Ứng dụng phương pháp quản trị nhân sự theo mục tiêu

- Hiện nay các doanh nghiệp đều quan tâm đến việc đánh giá nhân viên và xem công tác đánh giá nhân sự là một công việc không thể thiếu cho sự phát triển doanh nghiệp. Tuy nhiên có rất nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong công tác đánh giá nhân sự và hầu hết các doanh nghiệp không duy trì được công việc đánh giá định kỳ. Vậy nguyên nhân từ đâu?
* Các doanh nghiệp chưa xác định được mục tiêu của từng vị trí
* Nhân viên các bộ phận chưa hiểu hết tầm quan trọng của việc đánh giá
* Việc đánh giá mang nhiều yếu tố cảm tính, chưa mang lại hiệu quả cao
* Sau khi đánh giá không xác định những kỹ năng và năng lực yếu kém của từng nhân viên
* Sau khi đánh giá không mang lại hành động khắc phục nhằm năng cao các kỹ năng và năng lực nhân sự.
Vậy làm thế nào để cải thiện và quản lý hiệu quả?