Điều chỉnh mức lương định kỳ

Thảo luận trong 'FEEDBACK. ASK & ANSWER' bắt đầu bởi hong_bui82, 3/9/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hong_bui82

    hong_bui82 Member

    Tham gia ngày:
    12/4/11
    Bài viết:
    212
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP Vũng Tàu
    Vấn đề thứ 2 mình băn khoan là điều chỉnh mức lương định kỳ cho CB CNV Công ty. Công ty quy định tháng 1 và tháng 7 hàng năm là mốc để điều chỉnh mức thu nhập cho CB CNV Công ty, nhưng mình băn khoăn là có Công thức nào hay cách tính nào cho Công bằng không? vì có thể có người có thâm niên là 2 tháng, có người là 5 tháng khi đến đợt điều chỉnh thì % phải khác nhau. Mong cả nhà giúp đỡ.
     
    hong_bui82, 3/9/11
    #1
  2. hong_bui82

    hong_bui82 Member

    Tham gia ngày:
    12/4/11
    Bài viết:
    212
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP Vũng Tàu
    Không ai giúp mình hết sao?
     
    hong_bui82, 3/9/11
    #2
  3. thidang_bmw

    thidang_bmw New Member

    Tham gia ngày:
    23/4/09
    Bài viết:
    86
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Sep 3 2011, 08:28 AM)

    Vấn đề thứ 2 mình băn khoan là điều chỉnh mức lương định kỳ cho CB CNV Công ty. Công ty quy định tháng 1 và tháng 7 hàng năm là mốc để điều chỉnh mức thu nhập cho CB CNV Công ty, nhưng mình băn khoăn là có Công thức nào hay cách tính nào cho Công bằng không? vì có thể có người có thâm niên là 2 tháng, có người là 5 tháng khi đến đợt điều chỉnh thì % phải khác nhau. Mong cả nhà giúp đỡ.



    Cái này không theo công thức đâu bạn ơi, muốn tăng lương phụ thuộc rất nhiều yếu tố: năng lực, thâm niên, tình hình lạm phát,... Bạn nên căn cứ vào tình hình thực tế để điều chỉnh cho phù hợp với từng cá nhân. Chúc bạn thành công.
     
    thidang_bmw, 3/9/11
    #3
  4. minhchiennhansu

    minhchiennhansu New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/10
    Bài viết:
    166
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp HCM
    QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Sep 3 2011, 08:28 AM)

    Vấn đề thứ 2 mình băn khoan là điều chỉnh mức lương định kỳ cho CB CNV Công ty. Công ty quy định tháng 1 và tháng 7 hàng năm là mốc để điều chỉnh mức thu nhập cho CB CNV Công ty, nhưng mình băn khoăn là có Công thức nào hay cách tính nào cho Công bằng không? vì có thể có người có thâm niên là 2 tháng, có người là 5 tháng khi đến đợt điều chỉnh thì % phải khác nhau. Mong cả nhà giúp đỡ.


    Chào bạn,
    Bạn nên xây dựng tiêu chí đánh giá (KPI) để làm căn cứ: Xét khen thưởng, Lương Tháng 13, 14, Tăng lương định kỳ or đột xuất
    VD: Một số tiêu chí KPI bên mình:
    - Mức độ hoàn thành công việc
    - Thời gian cộng tác
    - Thái độ
    - Tác phong
    - Quan hệ đồng nghiệp
    - Tuân thủ Nội quy, quy định
    ..........
    Chúc bạn vui.
     
    minhchiennhansu, 3/9/11
    #4

Chia sẻ trang này

Share
Share