ĐĂNG KÝ LẠI THANG BẢNG LƯƠNG CÓ ĐC KHÔNG?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi kutun, 15/5/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. kutun

    kutun Member

    Tham gia ngày:
    4/5/12
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Các bác cho em hỏi?
    - Công ty em đăng ký thang bảng lương năm 2010 cho CBNV mức lương rất cao (từ đời nhân sự trước), Nay em vào tiếp quản, sếp bắt em làm lại thang bảng lương với mức thấp hơn mức cũ cho toàn bộ công ty? Vậy có đi đăngký dc9 ko? Bác nào có cao kiến, biết cách làm chỉ em với?
    đa tạ nhiều!
     
  2. nguyenvanthuat

    nguyenvanthuat New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/10
    Bài viết:
    183
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Được đăng ký lại thang bảng lương mà bạn.
    bạn làm thang bảng lương mới theo mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước
    Hồ sơ vẫn theo như thang bảng lương bình thường, gồm một số giây tờ sau: Thang bảng lương, quyết định ban hành thang bảng lương, công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương lần 2, tiêu chuẩn chức danh, Biên bản thỏa thuận giữa BCH Công đoàn với người sử dụng lao động
     
  3. kutun

    kutun Member

    Tham gia ngày:
    4/5/12
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Ý em là việc đăng ký lại mức thấp có dc phòng lao động chấp nhận ko chứ em ko hỏi thủ tục! Thủ tục thì có khó gì, lên phòng lao động tụi nó chỉ cho thủ tục thôi!
     
  4. hoanghaits

    hoanghaits New Member

    Tham gia ngày:
    11/1/09
    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Củ Chi, huyện Củ Chi
    Chào bạn,

    Bạn không nêu rõ cao là cao hơn bao nhiêu so với mức lương tối thiểu quy định.
    Trường hợp đăng ký mới hoặc điều chỉnh tăng sẽ dễ dàng hơn so với đăng ký giảm.
    Trường hợp bạn đã và đang trả lương cho người lao động ở mức như thang bảng lương và có điều chỉnh giảm, vậy những người lao động đang được trả lương theo thang bảng lương có bị điều chỉnh giảm khi bạn đăng ký lại không? Phần này nếu muốn làm được bạn phải nhận được sự đồng thuận tuyệt đối từ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Còn cụ thể như thế nào thì bạn nên liên hệ Phòng quản lý lao động nơi quản lý trực tiếp Công ty bạn để được tư vấn cụ thể hơn.
     
  5. kutun

    kutun Member

    Tham gia ngày:
    4/5/12
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Tư vần loằng ngoằng! ko chịu đọc kỹ!
    Em hỏi là phòng lao động có chấp nhận cho đăng ký mức thấp hơn so với mức cũ cho toàn bộ CBNV cty em hay ko, tức là em chỉ lo vấn đề cơ quan nhà nước,chứ việc nội bộ thì em sắp xếp ổn thỏa!

    Em xin tư vấn giúp em mỗi vấn đề là nếu mình đăng ký lại, mức thấp hơn mức thang bảng lương cũ cho toàn bộ CBNV công ty có được phòng lao động chấp thuận hay không thôi, nếu ko được thì có cách nào, lỳ do như thế nào để phòng lao động chấp thuận mức thấp hon hay không?...

    Chứ việc đồng thuận nội bộ, công đoàn, thủ tục đăng ký thì có gì đâu mà phải nói, dĩ nhiên là em lo đc vấn đề này!
    Cảm ơn các bác!
     
  6. caoquynh

    caoquynh Member

    Tham gia ngày:
    17/12/11
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Tư vần loằng ngoằng! ko chịu đọc kỹ!
    Em hỏi là phòng lao động có chấp nhận cho đăng ký mức thấp hơn so với mức cũ cho toàn bộ CBNV cty em hay ko, tức là em chỉ lo vấn đề cơ quan nhà nước,chứ việc nội bộ thì em sắp xếp ổn thỏa!

    Em xin tư vấn giúp em mỗi vấn đề là nếu mình đăng ký lại, mức thấp hơn mức thang bảng lương cũ cho toàn bộ CBNV công ty có được phòng lao động chấp thuận hay không thôi, nếu ko được thì có cách nào, lỳ do như thế nào để phòng lao động chấp thuận mức thấp hon hay không?...

    Chứ việc đồng thuận nội bộ, công đoàn, thủ tục đăng ký thì có gì đâu mà phải nói, dĩ nhiên là em lo đc vấn đề này!
    Cảm ơn các bác!
    [/quote]


    Sao nóng tính thế nhỉ, có như thế nào thì người ta cũng nhiệt tình tư vấn rồi mà
     
  7. chuhuong

    chuhuong New Member

    Tham gia ngày:
    12/3/11
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn Kutun không nên thiếu kiềm chế như vậy.
    Tất cả những ý kiến tư vấn chỉ để tham khảo thôi. Bạn muốn làm tốt công việc thì cách tốt nhất là bạn tới thẳng Phòng LĐTBXH quận/huyện nơi công ty bạn đăng ký trên ĐKKD hỏi sẽ biết ngay.
    Chúc bạn vui và hoàn thành tốt công viêc được giao.
     
  8. hoaphanqn

    hoaphanqn Member

    Tham gia ngày:
    11/8/09
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Theo quy định thì được, nhưng với điều kiện không thấp hơn mức lương tối thiểu chung x 7% theo quy định từng vùng.
     
  9. nguyenvanthuat

    nguyenvanthuat New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/10
    Bài viết:
    183
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Ở đây mọi người nêu ý kiến cho bạn tham khảo, mỗi người một ý kiến có ý kiến nào hay thì bạn tham khảo chứ bạn không nên nói như vậy.
    Bạn đăng ký lại thang bảng lương thấp hơn mức lương cũ không sao đâu, nhưng quan trọng là phải cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định X 7%
     
  10. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(nguyenvanthuat @ May 16 2012, 09:58 PM)

    Ở đây mọi người nêu ý kiến cho bạn tham khảo, mỗi người một ý kiến có ý kiến nào hay thì bạn tham khảo chứ bạn không nên nói như vậy.
    Bạn đăng ký lại thang bảng lương thấp hơn mức lương cũ không sao đâu, nhưng quan trọng là phải cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định X 7%


    Đồng ý với bạn về thái độ của Kutun.
     

Chia sẻ trang này

Share