Đăng ký thang, bảng lương trong doanh nghiệp

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi leanh5002, 19/4/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. leanh5002

    leanh5002 Member

    Tham gia ngày:
    10/9/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Chào các anh chị, em


    Hiện tại mình đang làm thủ tục đăng ký thang, bảng lương cho công ty.


    Công ty mình thành lập được 10 năm rồi nhưng chưa đăng ký thang, bảng lương. Hiện tại lương đóng bảo hiểm theo hệ số và nhân với 620.000. Nhưng hiện nay mình đang muốn đăng ký thang, bảng lương để vừa phù hợp với pháp luật vừa tăng quyền lợi cho người lao động. tăng mức lương tối thiểu theo nhà nước lên: 980.000. Tức là lương đóng bảo hiểm = hệ số *980.000. Mức lương tối thiểu này công ty đã áp dụng từ tháng 1/2010 nhưng hiện nay mới đi đăng ký trên sở lao động và áp dụng đóng bảo hiểm từ ngày 01/04/2010 với thang, bảng lương mới.


    Các bạn cho mình hỏi làm như vậy có vi phạm quy định của pháp luật không?


    Cảm ơn nhiều
     
  2. lethibephuong

    lethibephuong Thành viên BQT Đà Nẵng

    Tham gia ngày:
    9/9/08
    Bài viết:
    318
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    Hi anh,


    Các bước đăng ký thang bảng lương như sau


    - Đăng ký tại SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỦA THÀNH PHỐ/TỈNH


    - Xây dựng thang lương (Anh xây dựng thang lương theo bậc và theo chức vụ của công ty anh) => Lãnh đạo duyệt


    - Xây dựng bảng mô tả chức danh (Copy từ Bảng mô tả công việc bỏ vào cho từng chức danh)


    - Lập biên bản thoả thuận thang lương giữa người lao động và công ty


    - Công văn gởi đến Sở LĐTBXH đề nghị đăng ký thang bảng lương


    - Bảng phô tô công chứng GIấy chứng nhận đăng ký kinh doanh


    * Đóng thành 3 bộ gởi đến Sở LĐTBXH, giải quyết trong vòng 20 ngày
     
  3. leanh5002

    leanh5002 Member

    Tham gia ngày:
    10/9/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Cảm ơn thông tin của bạn nhưng mình đang thắc mắc là công ty đã thành lập được lâu rồi nhưng đến giờ mới đăng ký thang, bảng lương để tăng mức đóng bảo hiểm. Mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm trước kia là 620.000 nhưng từ 1/1/2010, nhà nước quy định lương tối thiểu ở khu vực 1 là 980.000 nhưng đến tháng 4 mình mới đăng ký thang, bảng lương và báo tăng trên bảo hiểm áp dụng lương tối thiểu 980.000. Như vậy có vi phạm pháp luật gì không? Mình nên làm thế nào?
     

Chia sẻ trang này

Share