Đánh Giá Xét Lương Nên Dựa vào Những Yếu Tố Nào?

Các anh chị, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực HR xin chỉ giáo:


Theo tôi việc đánh giá xét tăng lương hàng năm cơ bản dựa vào


1/Đánh Giá Thành Tích Thực Hiện (Performance Appraisal)


Trong phần này thì nên dựa vào bao nhiêu tiêu chí để đánh giá? Mức đánh giá chia theo thang bậc AV (average); G (Good); VG (Very Good); OS (Outstanding). Thang bậc chia này càng rộng càng thể hiện rõ phải không ví dụ AV [gồm AV(-) & AV(+)...]...


Hay nên phân loại theo A,B,C,D rồi add tỉ lệ % tăng vào????


2/Tỉ lệ Trượt giá, lạm phát (inflation) + Chỉ Số CPI???


3/ ...


Hungnguyen_hrd@yahoo.com

 

What necessary phrase... super, magnificent idea


.


______________________________________________________


I like it!

 

Mình có vài điều muốn chia sẻ với bạn, theo kinh nghiệm của mình:


1/ Mức tăng lương của thị trường (ví dụ năm 2010 mức tăng trung bình là 12% đã tính trượt giá - theo số liệu nghiên cứu của Mercer).


2/ Thành tích công việc: tỉ lệ tăng phụ thuộc vào mức đánh giá từ 1 - 5 (5 là cao nhất). Thông thường từ mức 3 trở lên sẽ được tăng lương đúng nghĩa, nếu dưới 2.5 thì chỉ tăng khỏang 4-5% để bù lạm phát (vẫn chưa đủ)


3/ Mức lương thị trường. Ví dụ, nếu mức lương hiện tại của NV là 12tr, trong khi mức lương thị trường khỏang 9tr, vậy bạn không nhất thiết phải tăng mức tối đa 12% cho NV này mặc dù thành tích đạt mức 4, có thể chỉ 8% chẳng hạn. Ngược lại, với những NV có mức lương thấp hơn so với thị trường, bạn có thể tăng hơn mức 12% để đáp ứng tính cạnh tranh. Khoảng vượt trội này được bù trừ vào phần tiết kiệm trên.


Regards


Tram

 

Mình cũng nghĩ đến hói đầu rụng tóc nhiều về việc này