Đây có phải là cách nói của 01 vị Trưởng phòng Nhân sự?

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi duyle, 9/10/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. duyle

    duyle New Member

    Tham gia ngày:
    9/10/09
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Sau khi xem qua các bài báo viết về trường HB, đúng như những gì báo chí đề cập về cơ sở vật chất hay sinh viên - giảng viên chủ yếu là người VN - hay nói chung, trường HB chưa tiêu chuẩn để trở nên đúng chuẩn là 01 trường Quốc Tế (theo nhân xét của cá nhân tôi). Nhưng không vì lẽ đó mà có thể "cào bằng" chất lượng của sinh viên HB khi tốt nghiệp ra trường.


    Theo tôi, trong xh hiện nay, tấm bằng ĐH được xem là 01 trong những chiếc chìa khóa để vào đời, để có 01 công ăn việc làm ổn định và nó được xem là thành quả của suốt quá trình học ĐH. Nhưng không vì thế mà một vị trưởng phòng Nhân sự của một công ty nào đó nhận xét trên báo NLĐ:


    "Tôi là một giám đốc nhân sự, tôi và những người bạn của tôi sẽ không dám tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp từ ĐH Quốc tế Hồng Bàng. Biết rằng đây sẽ là thiệt thòi cho sinh viên, nhưng với cách tổ chức đào tạo như vậy thì làm sao dám nhận vào công ty làm việc." (Báo NLĐ)


    Xem ra đây có chính xác là lời phát biểu của 01 vị trưởng phòng không, thưa các bạn?


    Tôi cũng từng là 01 nhân viên Tư vấn tuyển dụng Nhân sự, công việc chính của tôi là tìm các ứng viên phù hợp với môi trường, văn hóa.. của công ty, tập đoàn khách hàng trong và ngoài nước. Trong bất kỳ một bảng Mô tả công việc (JD), tôi chưa từng đọc thấy được là công ty đó yêu cầu người tốt nghiệp từ trường nào mà chủ yếu xoáy sâu vào kinh nghiệm, kỹ năng, con người hay chính xác hơn là những gì họ đã làm ở cty cũ hay sẽ đảm nhận ở công ty mới. Bởi vì, theo cách hiểu của tôi, định hướng của công ty đối tác là tìm được người thích hợp và làm-được-viêc, chứ không phải anh học từ trường gì ra!
     
    Last edited by a moderator: 9/10/09
  2. Nguyenshiny

    Nguyenshiny New Member

    Tham gia ngày:
    12/11/08
    Bài viết:
    68
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Hoàn toàn đồng ý với bạn Duyle.


    Làm nhân sự mà có định kiến như vậy thì thật thiệt thòi cho các bạn ứng viên có tâm huyết và mong muốn được làm việc cho công ty.


    Hơn nữa phát biểu như vậy, nhất là trên mặt báo (một tờ báo có uy tín nữa) thì quả là hơi quá đáng.
     
  3. HR_venture

    HR_venture Member

    Tham gia ngày:
    26/3/09
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Cái nào cũng có hai mặt của nó các bạn à!


    Theo như mình hiểu ý của anh giám đốc nhân sự này nói thì tuyển ứng viên không cần kinh nghiệm, mới tốt nghiệp. Do đó, xét về khía cạnh được giáo dục ở Trường nào cũng là tiêu chí khi tuyển dụng.


    Bạn duyle nói trong bảng mô tả công việc thì đúng là không có, nhưng trong phần yêu cầu tối thiểu thì có. Ví dụ: tốt nghiệp Đại học Báck Khoa.


    Đúng là giáo dục ĐH ở Việt Nam còn nhiều vấn đề nan giải...


    Vài dòng đóng góp!
     
  4. nguyentienlc

    nguyentienlc New Member

    Tham gia ngày:
    13/10/09
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Lòng người
    "Tôi là một giám đốc nhân sự, tôi và những người bạn của tôi sẽ không dám tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp từ ĐH Quốc tế Hồng Bàng. Biết rằng đây sẽ là thiệt thòi cho sinh viên, nhưng với cách tổ chức đào tạo như vậy thì làm sao dám nhận vào công ty làm việc." (Báo NLĐ)


    Theo tôi với cách nói này chưa rõ ý lắm. Sinh viên TN ĐH HB là sinh viên mới TN hay là sinh viên đã từng TN??? hay nói chung là cứ SV tốt nghiệp trường này thì sẽ không tuyển. Có thể ý của vị GĐ này là sinh viên mới TN!!! Nhưng bản thân tôi nghĩ dù ở mọi khía cạnh thì một sinh viên được đạo tạo thật sự bài bản và với thực tế là học thật sự thì bao giờ cũng hơn những sinh viên ko được đạo tạo trong môi trường chuyên nghiệp hoặc không học thật dù người đó có là năng động, nhanh nhẹn đi chăng nữa! Nếu chúng ta cho rằng không tính đến mặt Đào tạo của ứng viên nhiều là sai. nếu vậy ta lại theo lý thuyết " trăm hay ko bằng tay quen" dù sao thì người được đào tạo chuẩn vẫn hơn người có kinh nghiệm ở mặt cơ sở lý luận. Như bạn Nguyenshiny nói "Làm nhân sự mà có định kiến như vậy thì thật thiệt thòi cho các bạn ứng viên có tâm huyết và mong muốn được làm việc cho công ty.


    Hơn nữa phát biểu như vậy, nhất là trên mặt báo (một tờ báo có uy tín nữa) thì quả là hơi quá đáng. " Có tâm huyết và mong muốn được làm việc mới chỉ là điều kiện cần thôi bạn ah! thế còn điều kiện đủ thì sao? Mất thời gian đào tạo ứng viên này bao nhiêu lâu thì mới có được điều kiện cần ???. (mạn phép nói về sinh viên mới ra trường). Điều mà mọi nhà tuyển dụng mong muốn là tuyển được 1 ứng viên có thể tiếp cận công việc được ngay, không mất thời gian đào tạo ứng viên. Với câu nói của vị GĐ này tôi không có ý kiến trái chiều gì cả, mọi việc tôi nghĩ nên hiểu ở nhiều khía cạnh khác nhau
     
  5. Thoauyentram

    Thoauyentram New Member

    Tham gia ngày:
    24/7/09
    Bài viết:
    122
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hải Dương
    Mình đồng ý với ý kiến của bạn Duyle và của bạn. Không nên đánh giá con người qua bằng cấp. Cái này VN mình hay còn trọng. TGĐ mình- 1 người Việt được ông chủ Anh thuê là một người không hề qua trường lớp đào tạo nào, từ một công nhân đi lên nhưng tất cả Công ty mình đều rất yêu mến và kính trọng. Có được môi trường đào tạo không tốt là thiệt thòi cho những bạn theo học, nhưng chưa chắc một người tốt nghiệp những trường danh tiếng lại trở thành những cá nhân tốt cho xã hội. Đúng là không nên "cào bằng" chất lượng của tất cả sinh viên của trường HB.
     
  6. thayboi_logic_86

    thayboi_logic_86 New Member

    Tham gia ngày:
    22/11/08
    Bài viết:
    78
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    nông trang nhỏ gần một con sông to
    Chúng ta cũng đôi lúc có sai xót trong cách trình bày, theo tôi cái gì cũng có 2 mặt của một vấn đề. Vị Trưởng phòng kia chắc cũng có một số những kinh nghiệm riêng hoặc cơ sở nào đó để nhận định. Đúng là thiệt thòi cho anh chị em đã học ĐH Hồng Bàng mà có nhu cầu tuyển dụng vào công ty này. Nó là 1 vấn đề chung nhưng không hẳn ai cũng vô tình nói ra giống vị cán bộ trên. :(
     
  7. Mr_Nguyen

    Mr_Nguyen New Member

    Tham gia ngày:
    20/12/08
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ninh
    [SIZE=12pt]Theo mình,[/SIZE]


    Đây là một phát biểu không mang tính "chuyên nghiệp" của một Giám đốc nhân sự. Xét ở mọi khía cạnh và trên nhiều góc độ thì người làm nhân sự không nên phát biểu những câu nói đại loại như này trên các phương tiện thông tin đại chúng.


    Có thể vị này đã nếm nhiều "quả đắng" khi tuyển dụng những người đã TN trường HB vào làm tại DN nên có cái nhìn sai lệch như vậy. Cung một môi trường đào tạo, có người giỏi - người yếu, người làm được việc - người không làm được việc là bình thường mà, đâu phải ai cũng giống ai đâu. Nhiều người học tại những trường nổi tiếng ra mà đâu có làm được việc? Đó là một thực tế.


    Hãy có cái nhìn công bằng hơn trong công tác tuyển dụng. Đó cũng là một nét thể hiện "văn hóa doanh nghiệp" nữa đấy.
     
  8. rosefall

    rosefall New Member

    Tham gia ngày:
    4/10/09
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đúng rồi mình cũng đồng ý với ý kiến của các bạn: để lựa chọn một ứng viên cho một công ty thì chúng ta cần phải dựa vào năng lực của họ là chính chứ.Một môi trường đào tạo tốt nhưng bản thân người đó có thái độ học tập không tốt, thái độ nhìn nhận vấn đề không tốt, kỹ năng làm việc không tốt...thì liêu rằng khi tuyển dụng cac nhà tuyển dụng sẽ chấp nhận không?Theo như tôi được biết thì thái độ là cái làm nên rất nhiều điều: kiến thức, kỹ năng, cách làm việc...


    Tôi cũng biết rằng hiện nay cá doanh nghiệp đều đánh giá năng lực của ứng viên, nhưng không ít những nhà tuỷen dụng vẫn coi trọng vào bằng cấp, vào trường đào tạo==>điều này sẽ rấtđáng tiếc cho:


    - Thứ nhất, đối với nhà tuyển dụng sẽ mất đi những ứng viên sáng giá, có năng lực, nếu họ học tập trong những trườn không nổi tiếng. :mellow:


    - thứ hai, đối với ứng viên sẽ có hiện tượng chạy bằng cấp. ;)


    Vì vậy theo quan điểm ủa mình thì nhà tuyển dụng cần phải đánh giá năng lực thực sự của ứng viên chứ không nên dựa vào bằng cấp.Điểm học tập cũng chưa nói lên được nhiều vì những kiến thức trong trường chỉ là lý thuyết suông.Thủe hỏi rằng một người hoc giỏi trong trường, tấm bằng rất đẹp đấy nhưng lại không có một sự nhạy bén hay kỹ năng làm việc trong môi trường doanh nghiệp thì có tốt không?Trong khi một người tốt nghiệp ra trường với tấm bằng trung bình hoặc khá nhưng họ lại có kỹ năng làm việc tốt thì sẽ thế nào?Các nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn ai?


    Đây là quan điểm của mình.hj còn thực tế ra sao thì mình không biết nữa,hjhj vì mình vẫn đang là sinh viên mà :p
     
  9. rosefall

    rosefall New Member

    Tham gia ngày:
    4/10/09
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    quan điểm này hiểu thưeo nhiều khía cạnh hả a?đâu phải là sinh viên nào ra trường cũng làm tốt được ngay với công việc dúng không ạ?vẫn cần phải có một thời gian đào tạo chứ?
     
  10. Hongthuy

    Hongthuy Member

    Tham gia ngày:
    13/1/09
    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Mình cũng nghĩ vậy, cái gì cũng có hai mặt của nó. Mình đồng ý là trong một cuộc tuyển dụng tiêu chí về bằng cấp chỉ lấy là tốt nghiệp đại học, trung cấp....rất ít yêu cầu cụ thể tốt nghiệp trường nào. Nhưng khi vào vòng trong, khi phải chọn 1 trong 2 ứng viên nếu các yếu tố kinh nghiệm, kỹ năng ...là ngang nhau thì lúc đó có thể yếu tố môt trường đào tạo sẽ được xét đến và bạn tốt nghiệp HB sẽ bị mất điểm trước bạn tốt nghiệp trường ĐH khác là đương nhiên. Mọi thứ đều có giá trị nhất định của nó. Các bạn trường HB sẽ phải chịu thiệt thòi hơn, và họ càng phải phấn đấu hơn nữa để có thể không được là số 1 nhưng vẫn có cơ hội là top 3, điều đó là do bản thân họ quyết định mà.
     

Chia sẻ trang này

Share