“Không có nhân viên tồi, chỉ có sếp chưa đặt họ vào đúng vị trí”

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi diep.eduviet, 12/3/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. diep.eduviet

    diep.eduviet New Member

    Tham gia ngày:
    11/4/12
    Bài viết:
    206
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội - Việt Nam
    Với triết lý “không có nhân viên tồi, chỉ có sếp chưa đặt họ vào đúng vị trí”, các quản lý phải thường dành cho nhân viên nhiều cơ hội luân chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác, [SIZE=18pt]đào tạo nhân sự [/SIZE]để tìm kiếm và phát huy tiềm năng của mỗi người.

    Đãi ngộ tốt không thôi chưa hẳn sẽ giúp doanh nghiệp thu phục được người trẻ, nếu như các nhà quản lý chưa ý thức được nhu cầu phải tự nâng cấp chính bản thân mình, hoạch định phát triển cá nhân theo một lộ trình cụ thể.

    Rõ ràng, doanh nghiệp có thu hút và giữ chân được trí thức tài năng hay không, phần lớn phụ thuộc vào các nhà quản lý. Đối đãi với người trẻ, nếu biết cách thì mọi chuyện cũng sẽ đơn giản thôi.

    Huynh Ngoc Long Logic

    [​IMG]
     

Chia sẻ trang này

Share