thuhien31384

Tại Cty Công tác tính lương khá phức tạp : Theo thời gian, sản phẩm, ngạch bậc, khoán, tăng ca. Sau thời gian tìm hiểu em quyết định đi đến sử dụng phần mềm nhân sự HR đáp ứng mọi vấn đề trong nhân sự. Việc quản lý, tổ chức trở nên dễ dàng, tính toán tự động hết.


“Phần mềm Nhân sự HR”. Phù hợp với luật lao động Việt Nam. Toàn bộ xử lý tính toán tự động số liệu rất tốt. Quản lý về thông tin, số liệu, báo cáo – thống kê rất hiệu quả.


Chấm công (Máy vân tay or thẻ quyẹt...) kết nối với HR. Import ra bảng lương cho từng nhân viên thực nhận.


Toàn bộ hệ thống tính lương, quá trình theo dõi BHXH/BHYT/BHTN - báo cáo tăng, giảm BHXH, thuế thu nhập, thưởng và các chế độ chính sách cho người lao động được tự động tính toán hoàn toàn, quản lý quá trình nhân viên, hợp đồng lao động, ngày phép, tăng ca, phụ cấp, các khoản chi phí liên quan. … đưa ra toàn bộ báo cáo, thống kê, tra cứu . .dễ dàng, tiết kiệm thời gian.


Đặc biệt, Xây dựng định mức hệ thống lương - phúc lợi cho toàn Cty.


Hiện giờ trong nước, Modules tính lương được nhiều phòng nhân sự đã sử dụng. Tại Cty - Nhà máy – áp dụng hiệu quả trong lĩnh vực quản lý nhân sự xử lý hàng ngàn nhân viên.


Đó chính là chìa khóa thành công trong công tác Nhân sự cũng là phương trâm để mình có thể đứng vững tại vị trí tốt nhất. Nếu không đáp ứng tốt dễ bị đào thải trước DN.


Và cũng là công cụ, trang bị cho phòng nhân sự mà em muốn gửi đến tất cả người đọc để tham khảo giải pháp này.


Vui lòng liên hệ


Thu Hiền_mail : thuhien31384@gmail.com


Phone: 0916.679.088



Thích đầu tư tài chính, chứng khoán, cờ vua, cầu lông,..