Ý nghĩa của Turn-over rate liệu có chính xác?

Chào anh chị, em vừa đọc một bài nói về ý nghĩa của Turn-over.
http://blognhansu.net/2010/09/23/y-nghia-c...-doi-nhan-vien/
Trong bài này có viết:
"Giả sử turnover của công ty bạn là 25% thì điều này có nghĩa là gì ? Điều này có nghĩa là năm vừa rồi công ty của bạn có 1/4 số người ra đi và thay vào đó là 1/4 số người mới"
Nhưng như công ty của em, có 124 người, trong năm qua có 7 người thôi việc, turn-over = 5.65%. Đây có thể nói là tỷ lệ lý tưởng theo bài báo nhưng thật ra năm rồi đâu có tuyển thêm nhân viên mới mà bắt một người kiêm nhiệm thêm công việc. Đúng là có người ra đi nhưng không hề có người mới.
Vậy tỷ lệ này liệu có phản ánh chính xác?

 

Theo mình thì chắc có 1 số chưa rõ ràng trong bài thôi.

Turnover rate chỉ là thông số nghỉ việc = số người nghỉ/tổng số nhân viên trung bình theo giai đoạn.
Như vậy, nếu có thay thế thì số nhân viên trung bình sẽ không đổi (2 thời điểm đầu và cuối bằng nhau) nhưng nếu không thay thế, turn-over rate sẽ tăng (do số người điềm cuối nhỏ hơn --> số nhân viên trung bình giảm --> turnover rate tăng)

Còn việc turn-over rate tốt hay xấu phải theo dõi và so sánh với thị trường và theo ngành nghề, chứ nếu căn cứ vào 1 chỉ số cố định sẽ không chính xác. Cũng giống như câu hỏi tăng lương bao nhiêu là tốt, tất nhiên phải cần salary survey chẳng hạn.

Các số trong bài chỉ là tham khảo để hiểu thôi, đừng suy luận từ đó mà tút ra kết luận trên thực tế, bạn sẽ sai lầm, vì có thêm câu mà bạn không chú ý, đó là "yếu tố môi trường vĩ mô toàn ngành tác động như xu hướng nhảy việc của toàn ngành, ....."

Một chút chia sẻ, mong sẽ giúp bạn rõ vấn đề.

Thân
Kym