Chia sẻ Xu hướng nhân sự hiện nay tại Việt Nam

Thảo luận trong 'CÁC VẤN ĐỀ VỀ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi ngannht, 22/7/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. ngannht

    ngannht New Member

    Tham gia ngày:
    22/7/16
    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ho Chi Minh
    Mọi người có biết xu hướng mới của tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam là gì không?

    Đó là RECRUITMENT BRANDING - Thương hiệu tuyển dụng. Nó có nghĩa là các công ty sẽ xây dựng tên tuổi của bản thân trong lĩnh vực nhân sự để thu hút nhân tài.

    VietnamWorks đã research để tìm ra xu hướng tuyển dụng hiện nay tại Việt Nam. Có thể tham khảo tài liệu dưới đây để có thêm kiến thức nhân sự nhé.

    Link tải tài liệu: https://goo.gl/
     
  2. sangmt

    sangmt Member

    Tham gia ngày:
    23/9/15
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    8
    Link die rồi bạn ơi!
     
  3. Thaothaovy

    Thaothaovy New Member

    Tham gia ngày:
    3/10/17
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Nơi ở:
    TPHCM
  4. Thaothaovy

    Thaothaovy New Member

    Tham gia ngày:
    3/10/17
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Nơi ở:
    TPHCM
  5. Nguyễn Hồng Ngân

    Nguyễn Hồng Ngân New Member

    Tham gia ngày:
    10/8/18
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Thành phố Trà Vinh
    Mọi người có biết xu hướng mới của tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam là gì không? => nội dung này mình không quan tâm nhiều do mình ở tỉnh nhỏ, lại có hiện tại hết sức buồn cười, ứng viên không tự tin năng lực của mình nên cứ đi kiếm tìm các mối quan hệ để xin việc mà không dám/không chịu ứng tuyển. Thương hiệu mình cũng tạm, mình cũng PR nhiều lắm... Anh/Chị nào có cách hay hơn không? Tư vấn giúp với, mình muốn thu hút nhiều ứng viên để công tác tuyển dụng hiệu quá và chất lượng hơn
     
Đang tải...

Chia sẻ trang này

Share