Đánh giá công việc theo công nghệ HAY

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi Jonhny, 3/3/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. meoluoi0209

    meoluoi0209 New Member

    Tham gia ngày:
    23/2/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(vicky nguyen @ Sep 15 2010, 07:00 PM)

    Trước đây mình có làm cho Hay, cũng có một chút kiến thức và tài liệu về phương pháp này. Nếu bạn Johnny và các bạn quan tâm, mình có thể gặp 1 buổi offline để chia sẻ và nhân tiện làm quen lẫn nhau luôn. Tài liệu toàn bộ bằng tiếng Anh và hard-copy nên không tiện chia sẻ trên diễn đàn. Bạn có thể photo lại hôm mình gặp nhau. Thời gian offline vào ngày cuối tuần trong khoảng tuần này và tuần sau thì tiện nhất.



    Alo bạn Vicky nguyen ơi, mình cũng đang xây dựng thang bảng lương dựa theo Hay. Bạn có thể cho sđt hay email gì đó để liên hệ không? Rất muốn học hỏi kinh nghiệm.
     
  2. haihobonbien

    haihobonbien New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/10
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Chào bạn Vicky nguyen, mình cũng đang tham khảo de xây dựng thang bảng lương dựa theo Hay. Bạn có thể cho sđt hay email gì đó để liên hệ không? Mình Rất muốn học hỏi kinh nghiệm.
     
  3. haihobonbien

    haihobonbien New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/10
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    chào ban vyhq2005, mih muon xin so dien thoai hoac email cua ban de tham khao them vai dieu co duoc khong ha ban?
     

Chia sẻ trang này

Share