
  2. scott

    scott New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/10
    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(caubebutchi @ Jan 31 2012, 03:25 PM)

    Tôi đang làm công ty 3D tên là 4Dimensions . Công ty đã ký HDLD cho tôi, và tôi đang cầm bản HDLD 1 năm . Nhưng gần đây giám đốc bên tôi có dấu hiệu là cho tôi thôi việc trước thời hạn hợp đồng. Tôi được biết là bên Doanh nghiệp đơn phương cắt lao động trước thời hạn sẽ đền bù là 3 tháng lương .Tôi chưa vi phạm lao động cũng như nghỉ phép, giờ giất.Hôm đòi lương tháng 13, bên doanh nghiệp tôi có ý định ko thưởng, tôi đòi quyền lơi, ông giám đốc cãi và răng đe tôi. Tôi đã nói "rất buồn vì chế độ, và qua tết tôi nghỉ, Tuy nhiên tôi chưa viết 1 tờ đơn nào". Nhưng chị Kế toán nói là ko dc, và tôi nói tại sao ko được , thì chị ta nói là mình cải ko lại doanh nghiệp đâu , vì em nói nghỉ rồi nhưng tôi mới nói bằng lời chưa có tờ đơn nào và ông giám đốc SMS chi ấy nói là cho tôi nghỉ, và bàn giao công việc. Tôi thấy quá bức xúc, vì nghe lời dụ dỗ của ông giám đốc bỏ công ty cũ qua đây làm. Giờ tôi nếu bị nghỉ, tôi sẽ đơn kiện ở đâu .và khả năng thắng kiên là bao nhiêu % . Tôi vẫn còn giữ bản HDLD ( bản gốc ) . cam on cac HR




    Thế này bạn nhé:
    - Theo khoản 1 điều 41 BLLĐ thì nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐ với người lao động (không báo trước 30 ngày đối với HĐ 1 năm của bạn), thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm bắt buộc phải nhận người lao động quay lại làm việc theo HĐ đã thỏa thuận. Ngoài ra phải bồi thường 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày mà người lao động không được làm việc, cộng với ít nhất 2 tháng lương và phụ cấp.
    - Về việc đòi lương tháng 13: Bạn không có quyền đòi tháng lương thứ 13, bởi tùy thuộc vào tình hình tài chính và hoạt động KD của năm đó có tốt không - doanh nghiệp mới quyết định chi thưởng lương tháng 13 cho bạn. Trong trường hợp các nhân viên khác vẫn được, mà bạn lại không., thì bạn vẫn cần phải bình tĩnh xem xét xem: Để được nhận đủ tháng lương thứ 13 - bạn phải làm đủ từ 12 tháng trở lên (chứ ko phải chỉ có HĐ 1 năm đâu), ngoài ra bên Cty bạn còn cần đánh giá hoàn thành công việc hay không - bởi nếu bạn không hoàn thành công việc thì Cty vẫn có thể căn cứ vào đó để cắt hoặc giảm bớt thưởng của bạn.
    - Về việc kiện: Đầu tiên bạn phải bình tĩnh nhìn nhận vấn đề, chứ đừng làm ầm lên đòi kiện tụng. Bởi Công ty cũng chưa hề có quyết định sa thải bạn.Sau đó, nếu có, bạn gặp Ban chấp hành Công đoàn của Công ty (nếu có) và trình bày, đề nghị giúp đỡ. Trong trường hợp không giải quyết được, bạn có thể gửi đơn lên phòng LĐTB&XH ở địa phương mà có Cty bạn đóng trụ sở để nhờ can thiệp.
    - Về việc có thắng được hay không: Nó còn tùy thuộc ở khả năng đối chất của bạn và p.HCNS của Cty. Bạn nên nhớ rằng nếu người đứng đầu phòng HCNS có kinh nghiệm xử lý thì bạn khó có cơ hội thắng. Có rất nhiều cách để đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    Mình nhận thấy bạn khá bộp chộp và nóng vội, nhìn nhận vấn đề còn hời hợt. Đứng ở góc độ người làm Nhân sự, nếu bạn là nhân viên của mình thì cá nhân mình cũng có thể cho bạn nghỉ việc với 1 vài lý do hợp lý với khoản 1 điều 85 BLLĐ (Sa thải) - nghĩa là không cần báo trước [​IMG]

    Bạn nên tham khảo kỹ hơn về BLLĐ, nhưng cái quan trọng lớn nhất là bạn phải tìm hiểu vì sao mình lại bị đối xử như vậy trong cả 1 tập thể. Hãy tập thích ứng với nhiều loại môi trường - đặc biệt là với những doanh nghiệp tư nhân còn chưa chuyên nghiệp trong hệ thống.

    Goodluck! [​IMG]
     
  3. caubebutchi

    caubebutchi New Member

    Tham gia ngày:
    2/5/11
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    chào bạn,thứ 1 : mình sống tập thể anh em với nhau rất tốt , chỉ có bên giám đốc lại ko tốt, thứ 2" đây ko phải riêng cho mình mà toàn bộ các anh em khác có HDLD đều bị thôi viêc trước kỳ hạn, Hôm nay mình đã có tờ Giấy quyết định xa thải , Theo hợp đồng thì tháng 8/2012 mình chấm dứt ( ghi trong HDLD) . Và bên phía giám đốc bắt mình ký đơn xin nghỉ việc, nhưng mình nói ko ký vì mình muốn làm theo đúng hợp đồng để hoàn tất tháng 8 . Bên phía doanh nghiệp nhất quyết xa thải sau đợt mình về hôm họp mặt ae công ty trợ cấp trước tháng 1 để ae ăn tết . Bên doanh nghiệp mình chỉ có mỗi bà kế toán và ông giám đốc thôi. Ko có HR nên muốn nhờ HR giải quyết cũng ko có , mọi phỏng vấn đều wa ông giám đốc.

    Theo chuyện là cuối tết , các ae công ty lương quá ít , đã kêu họp giám đốc cho xét 1 tháng lương 1 , cả tập thể đã lên. Mình phải đại diện, trước thái độ làm việc bất cân của giám đốc khiến mình rất bực mình khiến ko riêng mình mà cả tập thể công ty ai cũng vậy. Mình trước làm bên VUS , công việc rất ổn định , sau đó ông giám đốc này đã gọi dt mình liên tục . gặp gỡ 1 lần, mình đã chối từ , lần 2 ổng dùng lời ngon ngọt để lôi kéo mình làm, với những chế độ rất hấp dẫn . Mình đã yêu cầu mức lương phải bằng , hoặc cao hon bên VUS . nhưng ỗng ko đáp ứng dc thấp hơn rất nhiều . Sau đó ông đã nói nhưng lý do, mức thưởng hấp dẫn. Và hứa bổ nhiêm mình làm LEADER và mình nghe theo , nhưng đến tận giờ leader ko thấy , thương dự án cũng ko . Mình hoàn toàn thất vọng trước sự dối trá đó .

    Các AE công ty đều bị cho thôi việc trước HDLT. Mình nói , sao AE dễ dãi quá vậy. ông chi nghỉ ngang, mà giờ chưa có công ăn việc làm, đầu năm mà thế có chết ko, giờ phải nói ổng đền bù HDLT mới sống duoc chứ " . AE ai cũng bùn , nhưng lại nói " mình cải lý ko dc với ổng đâu , dân làm công ăn lương ây mà " . Hôm ngày 30 . cả công ty ổng SMS nói nghỉ . riêng mình ổng ko SMS làm mình lăn lội lên Công ty ngồi chờ gần 12h trưa . Alo hỏi các đồng nghiệp thì nói là ông cho mọi người nghỉ hôm nay , anh ko hay biết à. Minh tức diên máu lên, ông này toàn chơi khăm mình ko

    Tớ cũng ko cần gì thêm, về quyết định công ty xa thải tớ , Bên tớ chưa nộp bất kỳ giấy Đơn Xin Thôi Việc nào cả. Mà bên doanh nghiệp còn yêu cầu tớ phải nhất quyêt ký vào . Giờ HDLT trên tay hết kỳ 8/2012 . giờ giấy Đuổi việc đã có dấu và chữ ký ổng . Tớ thất nghiệp. 1 xu bồi thường cũng ko . Tớ đi làm chưa bao giờ có chuyện này xẩy ra. Giờ tớ cũng ko cần quan trong chyên thắng kiện hay ko, nhưng tớ chỉ mong các bạn tư vấn đề sau này hi vong ko người khác bi như tớ , cảm ơn các HR

    [​IMG]
    [​IMG]
     
  4. scott

    scott New Member

    Tham gia ngày:
    12/4/10
    Bài viết:
    52
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Dear bạn !

    Việc gì cũng cần phải bóc tách riêng, không thể gộp chung để nói được. Vấn đề của bạn ở đây là bức xúc cả về việc bị chấm dứt HĐLĐ, thưởng tháng 13, đề bạt chức danh, lương không đúng với khi được mời chào...
    - HĐLĐ: Nếu các CBNV khác trong Cty cũng bị chấm dứt HĐLĐ trái quy định như vậy và không kèm theo bất cứ lời giải thích hay giấy tờ gì chứng minh. Công ty sẽ bị khởi kiện. Bạn hãy contact với mình, mình sẽ hướng dẫn bạn nhé. Mình không muốn public lên diễn đàn cách xử lý.
    - Về thưởng: Như mình đã comment với bạn hôm qua - rằng để được nhận lương tháng 13 thì bạn phải có tg làm tại Cty từ đủ 12 tháng trở lên. Như bạn nói thì bạn đã làm đủ 12 tháng đâu? Trường hợp chưa đủ, tiền thưởng tháng 13 sẽ được tính theo số tháng làm việc thực tế của bạn. Ok? Ngoài ra, còn tùy thuộc tình hình KD và tài chính của Cty nữa.
    - "Anh em được trợ cấp trước tháng 1 để ăn Tết": Câu này của bạn không rõ ràng. Tuy nhiên theo mình hiểu thì có lẽ CBNV bên bạn được tạm ứng lương tháng 1 để ăn Tết? Nếu như vậy - và nếu bạn không được nhận tạm ứng đó thì có thể do: Bạn không đề nghị tạm ứng lương, bạn đề nghị chậm so với khả năng tài chính của Cty ( Cty có quyền giới hạn số lượng người được tạm ứng) [​IMG] . Tạm ứng hoàn toàn khác với tiền lương tháng 13 bạn nhé.
    - Về đề bạt, lương...: Cái này thì bạn phải chấp nhận vì các Công ty tư nhân nhỏ lẻ, thiếu kinh nghiệm quản lý, làm ăn kiểu chộp giật... thường như vậy. Quan trọng là tiền lương mà bạn ký trong HĐLĐ vẫn đúng với thực tế bạn nhận là được. Nhưng cũng qua lần này, đây sẽ là kinh nghiệm rất quý báu để bạn tham gia ở các tổ chức khác.

    Nếu bạn muốn đòi hỏi quyền lợi - cứ contact với mình nhé.

    Goodluck !
     
    Last edited by a moderator: 28/3/12
  5. HRLawyer

    HRLawyer Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    12/11/10
    Bài viết:
    327
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Chào bạn,

    Nếu bạn không có đơn xin nghỉ việc hoặc bất kỳ lá đơn nào có nội dung tương tự như đơn xin nghỉ việc thì quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty là quyết định vi phạm pháp luật.

    Bạn có thể khởi kiện tại tòa án quận 3 để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Mà sao trong QĐ, ở trên thì cty Nam Quang, ở dưới thì cty đa chiều vậy nhỉ?

    Trân trọng,
     
  6. Duy_long676

    Duy_long676 Moderator

    Tham gia ngày:
    19/4/10
    Bài viết:
    422
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Đồng ý kiến với anh An và Scott..!


    Theo những gì mà bạn đã trình bày thì bạn nên cùng với các nhân viên khác khởi kiện và chỉ riêng về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nếu công ty không đưa ra lý do và quy trình đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại điều 38 BLLĐ Hoặc hoặc các nhân viên của công ty không có bất kỳ đơn xin nghỉ việc, nội dung tương tự xin nghỉ việc.

    thân mến!
     
  7. caubebutchi

    caubebutchi New Member

    Tham gia ngày:
    2/5/11
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    cảm ơn các HR, về tháng 13 , thì tính % số tháng làm , mình nhận dc 30% số lương chính , về bonus ko có theo như nhưng kế hoạch ông boss đã nói trước ban tâp thể, ( nhưng ae công ty ko yêu cầu gì ) . trước tết. Ae công ty có người làm dc 2 tháng , có người làm lâu , nhưng chỉ nhận vài trăm nghìn, người làm lâu dc 2-3 triệu . đồng vốn ít, nên ae công ty có họp riêng và đề lên boss cho xin ứng trước tháng 1 . và bên giám đốc kì cò rất dữ và lời qua tiếng lại. wa tết, ổng còn hận thù. đuổi sạch những người trong cuộc họp . giờ công ty chả còn ai ngoài ông với 1-2 người làm sổ sách. thôi, tớ cảm ơn các HR . có lẽ như scot đã đúng , với những công ty có quy mô nhỏ, ko có những chính sách chính đáng nên dẫn đến xung đột và thiệt thòi thì người LD rất khó chống đỡ . Dù sao cũng cảm ơn các HR . mình hỏi vậy đủ rồi .chuc các HR 1 ngày làm việc vui vẽ
     
  8. tankhoa

    tankhoa New Member

    Tham gia ngày:
    27/12/10
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(caubebutchi @ Jan 31 2012, 02:25 PM)

    Tôi đang làm công ty 3D tên là 4Dimensions . Công ty đã ký HDLD cho tôi, và tôi đang cầm bản HDLD 1 năm . Nhưng gần đây giám đốc bên tôi có dấu hiệu là cho tôi thôi việc trước thời hạn hợp đồng. Tôi được biết là bên Doanh nghiệp đơn phương cắt lao động trước thời hạn sẽ đền bù là 3 tháng lương .Tôi chưa vi phạm lao động cũng như nghỉ phép, giờ giất.Hôm đòi lương tháng 13, bên doanh nghiệp tôi có ý định ko thưởng, tôi đòi quyền lơi, ông giám đốc cãi và răng đe tôi. Tôi đã nói "rất buồn vì chế độ, và qua tết tôi nghỉ, Tuy nhiên tôi chưa viết 1 tờ đơn nào". Nhưng chị Kế toán nói là ko dc, và tôi nói tại sao ko được , thì chị ta nói là mình cải ko lại doanh nghiệp đâu , vì em nói nghỉ rồi nhưng tôi mới nói bằng lời chưa có tờ đơn nào và ông giám đốc SMS chi ấy nói là cho tôi nghỉ, và bàn giao công việc. Tôi thấy quá bức xúc, vì nghe lời dụ dỗ của ông giám đốc bỏ công ty cũ qua đây làm. Giờ tôi nếu bị nghỉ, tôi sẽ đơn kiện ở đâu .và khả năng thắng kiên là bao nhiêu % . Tôi vẫn còn giữ bản HDLD ( bản gốc ) . cam on cac HR



    Coi chần mắc lừa họ đó,trước khi ra quyết đinh này bạn có nghỉ ngày nào ko ? (Nguy Hiểm lắm đấy )
    Ko có mà ho làam như dậy thì bạn thắng chắc 100%.Bảo đảm,trước hết phải nghiên cứu kĩ càng ko được hấp tấp nóng vội,lên sở lao dong quân tìm phòng Chính Sách trình bày thắc mắc nhưng nhớ đừng cho họ biết mình làm ở đâu nhá(nói đại cũng được)xem thế nào.Họ sẽ tư vấn cho bạn.Xong về nhà nghỉ kiếm Cty khác gần 4 -5 tháng kiện họ ,mình thắng sẽ ko tốn xu nào tiền kiện tụng đâu mà còn được 4- 5 tháng lương nhưng nhớ đừng để lâu quá hết hiệu lực.Ok

    Cái này là kinh nghiệm của mình thui,mong Anh Chị nào biết hướng dẫn cho ban BÚT CHÌ
    Kiện những người ko hiểu biết mà làm càng .ĐỪNG ĐỂ CHẾT VÌ THIẾU HIỂU BIẾT
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share