Đốc công có được tính tăng ca không?

Dear cả nhà!
Công ty mình là công ty sản xuất. Do chưa đủ đốc công nên đốc công đi ca hành chính ( 7h -16h) chứ đốc công chưa đi ca 2 ( 14h - 22h). Phát sinh vấn đề công nhân làm ca hành chính cần tăng ca 4h để kịp tiến độ sản xuất thì đốc công cũng phải làm thêm 4h để quản lý nhóm công nhân tăng ca đó. Cho mình hỏi Đốc công làm thêm 4 tiếng đó công ty mình không tính tiền tăng ca như vậy có đúng không? Công ty mình định nghĩa là do đốc công phải hoàn thành công việc với mức lương như thế nên không tính tăng ca .Có văn bản nào quy định về vấn đề tính tiền tăng ca cho Đốc công không? hay do Nội quy Công ty thôi?

 

Đốc công hay chức vụ nào khác nếu đã là người của công ty thì đều làm theo quy đinhj của công ty và đặc biệt tuân thủ pháp luật.
Khi ký hợp đồng chắc Bạn có để thời gian làm việc. và ngoài thời gian ghi tong hợp đồng thì được tính là giờ OT. làm thêm tận 4 tiếng mà công ty Bạn không chấm OT cho người ta thì ng ta vẫn còn làm với công ty Bạn là tài đó.

Nếu là Bạn, khi phải làm thêm 4 tiếng/ngày mà lương vẫn vậy bạn có đồng ý không?

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Sep 9 2011, 04:20 AM)

Dear cả nhà!
Công ty mình là công ty sản xuất. Do chưa đủ đốc công nên đốc công đi ca hành chính ( 7h -16h) chứ đốc công chưa đi ca 2 ( 14h - 22h). Phát sinh vấn đề công nhân làm ca hành chính cần tăng ca 4h để kịp tiến độ sản xuất thì đốc công cũng phải làm thêm 4h để quản lý nhóm công nhân tăng ca đó. Cho mình hỏi Đốc công làm thêm 4 tiếng đó công ty mình không tính tiền tăng ca như vậy có đúng không? Công ty mình định nghĩa là do đốc công phải hoàn thành công việc với mức lương như thế nên không tính tăng ca .Có văn bản nào quy định về vấn đề tính tiền tăng ca cho Đốc công không? hay do Nội quy Công ty thôi?



Nếu nói thẳng thắn ra thì công ty của bạn đang làm sai luật LĐ, Người lao động nào cũng là người lao động và đã là người lao động thì phải thực hiện theo luật lao động chứ không phải theo ý của công ty, mình cùng phân tích nhé:
1. theo khoản 1 điều 68: thời giờ làm việc không quá 8h trong một ngày như vậy nếu đốc công làm việc từ 7h - 16h là 8 giờ cộng thêm 4 giờ nữa là 12h. nếu công ty bạn không tính đây là thời gian tăng ca mà vẫn tính công theo kiểu theo giờ hành chính thì công ty bạn vẫn vi phạm luật LĐ vào điều này . Tuy nhiên luật cũng quy định không làm quá 48h/tuần, do đó thời gian làm việc thêm 4h nữa của các đốc công tại công ty bạn là thời gian là thêm giờ và công ty bạn phải thực hiện trả tiền lương theo quy định khoản 1 điều 61 BLLĐ. Nếu người lao động kiện ra toà thì công ty bạn thua là chắc chắn vì biết luật mà còn phạm luật. Công ty bạn đã hiểu sai về luật và bạn hãy hiểu như thế này : người lao động hiện tại hiểu luật cũng khá rõ, việc công ty bạn làm như vậy họ chưa có phản ứng vì họ đang chờ đợi thời gian đủ dài để kiện và họ sẽ được lãnh tiền bồi thường hợp đồng , thời gian vi phạm hợp đồng khá lớn. ví dụ lương của 1 nhân viên là 5 triệu thì bồi thường cũng không dưới 100 triệu đâu (nếu họ có luật sư hậu thuẫn nữa)

2. Công ty của bạn lập luận "Công ty mình định nghĩa là do đốc công phải hoàn thành công việc với mức lương như thế nên không tính tăng ca" đây là một lập luận phải nói hết sức vô lý...xin hỏi bạn nếu bạn làm việc ca sáng chưa hoàn thành bạn để công việc đó và về nhà hay là ở lại công ty thêm 4 tiếng nữa để giải quyết cho xong. bạn có chấp nhận làm thêm 4h/ngày không công không? (4h/ngày => 24h/tuần <=> 1 ngày (nếu công ty làm việc 6 ngày/tuần) => 96h/ tháng)

xem xét cho kĩ nhé bạn! thân mến

 

Duy_long676; hungbithu thân!
Cám ơn các cậu rất nhiều, mình sẽ tư vấn với xếp về vấn đề này. Thân

 

Dear hong_bui82,

Luật chính là sự tổng kết từ thực tiễn đời sống, học tập và lao động. Bạn ngĩ về câu này nhé

 

QUOTE(Chú Thích)(hungbithu @ Sep 10 2011, 02:49 PM)

Dear hong_bui82,

Luật chính là sự tổng kết từ thực tiễn đời sống, học tập và lao động. Bạn ngĩ về câu này nhé


hix, mình đã tư vấn với xếp và bị xếp dũa cho 1 trận ( xếp mình là người Việt nhưng Quốc tịch Mỹ), xếp nói trả luong là luong trách nhiệm công việc chứ không phải luong cho 8 tiếng 1 ngày, nên anh hoàn thành công việc hứ không phải > 8 tiếng 1 ngày. Thật đau khổ cho mình,

 

Người sử dụng lao động lúc nào cũng với một cách nghĩ: "tôi trả lương cho anh bằng đó anh phải làm hết việc cho tôi"

Đây là một điều khó khăn cho người làm nhân sự đặc biệt là đối với những người sử dụng lao động từ nước ngoài ( kể cả người gốc Việt hay người nước ngoài) Họ chưa hiểu rõ luật Lao Động Việt Nam nhưng Luật lao động Việt Nam đã quy định như thế? mình nói thì sếp không chịu nghe cứ nằng nặc theo ý kiến sếp là như thế...! nhân sự mình lại đứng ở giữa!

Mình không khuyên bạn sẽ nên làm gì Nhưng chắc trái luật thì hậu quả của nó cũng không nhỏ nếu có mâu thuẫn xảy ra!

thân mến..!

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Nov 1 2011, 02:25 PM)

hix, mình đã tư vấn với xếp và bị xếp dũa cho 1 trận ( xếp mình là người Việt nhưng Quốc tịch Mỹ), xếp nói trả luong là luong trách nhiệm công việc chứ không phải luong cho 8 tiếng 1 ngày, nên anh hoàn thành công việc hứ không phải > 8 tiếng 1 ngày. Thật đau khổ cho mình,



Thế khi ký hợp đồng bạn ký theo khối lượng công việc hay ký theo kiểu truyền thống có ghi rõ thời gian làm việc?