Điểu chỉnh mức lương đóng BHXH

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi yukihana2412, 3/9/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. yukihana2412

    yukihana2412 Member

    Tham gia ngày:
    3/6/11
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Chào các anh/chị,

    Em đang có 01 vấn đề không biết giải quyết thế nào mong mọi người chỉ giáo dùm ạ.

    Trước đây, giám đốc nhân sự cũ của công ty đã được sự chấp thuận của TGĐ đóng BHXH cho NLĐ với mức lương thực tế.

    Em đã báo tăng lao động và đã đóng BH cho nhân viên từ tháng 04/2011 đến nay (hợp đồng lao động có ghi rõ lương đóng BH là mức lương trên hợp đồng).

    Sau khi chị GĐNS nghỉ thì chị Kế toán trưởng muốn lấy lòng sếp nên đã yêu cầu chỉnh lại lương đóng Bảo hiểm thấp như lương nhà nước.

    Em không biết làm như vậy có đúng luật lao độnng ko?

    Và cách nào để có thể giảm lương đóng BH cho tất cả nhân viên khi đang đóng được ạ?
     
    yukihana2412, 3/9/11
    #1
  2. dinhbuisy

    dinhbuisy New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    210
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đây là vấn đề vô cùng khó, bởi điều chỉnh tăng thì dễ chứ giảm thì chưa thấy bao giờ. Bởi, thứ nhất là phản ứng của người lao động, nhất là chị em phụ nữ, ko ai muốn giảm cả vì sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi thai sản. Thứ hai là cơ quan BHXH, nếu giảm họ sẽ kiểm tra tại sao giảm, khi đó cty bạn sẽ rắc rối vô cùng.
    Bạn nên tham mưu cho sếp về vấn đề này, nên làm đúng ngay từ đầu để tránh rắc rối về sau và ảnh hưởng uy tín công ty. Việc giảm mức đóng đó nếu tính về lợi ích kinh tế sẽ ko đáng bao nhiêu, nhưng việc để mất uy tín công ty thì vô cùng
     
    dinhbuisy, 3/9/11
    #2
  3. yukihana2412

    yukihana2412 Member

    Tham gia ngày:
    3/6/11
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    QUOTE(Chú Thích)(dinhbuisy @ Sep 3 2011, 01:35 PM)

    Đây là vấn đề vô cùng khó, bởi điều chỉnh tăng thì dễ chứ giảm thì chưa thấy bao giờ. Bởi, thứ nhất là phản ứng của người lao động, nhất là chị em phụ nữ, ko ai muốn giảm cả vì sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi thai sản. Thứ hai là cơ quan BHXH, nếu giảm họ sẽ kiểm tra tại sao giảm, khi đó cty bạn sẽ rắc rối vô cùng.
    Bạn nên tham mưu cho sếp về vấn đề này, nên làm đúng ngay từ đầu để tránh rắc rối về sau và ảnh hưởng uy tín công ty. Việc giảm mức đóng đó nếu tính về lợi ích kinh tế sẽ ko đáng bao nhiêu, nhưng việc để mất uy tín công ty thì vô cùng



    Trước tiên, cảm ơn anh đã góp ý. ^^

    Em cũng đã có tham mưu cho Sếp rồi mà Sếp ko đồng ý ạ.

    Việc đăng ký lao động mới theo lương Sếp muốn thì dễ rồi chỉ vướng mắc những nhân viên cũ thôi.

    Thế nên em mới cần mọi người chỉ dẫn ạ.
     
    yukihana2412, 3/9/11
    #3
  4. minhchiennhansu

    minhchiennhansu New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/10
    Bài viết:
    166
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp HCM
    QUOTE(Chú Thích)(yukihana2412 @ Sep 3 2011, 12:50 PM)

    Chào các anh/chị,

    Em đang có 01 vấn đề không biết giải quyết thế nào mong mọi người chỉ giáo dùm ạ.

    Trước đây, giám đốc nhân sự cũ của công ty đã được sự chấp thuận của TGĐ đóng BHXH cho NLĐ với mức lương thực tế.

    Em đã báo tăng lao động và đã đóng BH cho nhân viên từ tháng 04/2011 đến nay (hợp đồng lao động có ghi rõ lương đóng BH là mức lương trên hợp đồng).

    Sau khi chị GĐNS nghỉ thì chị Kế toán trưởng muốn lấy lòng sếp nên đã yêu cầu chỉnh lại lương đóng Bảo hiểm thấp như lương nhà nước.

    Em không biết làm như vậy có đúng luật lao độnng ko?

    Và cách nào để có thể giảm lương đóng BH cho tất cả nhân viên khi đang đóng được ạ?


    Chào bạn,
    Xin mạn phép tham vấn vấn đề của bạn như sau:
    1. Điều chỉnh giảm là điều không hề khả thi trong điều kiện bình thường ( Huống hồ trong dịp này đang chuẩn bị thực hiện NĐ 70 về tăng lương tối thiểu)
    2. Chỉ thực hiện được cho nhân viên tăng mới ( ký HĐLĐ mới)
    3. Nên yêu cầu vị kế toán trưởng công ty bạn " hỗ trợ" để " học hỏi.
    Trên đây là mình nói theo cái TÂM của người làm NHÂN SỰ và tuân thủ Pháp luật. Còn nếu bỏ qua cái Tâm ấy, bạn có thể call cho mình để có " bí kíp".
    Thân chào!!1
     
    minhchiennhansu, 3/9/11
    #4
  5. yukihana2412

    yukihana2412 Member

    Tham gia ngày:
    3/6/11
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    QUOTE(Chú Thích)(minhchiennhansu @ Sep 3 2011, 02:06 PM)

    Chào bạn,
    Xin mạn phép tham vấn vấn đề của bạn như sau:
    1. Điều chỉnh giảm là điều không hề khả thi trong điều kiện bình thường ( Huống hồ trong dịp này đang chuẩn bị thực hiện NĐ 70 về tăng lương tối thiểu)
    2. Chỉ thực hiện được cho nhân viên tăng mới ( ký HĐLĐ mới)
    3. Nên yêu cầu vị kế toán trưởng công ty bạn " hỗ trợ" để " học hỏi.
    Trên đây là mình nói theo cái TÂM của người làm NHÂN SỰ và tuân thủ Pháp luật. Còn nếu bỏ qua cái Tâm ấy, bạn có thể call cho mình để có " bí kíp".
    Thân chào!!1



    Thx anh nhiều.

    Em đã hiểu ạ ^^
     
    yukihana2412, 12/9/11
    #5
  6. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(yukihana2412 @ Sep 3 2011, 12:50 PM)

    Chào các anh/chị,

    Em đang có 01 vấn đề không biết giải quyết thế nào mong mọi người chỉ giáo dùm ạ.

    Trước đây, giám đốc nhân sự cũ của công ty đã được sự chấp thuận của TGĐ đóng BHXH cho NLĐ với mức lương thực tế.

    Em đã báo tăng lao động và đã đóng BH cho nhân viên từ tháng 04/2011 đến nay (hợp đồng lao động có ghi rõ lương đóng BH là mức lương trên hợp đồng).

    Sau khi chị GĐNS nghỉ thì chị Kế toán trưởng muốn lấy lòng sếp nên đã yêu cầu chỉnh lại lương đóng Bảo hiểm thấp như lương nhà nước.

    Em không biết làm như vậy có đúng luật lao độnng ko?

    Và cách nào để có thể giảm lương đóng BH cho tất cả nhân viên khi đang đóng được ạ?


    mình xin có ý kiến:
    1. Trừ khi NLĐ đồng ý CDHĐ 1 thời gian rồi xin trở lại làm việc với 1 hợp đồng mới, còn không thì không thể giảm được mức lương mà người lao động đang tham gia.
    2. Nếu bạn đủ dũng cảm thì nói với vị kế toán trưởng đó nên tìm hiểu thêm và hãy tự nguyện làm người đầu tiên tự giảm cho mình
     
    gaumeo983, 22/9/11
    #6

Chia sẻ trang này

Share
Share