Recent Content by Tris Nguyễn

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Tris Nguyễn
    Đăng

    Hỏi Đáp Giải quyết nhân sự không đáp ứng được công việc ?

    Dạ, cảm ơn anh đã chia sẻ, em cũng đang tìm hiểu và xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân viên, còn non quá nên cũng gặp khá nhiều khó khăn....
    Đăng bởi: Tris Nguyễn, 28/6/16 trong diễn đàn: ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
  2. Tris Nguyễn
    Đăng

    Nghề nhân sự không dành cho những người "hiền lành"

    Bài viết rất hay, em học được nhiều điều. Em cảm ơn vì đã biên dịch cũng như chia sẻ. Một bài học quý.
    Đăng bởi: Tris Nguyễn, 27/6/16 trong diễn đàn: KIẾN THỨC XIN VIỆC, LÀM VIỆC
  3. Tris Nguyễn
    Đăng

    Chia sẻ Phần mềm Excel đánh giá KPI cho bộ phận/ công ty quy mô nhỏ

    Chào anh, Em cảm ơn anh đã chia sẻ, nó rất có ích với em cũng như các bạn đang làm trong lĩnh vực nhân sự. Nhờ anh chuyển qua địa chỉ mail này...
    Đăng bởi: Tris Nguyễn, 27/6/16 trong diễn đàn: ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
  4. Tris Nguyễn
    Chủ đề

    Hỏi Đáp Giải quyết nhân sự không đáp ứng được công việc ?

    Chào các anh, chị ! Do em mới vào nghề nhân sự không lâu, nên cũng chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề về nhân sự. Em hy...
    Chủ đề bởi: Tris Nguyễn, 27/6/16, 8 lần trả lời, trong diễn đàn: ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
  5. Tris Nguyễn
    Profile Post

    "Hãy đi và sẽ tới"

    "Hãy đi và sẽ tới"
    Status update by Tris Nguyễn, 14/6/16
  6. Tris Nguyễn
    Đăng

    B.viết cho HRDay10 - Ma trận phân loại nhân viên

    Bài viết này rất hay ! Cảm ơn anh đã chia sẻ.
    Đăng bởi: Tris Nguyễn, 14/6/16 trong diễn đàn: VN HUMANRESOURCES DAY 10