Hỏi Đáp Đóng BHXH cho NV chỉ với mức lương tối thiểu nhưng thực tế lương trả cao hơn nhiều lần vậy ghi trong

Cùng nội dung với vấn đề mà các bạn nêu thì mình có 1 ý kiến như sau. Thực tế mà nói thì DN nào cũng muốn đóng BHXH với mức thấp nhất. Cty mình đang làm cũng vậy. Lương thưc tế rất cao nhưng đóng BHXH thì chỉ dựa vào thang bảng lương.


mình làm HĐLĐ như sau:


VD: lương thực tế của anh A là 7 triệu


Trong HĐLĐ mình sẽ chia ra nhiều khoản Phụ cấp( PC chức vụ, chuyên cần, thu hút...+ lương cơ bản) thì tổng lương công các khoản PC bằng hoặc gần bằng với lương thực tế 7triệu . và mình sẽ lấy căn cứ trên mức lương cơ bản để đóng BHXH (không công các phụ cấp)


Như vậy mình nghĩ là cũng ổn. Vì truớc giờ mình vẫn làm thế. Anh, chị nào có ý kiến khác vui lòng chia sẽ nhé!

 

Nhưng mức lương đóng BHXH là bao gồm cả phụ cấp cơ mà nhỉ? :blink:

 

Mình đồng ý với bạn. Theo mình biết là lương căn bản + Phụ cấp, kể cả trợ Trợ cấp (cơm, phí điện thoại,..) thể hiện bằng con số trên HĐLĐ) đều phải đóng BHXH.

 

Các pác cho em hỏi về vấn đề liên quan tới sở LDTB tý nhé.


Công ty em thành lập từ tháng 5/2009. nhưng đến nay là tháng 5/2010 vẫn chưa đăng ký thang bảng lương với sở TBXH để đóng BHXH cho CNV, vậy các pác cho em hỏi liệu công ty em có bị phạt gì không?

DANG_KY_tham_gia_BHXH.doc

 

Thực ra vấn đề không phải là các ông không biết quy định của pháp luật, mà vấn đề là biết nhưng coi như không vì luôn đặt mục tiêu tiết kiệm chi phí.


Theo mình, nếu bạn chỉ ra được những lợi ích từ việc đóng bảo hiểm theo đúng mức lương thực tế thì mới mong các sếp biến chuyển.


Chúc bạn thành công!

 

Bạn yên tâm đi, nếu mức phạt mà đủ nặng thì Các Sếp không dám chậm trễ như vậy đâu?

 

Mức lương đóng bảo hiểm bao gồm: Lương cơ bản + Phụ cấp khu vực + Phụ cấp chức vụ


Các loại phụ cấp khác: Phụ cấp độc hại, phụ cấp thu hút, … không phải tính vào mức lương đóng bảo hiểm.

 

Nghị định mới Quy định mức phát hành chính đối với các hành vi vi phạm Pháp luật lao động:


http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com...A1t-hnh-chnh-v/


Mình không attach file được, vì hình như bị mất quyền đó rùi :


Error Upload thất bại. Bạn hãy yêu cầu quản trị viên kiểm tra thiết lập và cho phép


Nên các bạn xem link nhé. Sẽ hiệu lực từ tháng 06/2010.

 

Vấn đề ở chỗ là đa số các doanh nghiệp đều vi phạm nhưng ít thấy bị xử phạt hoặc nếu có thì cũng chỉ là nhẹ tay. Cho nên hiện nay càng nhiều các doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương và đóng bảo hiểm như trên.

 

hi chị!


Em thấy công ty chị làm thế này chắc muốn ràng buộc người lao động, nếu muốn hưởng trợ cấp TN thì ở lại mà làm việc cho đủ 12 tháng, thế này thì ai mà đi sớm thì thiệt quá.


Nói vậy thôi, chứ trên thực tế, người lao động mà nghỉ việc ở công ty cũ rồi, thì cũng chẳng ai trông chờ được vafp BHTN đâu, phải nhanh chóng mà tìm việc mới thôi chứ đợi được cái BHTN ấy cũng lâu với lại loằng ngoằng lắm.


Ôi cái cơ chế BHXH, thật mệt!

 

Thực tế mình cũng đã nêu vấn đề với cơ quan BHXH như sau:


DN mình là DNNN tại vùng 2 (2009: áp dụng lương tối thiểu là 740000) vậy tính BHXH trên 740000 hay 650000.


Và câu trả lời là đóng theo mức lương tối thiểu chung (650000)


Các bạn tham khảo nhé

 

Cty mình cũng đang đóng BHXH 25% thu nhập. Người lao động thì OK rồi nhưng không biết luật thì có vi phạm gì không. Thuếu mình cũng đóng theo mức này luôn. Dĩ nhiên HDLD là theo mức BHXH. Có ai biết là làm như vậy khi kiểm tra thì có bị gì không. Cảm ơn

 

Lúc Mình mới vô làm trong công ty mới, Ho cũng không giải thích việc tính lương như vậy. sau khi minh nhận việc thì họ mới nói cách tính lương giống như của công ty bạn. Tuy nhiên Họ lại đưa ra 1 tỷ lệ nhất đinh. 85% lương thỏa thuận sẽ là mức lương đóng BH và tính tăng ca. Phần còn lại sẽ tính vào các phần phụ cấp như: phụ cấp xăng, sinh hoạt, phu cấp tay nghề....... Nếu sau này họ có tăng lương thì chỉ tăng phần phụ cấp.


Bạn thấy sao.

 

ngồi ngẫm câu nói này của bạn mà buồn vì pháp luật VN....

 

>> công ty mình áp dụng y như thế này!

 

Được đóng BHXH là còn may chán ... Mình có 1 cô bạn làm ở cty có trên 100 cán bộ, nhân viên mà gần 10 năm nay rồi cty không đóng BH cho NLĐ. Có lẽ còn rất, rất nhiều những cty như vậy ... mà cư quan chức năng không thống kê được.

 

Tính các loại phụ cấp như bạn cũng là một giải pháp. Nhưng có một số loại phụ cấp có tính đóng và hưởng BH đó bạn ơi. Ví dụ: phụ cấp khu vực, chức vụ.....


Công ty mình cũng đang trong tình trạng chung đó, lương thực tế rất cao, trong khi lương đóng bảo hiểm lại thấp. Mình đã cố gắng đưa các khoản phụ cấp vào để hợp lý bảng lương nhưng khi cộng lương cơ bản và các khoản phụ cấp vẫn không bằng lương thực tế.


Bạn nào có giải pháp khác nữa không? Giúp bọn mình nha!

 

Mình đồng ý với bạn Hoài Không.


Vẫn tồn tại trường hợp được trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc hoàn toàn phát sinh sau ngày 1/1/2009 (tức là ngày bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực). Đó là trường hợp khi NLĐ có hợp đồng lao động dưới 12 tháng (ví dụ là 11 tháng - không thuộc diện phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Sau khi hết hợp đồng này, NLĐ ký tiếp 1 hợp đồng nữa (ví dụ là 12 tháng - thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Sau khi hết hợp đồng thứ 2 thì nghỉ việc. Lúc này, NLĐ có thâm niên làm việc là 1 năm 11 tháng, trong đó có 11 tháng không tham gia BHTN. NLĐ được doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc cho 11 tháng đó (được làm tròn thành 1 năm).

 

Xin chào,


Công ty mình mấy hôm nay đang vất vả vì chuyện này.


Từ năm 2009 đến nay, Công ty mình vẫn đóng BHXH với mức lương căn bản rất thấp trong khi lương thực nhận gấp đôi, gấp ba. Để đối phó với BHXH, Công ty mình phân ra làm nhiều khoản: lương căn bản (phải đóng BHXH), trợ cấp tiền cơm, tiền xăng, điện thoại (không phải đóng BHXH)... miễn sao cộng dồn lại đúng với lương thực nhận.


Sự việc diễn ra thuận lợi cho đến khi bảng lương thực nhận hàng tháng của Công ty vô tình được nộp cho BHXH (nhầm lẫn) cho nên Công ty mình bị kiểm tra, đối chiếu hồ sơ. Qua đó, cơ quan BHXH phát hiện bên mình đóng BHXH khác với mức lương thực nhận. Mặc dù cố gắng giải thích là phòng kế toán thống kê bảng lương không rõ ràng, lương đó bao gồm lương căn bản đóng BHXH + trợ cấp ... nhưng Cơ quan BHXH vẫn không chấp nhận và Công ty mình vẫn bị đóng truy thu cho đúng với mức lương thực nhận.


Cơ quan BHXH giải thích rằng: Nghị định mới quy định lương đóng BHXH bây giờ bao gồm: lương căn bản, phụ cấp, trợ cấp (kể cả tiền cơm, tiền xăng ... ) nên phải truy thu. (Nghị định nào thì không nói rõ).


"Cơ quan BHXH nghiêm chỉnh chấp hành quy định". Và bộ phận nhân sự rút ra kinh nghiệm nhớ đời cho sự đối phó không hoàn hảo làm Công ty lao đao.


Thế là, bây giờ Công ty mình phải vất vả vì chuyện này mà chưa có cách giải thoát (tất nhiên, để không đóng truy thu). Mọi người có kinh nghiệm gỡ rối nào hay, vui lòng giúp mình với ạ.


Chân thành cảm ơn.

 

Xin cam on tat ca nhung gop y tren dien dan ve de tai nay, qua hay va rat co ich cho minh.