ĐÓNG BẢO HIỂM

Chào mọi người!


Tôi đang làm cho một công ty CP tư nhân.Thời gian trước, công ty có đóng BHXH&YT đầy đủ cho nhân viên cũ.Các nhân viên mới kể cả hết hợp đồng thử việc đều không được đóng các loại bảo hiểm.thời gian gần đây Ban giám đốc công ty thực hiện chế độ lương khoán.Mọi nhân viên đều phải tự đóng 100% các loại bảo hiểm.Công ty chỉ như là nơi gửi để đóng bảo hiểm thôi.Ban giám đốc công ty tôi làm như vậy có đúng không?Mọi người tư vấn giúp nhé!Thanks.

 

Mình là thành viên mới.


Mình vừa đọc được một tài liệu có liên quan đến câu hỏi của bạn. Hy vọng là nó sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn nha.


HAVE A NICE WEEKEND!!!!!!!!


Trong Bộ Luật Lao Động có nêu:


Quyền và trách nhiệm của các bên tham gia bảo hiểm xã hội.


Quyền và nghĩa vụ của người lao động.


Khi tham gia vào quan hệ bảo hiểm xã hội, người lao động có các quyền sau;


- Được nhận sổ bảo hiểm xã hội.


- Được nhận lương hưu hoặc trợ cấp kịp thời, đầy đủ, thuận tiện khi có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật


- Quyền khiếu nại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi người sử dụng lao động hoặc tổ chức bảo hiểm xã hội có hành vi vi phạm điều lệ bảo hiểm xã hội.


Người lao động có các trách nhiệm sau:


+ Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.


+ Thực hiện đúng các quy định về việc lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.


+ Bảo quản, sử dụng sổ bảo hiểm xã hội và hồ sơ về bảo hiểm xã hội đúng quy định.


Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.


- Khi tham gia vào quan hệ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có các quyền sau:


* Người sử dụng lao động có quyền:


+ Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng với quy định của điều lệ bảo hiểm XH.


+ Khiếu nại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi cơ quan bảo hiểm xã hội có hành vi vi phạm điều lệ bảo hiểm xã hội.


* Người sử dụng lao động có nghĩa vụ :


+ đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định (người sử dụng lao động đóng 15% trên tổng quỹ lương của người lao động)


+ Trích tiền lương của người lao động để đóng góp bảo hiểm xã hội đúng quy định.


+ Xuất trình các tài liệu hồ sơ và cung cấp thông tin liên quan khi có kiểm tra, thanh tra về bảo hiểm xã hội của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.


Bảo hiểm xã hội nhằm bảo đảm bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp rủi ro bị suy giảm hoặc mất khả năng lao động. Pháp luật bảo đảm quyền hưởng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng cách quy định các loại hình bảo hiểm, các chế độ trợ cấp, nguồn trợ cấp, cách thức trợ cấp và quy định trách nhiệm của Nhà nước, đơn vị sử dụng lao động trong việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội.

 

Nếu trong thời gian gần đây công ty thực hiện chế độ lương khoán thì mức lương khoán (LK) đó phải bằng:


LK=LCB+PC+PCK+18%(LCB+PC)


Trong đó LCB: Lương cơ bản mà 2 bên thỏa thuận ký HDLD


PC: Các khoản phụ cấp thường xuyên phải đóng BHXH theo quy định


PCK: Các khoản phụ cấp khác không yêu cấu đóng BHXH theo quy định


18% gồm 15% BHXH, 2% BHYT, 1% BHTN


HD thử việc thường dưới 3 tháng nên không đóng BHXH.

 

Chào bạn!


Theo mình bạn lãnh đạo công ty bạn đang làm trái quy định của nhà nước. Tất cả CBCNV hết thời gian thử việc nếu ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, hoặc nếu hết thời gian thử việc không ký mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì đương nhiên là làm việc theo hợp đồng lao động chính thức loại KXĐTH thì đều phải tham gia BHXH bắt buộc (bắt buộc cả đối với NSDLD và NLĐ). Khi đã là BHXH bắt buộc thì NSD và NLĐ dù không muốn đóng vẫn phải tham gia.


Hình thức trả lương (khoán hay thời gian hay sản phẩm) chỉ là quy định nội bộ của công ty. Pháp luật về BHXH chỉ căn cứ trên Hợp đồng lao động để tính đóng các khoản BHXH. Công ty bắt buộc phải đóng 15% BHXH, 2% BHYT, 1% BHTN (nếu HĐLĐ từ 12 tháng trở lên)/ Người LĐ đóng 5% BHXH, 1% BHYT, 1%BHTN (nếu HĐLĐ từ 12 tháng trở lên). Công ty không thể chỉ là nơi gửi đóng BH.

 

Minh xin bo sung them mot so y:


1. Cty phai la don vi thuc hien dong BHXH cho nguoi lao dong duoc quy dinh tai Luat BHXH


2. Cty khong thuc hien dong BHXH cho nguoi lao dong se bi xu phat hanh chinh theo quy dinh cua phap luat hien hanh.