Đăng tin tuyển dụng với nhân sự cao cấp

Đúng là đăng tuyển trên báo sẽ có giá mắc hơn nhưng tỷ lệ thành công sẽ cao hơn đăng trên mạng đó em ạ, thông thường chỉ có những người trẻ và có nhiều thời gian mới lên mạng tìm tòi và tìm việc thôi, còn những người thành đạt, có địa vị hoặc những người giỏi thì người ta lại ko có thời gian lên mạng tìm đâu em à, đa số những người này đọc báo không à.


Bài học này chị đã được học từ người Nhật đấy, ông này là chuyên gia kinh tế và là chuyên gia tư vấn cho các nhà đầu tư Nhật. Lúc đầu chị không tin, nhưng sau khi thử nghiệm thì mới thấy đúng, chị so sánh giữa CV xin việc của người nộp trên mạng và người nộp qua báo thì kinh nghiệm của những người đọc trên báo có bề dày hơn những người nộp trên mạng.

 

Hic, nói thế nào nhỉ. Thực chất tuyển dụng bạn sẽ phải có một số cách thức và kênh tuyển khác nhau.


Sau khi tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận thì cần phải xác định một số thông số về ứng viên vì những thông số đó bạn sẽ phải sử dụng để xác định kênh tuyển dụng (đăng báo là một kênh)


@SUHRI: đăng báo giấy và báo điện tử hiệu quả khác nhau do đối tượng ứng viên khác nhau bác ạ. Các vị trí về tài chính, kế toán, chứng khoán... thì nên đăng báo giấy, các vị trí IT, sale... nên đăng báo mạng. Tuy nhiên việc quyết định đăng trên kênh nào thì phải phụ thuộc vào ngành nghề và đặc thù của ứng viên. Bạn phải xác định được rằng ở vị trí cần tuyển thì các ứng viên có thiên hướng tiếp xúc với kênh thông tin nào.


Thế đã, có hứng thú post tiếp

 

Công ty e tuyển nhiều về marketing và sale ạh.

 

Staff hay leader hay Manager?

 

manager ạh ( 3 manager)

 

Làm về lĩnh vực gì? Qui mô Cty ra sao? có liên quan gì đến nước ngoài không?

 

Hi em gai, the em da lien lac duoc voi ben vietnam news chua? ben chi thuong lien he voi chi Ha Vinh, chi ay rat nhiet tinh va phan ung rat nhanh nhung yeu cau cua ben chi. Gia ca se theo kho giay va dung luong tin can dang. Ngoai ra con phu thuoc vao em co su dung dich vu thiet ke cua ben ho khong?


Contact day nhe: Chi Vinh - Mobile: 0912154616; email: quangcaovns@yahoo.com.


Ngoai ra ben vietnamworks thi dich vu khach hang kha tot, lien he voi chi Chi: chi.vu@vietnamworks.com


Em cung nen chiu kho tim toi search tren google them mot so dia chi cua cac bao tren toan quoc. Vi se co the mot luc nao do em can den. Vi tuy theo nhu cau tuyen dung ma tuyen o Mien Bac, Mien Trung hay Mien Nam. Va neu em chiu kho quan sat, se biet duoc bao nao duoc nhieu nguoi doc va nhan duoc nhieu ho so nhat de lam tieu chuan cho cong ty em sau nay.


Chuc em thanh cong trong nhiem vu cong viec moi!

 

e cảm ơn chị rất nhiều. e đã liên hệ với chị Việt Hằng bên Vietnamworks, chị ấy cũng rất nhiệt tình, e cũng đã liên hệ với chị Vinh bên Vietnamnews, nhưng chị ấy yêu cần gửi mô tả công việc bằng tiếng Anh cho chị ấy, thì mới báo giá cụ thể được, nhưng bên e hiện chưa có bản mô tả này. E đang quan tâm đến vietnamworks và báo Lao động. Công ty e hiện nay đang có nhu cầu tuyển nhân sự về sale và marketing. Nên hướng đến những ứng viên trẻ tuổi và năng động, có một số vị trí cao cấp như trưởng phòng thì cần yêu cầu về kinh nghiệm, cũng như các mối quan hệ ạh. Hiện nay e đã hoàn thành xong dự thảo kế hoạch tuyển, các bước và các thức tuyển, bây giờ chỉ share về chi phí nữa là ok. Nên e đang tìm xem dịch vụ nào ổn nhất và chi phí hợp nhất thì sử dụng ạh.

 

Đã có nhiều ý kiến hướng dẫn em rùi đó. Việc bây giờ là em phải tự mình làm việc của công ty thôi. Em cứ mạnh dạn liên hệ với các Headhunt, Vietnamworks.com, hrvienam, vietlambank, các báo Tuổi trẻ, Thanh Niên.... sau đó lấy bảng báo giá của họ về thảm khảo, đối chiếu. Xem anh nào rẻ hơn thì làm.


VD: Nếu em muốn đăng báo Tuổi Trẻ thì hợp đồng với VNW hoặc HRvietnam, họ sẽ đăng báo giúp em với giá rẻ hơn giá các tờ báo đưa nếu em đăng ký trực tiếp với báo. (Anh thường làm cách này).


Còn về hiệu quả thì chưa có thống kê. Tùy vào tình hình tuyển dụng của công ty. Khi gấp hoặc gặp một vài ca "ung thư" thì tụi anh sử dụng tất tần tật các kênh (Kể cả người quen giới thiệu hoặc phá giá thị trường...)


P/s: Nếu em chưa tin mấy anh trên kia thì tạm thời tin anh là ổn nhất :lol:

 

Nhân tiện anh cho em hỏi, Vietnamworks với Navigos có tính phí admin không bác nhỉ? Phí admin ở đây là các chi phí liên lạc với ứng viên, sắp xếp cho ứng viên đi lại để phỏng vấn, lunch/dinner và một vài các vấn đề hậu cần khác nữa đấy ạ.


Em cám ơn anh nhiều

 

Bên em đăng tuyển cả trên VNW với VNN, em cũng thấy có sự khác biệt này chị Suhri ơi: VNN chất lượng của ứng viên tốt hơn nhưng số lượng thì lại quá ít ỏi so với VNW. Tuy nhiên ứng viên trên VNN lại overqualified so với bản mô tả công việc và cả mức lương nên bên em cũng chẳng tuyển, VNW dù mặt bằng chung chất lượng có thể không như VNN nhưng vì số lượng nhiều bên em vẫn có thể tìm được ứng viên phù hợp

 

Sale và Marketing về lĩnh vực nào hả bạn?

 

Đọc xuyên suốt chủ đề này mới thấy em của mình có sức lôi kéo mọi người quá! Mình may mắn hơn mọi người là được nói chuyện với Thamnguyen rồi! nên mình có thể hiểu được phần nào tính cách của ThamNguyen trong 1 tối 2 anh em đã nói chuyện khá lâu và rất nhiều chuyện được giải bầy!


Tính cách của Thamnguyen có vẻ hơi ngang một tý nhưng rất dễ hòa đồng với mọi người! Những đóng góp của các anh chị với Thamnguyen là chính xác!


Vấn đề để tuyển được nhân sự phù hợp với nhu cầu ở công ty thì cần phân biệt được các đối tượng lao động mà cty cần tuyển! tùy vào đối tượng mà lên kế hoạch tuyển dụng


Ở bên mình dường như lúc nào củng phải tuyển mà rất nhiều đối tượng cần tuyển: và thường chia thành các đối tượng theo trình độ của các đối tượng cần tuyển


+ Chuyên viên cao cấp


+ Chuyên viên thường


+ Công nhân kỷ thuật


+ lao động phổ thông


Thông qua việc phân chia này lên kế hoạch để tuyển từng vị trí theo từng kênh khác nhau!