Đánh giá công việc theo công nghệ HAY

Mình nghe nói nhiều về đánh giá công việc theo công nghệ HAY hay lắm, bạn nào biết tài liệu hoặc có kiến thức về công nghệ HAY thì post lên diễn đàn nhé. Thanhk a lot

 

Mình cũng mới đc nghe nói về công nghệ này, thấy một số người bảo rằng công nghệ này xuất thân từ Mỹ, hiện tại mới chỉ có một số công ty đào tạo của Việt Nam có, nó rất hữu ích cho việc đánh giá hiệu suất làm việc, từ đó dễ dàng cho việc tính lương.


Các bác nào có am hiểu thêm thì share cho bà con với nhá. Thanks!

 

Theo nhà em biết thì Phương pháp HAY là phương pháp để Đánh giá giá trị công việc (Nó không phải là đánh giá thành tích nhân viên đâu nhé), nó giúp cấp quản trị trong việc hoạch định lại hệ thống lương thưởng, đãi ngộ theo những tiêu chí cụ thể, toàn diện bằng cách chấm điểm và tương ứng với mỗi điểm của HAY là một giá trị nhất định (Giá trị này tùy vào quan điểm trả lương của doanh nghiệp). Nói chung là nó trả lời một cách khá chính xác câu hỏi rằng: Tại sao ở vị trí đó thì mức lương lại như thế? Tuy nhiên, nó xuất phát từ Mỹ, do vậy nó cũng phù hợp hơn đối với các doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam.


Em cũng biết, hiện nay ở Việt Nam có Viện quản lý và phát triển Châu Á đã phát triển phần mềm E Soft dựa trên nền của Công nghệ HAY và đã được Việt hóa hoàn toàn, cái này dễ hiểu và dễ áp dụng.


Em chỉ biết đến thế thui, mong ý kiến đóng góp của các bác...

 

Topic này rất hay, nhưng cũng là "món cao lương mỹ vị" rất phức tạp đấy.


Theo mình biết phương pháp Đánh giá công việc theo La Hay là phương pháp tính điểm (point method) cho mỗi job dựa vào 03 main dimensions như sau:


1/ Know how.


2/ Problem solving.


3/ Accountability.


(Sorry là chưa dám dịch ra TV vì tài liệu gốc là TA, dịch ra không chuẩn sợ mang tiếng bác HAY lắm).


Mỗi main dimension này lại được chia nhỏ thành các sub dimensions (ví dụ: trong Knowhow có 3 sub: i) technical knowhow, ii) management breath knowhow, iii) human relation skills).


Bài tập tính điểm cho từng job rất phức tạp, là tổng điểm số của 3 dimension trên. Điểm số HAY tính được cho mỗi Job được sử dụng để nhóm job đó vào các Grade phù hợp theo Pay Scheme của từng Nhà tuyển dụng.


Điều thú vị của phương pháp HAY là điểm số tham chiếu khá thống nhất (universal) trong các Employers sử dụng phương pháp này. Ví dụ: các Bác lái xe sẽ có điểm số từ 0-149, rồi anh làm Nhân sự (junior) sẽ có điểm số 192-268, còn các Bác CEO thì hoành tráng lắm: 1261-1800).


Nếu Cty bạn sử dụng HAY: điểm số của bạn là bao nhiêu?

 

Chào các anh chị.


Quả thực đây là một vấn đề mà làm cho nhiều nhà quản lý phải đau đầu nhiều khi phải thiết lập hệ thống thang bảng lương cho công ty.


Mình xin gửi các anh chị em tài liệu nói về vấn đề này. Hi vọng nó sẽ giúp ích cho các anh chị nhé.


Ủa, mà sao kỳ ghê. Sao mình attach file đính kèm để gửi cho cá anh chị em không được nhỉ????


Nó cứ báo lỗi là Upload thất bại. Bạn hãy yêu cầu quản trị viên kiểm tra thiết lập và cho phép.


Mà từ bữa đến giờ mình không tài nào gửi file kèm theo được. Có anh chị nào biết cách thì chỉ cho mình với nhé. Mình rất muốn chia sẽ thông tin trên diễn đàn để cùng nhau trao đổi nhằm góp phần tạo nên cộng đồng ngày càng lớn mạnh hơn.


Hiện tại thì mình không up tài liệu lên được , vậy anh chị nào cần thì liên hệ với mình qua dịa chỉ: vyhq2005@yahoo.com nhé.


Mình sẽ reply lại ngay khi nhận được yêu cầu.

 

bạn vào mediafire.com rồi up lên host đó , copy cái link về đây nhé

 

Chào bạn, có lẻ file bạn gửi vượt quá dung lượng cho phép của diễn dàn, bạn có thể dùng winrar nén thành nhiều phần 1 MB rồi lần lượt gửi lên thử xem nhé.

 

Cám ơn bạn nhiều lắm. Giờ thì mình biết cách upload mỗi khi cần rùi. Các anh chị vào đây xem thử nhé.


http://www.mediafire.com/file/5jj2oikmmjt/Bai Giang Tien Luong.rar


http://www.mediafire.com/file/imnmmzzmjim/scan0012.pdf


http://www.mediafire.com/file/1zfwyvmen2o/scan0015.pdf


http://www.mediafire.com/file/nia02tbzmzd/scan0014.pdf


http://www.mediafire.com/file/wmdyzbywvzy/scan0013.pdf


http://www.mediafire.com/file/mq4zjaaqnqm/7 ngach-21 thang luong.jpg


http://www.mediafire.com/file/zgkyyxzmnzn/thang luong theo HAY.jpg


Chúc các anh chị thành công.

 

Đây là các tài liệu rất cơ bản và hiếm về phương pháp đánh giá công việc theo phương pháp HAY.


Mình xin chân thành cảm ơn bạn vyhq2005 đã chia sẻ tài liệu vô cùng quý giá này. Không phải ai cũng có được sự hào phóng như bạn.

 

CẢM ƠN RẤT NHIỀU!

 

Vậy là bạn yên tâm vì bây giờ đã dịch đúng rồi đúng không.

 

Cảm ơn bạn rất nhiều.


Tài liệu khá hay đặc biệt là phần bài giảng.

 

Hi All,


Minh co file goc cua HAY GROUP day! ban nao can tham khao thi Down nhe! tai lieu nay minh co duoc do lam truc tiep voi cac chuyen gia tu van cua Hay Group tu Singapore

HAY_Job_Evaluation_.doc

 

Hi ban,


Hien tai cong ty minh dang ap dung phuong phap HAY trong viec xay dung thang bang luong. HAY giup ta danh gia gia tri cua cong viec trong noi bo cong ty (internal) va so voi thi truong lao dong (external) thong qua Job Grade (JG). Phuong phap HAY giup danh gia dung tam quan trong cua cong viec, dam bao su tra luong cong bang (noi bo) va mang tinh canh tranh (ben ngoai).


Cac muc xep hang se tu 1 - 12 (con so nay tuy thuoc vao co cau, mo hinh cong ty lon nho, co cong ty 13, 14), tu Low (L) den High (H) tuy vao yeu cau cong viec, kinh nghiem, ky nang, tham nien, potential capacity (tam dich tiem nang phat trien cua nhan vien). Moi con so gan voi L hoac H se co muc luong thuong, che do dai ngo khac nhau (1L, 1H, 7L, 7H,...).


Minh se cho mot vai vi du de cac ban de hinh dung:


- Cong nhan co tay nghe: JG 5L hoac 5H


- Thu ky co JG 7L hoac 7H


- Chuyen vien nhan su co JG 8L hoac 8H


- Pho phong nhan su: JG 9L hoac 9H


- Truong phong nhan su: JG 10L hoac 10H


- Giam doc nhan su: JG 10 H hoac 11L


.....


Vai dong chia se voi moi nguoi.


Cam on cac ACE da share nhung thong tin bo ich ve HAY de moi nguoi tham khao

 

Chào anh chị,


Anh chị có thể nói rõ giúp mình được không ạ?


Sau khi xác định tổng điểm 3 phần theo HAY thì làm như thế nào để xác định lương từng vị trí được và không hiểu lắm về 7 ngach-21 thang luong của HAY.


Anh chị nào rành giúp với nhé


Cám ơn

 

Bác vyhq2005 thật hào phóng!


Chân thành cảm ơn bác. Chúc bác luôn đạt được thành công trong công việc, hạnh phúc trong cuộc sống!

 

Trước đây mình có làm cho Hay, cũng có một chút kiến thức và tài liệu về phương pháp này. Nếu bạn Johnny và các bạn quan tâm, mình có thể gặp 1 buổi offline để chia sẻ và nhân tiện làm quen lẫn nhau luôn. Tài liệu toàn bộ bằng tiếng Anh và hard-copy nên không tiện chia sẻ trên diễn đàn. Bạn có thể photo lại hôm mình gặp nhau. Thời gian offline vào ngày cuối tuần trong khoảng tuần này và tuần sau thì tiện nhất.

 

Mình đề nghị Vicky Nguyen cùng các bạn quan tâm tổ chức off luôn tuần này đi cho nóng hổi, đặc biệt khi khổ chủ cũng tự nguyện đăng lịch sớm. Được những người có kinh nghiệm truyền đạt còn gì bằng, nắm bắt công nghệ sẽ nhanh hơn.


Thời gian tổ chức mình đề xuất trong tuần này luôn.


Về địa điểm thì không phải nghĩ nhiều cho mệt óc. Ra tiếp tầng 2, Mộc Xuân Trà, số 1/178 Thái Hà.


Are you ok?

 

Trong tuần này thì không có vấn đề gì với mình mà càng welcome vì hiện tại mình đang trong giai đoạn chuyển job. Tuy nhiên, nhìn địa chỉ thì mình nghĩ bạn Trang đang ở HN. Tiếc quá, mình lại đang ở HCM. Các bạn nào ở HCM có quan tâm thì mình có thể off luôn sáng thứ 7 tuần sau, 9h, ở cafe Miền Đồng Thảo. Còn các bạn ở HN có lẽ đành hẹn lại dịp khác nếu mình có cơ hội được đi công tác hoặc vivu HN :lol:

 

Hi Vicky, vậy mình offline với mình 1 hôm nhé, tuần này em bận Công tác Cà Mau rùi, có gì tuần sau, ngày nào thích hợp thì bạn arrange cho mình nhé.


Tks.


Sifatran