Đăng tin tuyển dụng với nhân sự cao cấp

em à, nghề nhân sự nó bạc thế đấy, rồi em sẽ còn phải gặp nhiều cảnh bị quát nạt như thế nữa, thậm chí họ còn làm cho mình tức lên, thế nhưng mình vẫn cứ phải nhã nhặn và cười thật tươi để nói chuyện lại với họ, hoặc phải làm cho họ phải lên tiếng xin lỗi mình trong những tình huống ấy, nhưng dù sao thì không nên có cách tỏ thái độ bực bội với họ như vậy. Cách nói chuyện của em vẫn còn trẻ con, chị ví dụ trong câu nói của em nhé: NÓ, BỌN NÓ.. vậy là không nên, mình chỉ nên nói: HỌ, ÔNG ẤY, CÔ ẤY, ANH ẤY..... Nếu trong câu phàn nàn của em vừa rồi mà em nói: EM VỪA MỚI GỌI CHO BÊN VNN, HỌ CÓ THÁI ĐỘ KHÔNG ĐƯỢC NHÃ NHẶN.....thì người nghe sẽ dễ chịu hơn.


Trước đây chị cũng có nhận một cô sinh viên mới ra trường, cô này thì không có gì, có điều ăn nói hơi vô duyên tí, vì cô ta làm trong phòng nhân sự, nhiều khi gặp công nhân lên nói chuyện hoặc giải quyết vấn đề gì đó, cô này thì rất hăng hái, sẵn sàng làm hết mọi việc cho anh em công nhân, thế nhưng, cô ta có cái tật gọi anh em công nhân là: CON ĐÓ, THẰNG ĐÓ, HOẶC GỌI CÁI CON NHỎ ĐÓ, mình nghe khó chịu vô cùng, đã chỉnh cô ta mấy lần và bây giờ thì cô ta đã bỏ hẳn cái kiểu nói đó rồi.


Vấn đề ở chỗ, mình là một người nhân sự, mình chủ yếu làm việc với anh em công nhân là nhiều, hàng ngày mình phải gặp họ để giải quyết mọi chuyện. Đa số anh em công nhân khi nghe đến phòng nhân sự đều rất sợ, nhưng nếu họ thấy cách nói chuyện của mình không tôn trọng họ thì đương nhiên họ cũng sẽ không tôn trọng mình, cho dù người ta có trình độ thấp kém đi chăng nữa, họ cũng vẫn cần thái độ tôn trọng của mình đối với họ.


Cho nên, em cũng nên thay đổi cách nói chuyện đi nhé, đây là lời khuyên chân thành của chị đấy. Nếu em muốn người khác tôn trọng mình, thì trước tiên mình phải tôn trọng người khác đã.

 

Tớ mà có chi nhánh miền Nam thì tớ sẽ có kế hoạch cho nhân viên vào trong miền Nam training hết. Mỗi người ít nhất nửa năm.

 

Vâng ạh e cảm ơn chị, thật tình thì e mới ra trường, nên nhiều khi ăn nói mang tính chất sinh viên quá, e sẽ sửa ạh.

 

e muốn nhờ a chị tư vấn cho e việc tuyển nhân sự cao cấp: E đã nói chuyện với một chị bên Vietnamworks, nếu sử dụng dịch vụ vietnamworks select của họ thì mức phí tương đối cao, e có anh bạn cũng làm nhân sự , a ấy mách cho e một mẹo nhỏ, mình sẽ nhờ người tư vấn, họ tuyển hộ đúng người cho mình, sau đó trả cho họ một mức phí nếu tuyển được đúng vị trí mà mình đang cần đảm bảo win 90- 100%, mà ko cần hóa đơn, cũng như qua công ty. Có anh chị nào đã sử dụng lối "dịch vụ tắt" này chưa ạh? cho e ý kiến với nhé, e cảm ơn ạh

 

Loại hình này cũng được đấy chứ, nhưng đa số các nhân viên làm trong headhunt. đều có mức thu nhập tương đối cao, nếu họ làm như vậy, khi công ty biết được, hoặc nếu có xảy ra chuyện gì mà khách hàng phàn nàn với công ty của họ thì họ sẽ bị mất việc như chơi, chị không nghĩ đây là cách tốt đâu em à, chỉ có những tay ngang mới dám đi làm bừa như vậy. Việtnamwork là rẻ đó em, hai trang web mà chị giới thiệu cho em còn mắc hơn nhiều. Chị thấy cần gì phải tuyển qua những loại hình như vậy, em cứ đăng hết trên trang web: vietnamwork, kiemviec,vieclambank và đăng cả trên báo tuổi trẻ là được rồi. Bên chị mấy lần tuyển kế toán trưởng, giám đốc marketing, lương của họ cũng cao ngất trời, vài ngàn đô, thế mà chị đâu có thèm xài headhun đau, vừa tốn tiền mà hiệu quả cũng không cao lắm.

 

hi vâng, em cảm ơn chị đã góp ý, đúng là e cũng nghĩ như chị và đang lăn tăn, đây là các phương án từ các trưởng bộ phận gửi lên, nên e cần xem xét và cân nhắc tất cả, chị đã bao giờ đăng tin trên vietnamnews chưa ạh? các trưởng bộ phận bên e đánh giá cao vietnamnews, e dự định cho đăng tuyển trên vietnamnews và trên vietnamworks, còn một số nhân viên bình thường thì e sẽ đăng tuyển trên một số trang free như 24h.com

 

có anh chị nào có gói giá của dịch vụ đăng tuyển dụng tại một số website ko?hoặc mẫu về bảng dự kiến chi cho kế hoạch tuyển dụng, theo đó mìn sẽ đưa ra các mức chi phí về đăng tuyển ở một số website? share cho e với nhé, e cảm ơn ahj

 

Nếu ở Hà Nội và cần tư vấn về tuyển dụng thì liên lạc với anh. Có lẽ anh sẽ tư vấn được cho em một số cách thức làm việc.


Giá cả phải chăng: Một bữa cafe + 1 bao thuốc


Liên hệ: 0982539246

 

Anh Vietna mà đi ra đường thì nhớ mang nón bảo hộ thật dày, đeo khẩu trang, đeo mắt kinh đen và nếu có thể thì mặc áo giáp vô nha, đừng để các anh chị headhun nhìn thấy thì anh vietna sẽ bị te tua đấy, hihi.

 

Ối đừng dại bà con ạ


"nói dzậy mà hok phải dzậy đâu"

 

Em xin chị, chị tha cho em để em được sống nốt phần đời còn lại ạ!


@ chị Linhvpp: Ơ thế không phải vậy thì là thế nào ạ. Em làm tuyển dụng mấy năm rồi mà (

 

hi thế rút cuộc là e biết tin ai ạh B) ?

 

"Em làm tuyển dụng mấy năm" thì chị biết rồi, lại đang đương chức mod box Tuyển dụng cơ mà


Còn "không phải vậy thì là thế nào" thì chỉ có em biết, trời biết, đất biết và cái đứa ... biết


p/s: spam thế thôi nhỉ

 

Tin chính bản thân em đi!

 

Người ngoài cuộc thường có cái nhìn Khách quan, Tỉnh táo hơn mà Nguyệt.


Hãy sáng suốt tin vào ...

 

Đang thèm cafe quá rồi.


Tin anh đi em, tố chất đầu tiên của làm tuyển dụng là phải biết tin người mà!

 

Tố chất thứ 2 là "Tin thì mới dùng" đúng ko Việt


Sau khi nhận ra tố chất thứ 2 thì em đã mất 1 chầu cf + 1 bao thuốc lá

 

e sẽ nghe theo lời khuyên của chj Nguyệt, tin vào chính bản thân và sự lựa chọn của e, dựa trên sự góp ý của mọi người, và e sẽ quyết định tự e sẽ tìm hiểu học hỏi để thực hiện kế hoạch tuyển dụng đầu tiên của mình

 

Hè hè, Nguyệt ơi, thế là năm sau chị mà có ra Hà Nội chắc chỉ lén lút gặp em thôi, vietna mà thấy chị chắc chị bị đuổi về mất.

 

Các anh chị ơi cho e hỏi chút ạh!


Có phải đăng tin truyển trên các trang báo in như Thanh Niên, Lao động, Tuổi trẻ, thì sẽ mất nhiều chi phí hơn là việc đăng trên Vietnamworks phải ko ạh? Vì e có liên hệ bên báo Lao Động và báo Vietnamnews để xin bảng giá, thì e thấy có vẻ như đắt hơn. Các anh chị làm tuyển dụng lâu năm, cho e một lời khuyên cụ thể là mình nên đăng tuyển trên Vietnamworks, hay là trên báo in, đăng tuyển ở đâu để mất ít chi phí nhất và hiệu quả nhất ạh?