2 người đọ tay bị tai nạn trong thời gian làm việc có đc coi là tai nạn ld ?

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi thaco_TruongHai, 5/1/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thaco_TruongHai

    thaco_TruongHai New Member

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    74
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty tôi có trường hợp như sau: 2 người chơi đọ tay với nhau trong giờ làm việc tại một công ty, 1 người sau đó bị gãy đôi tay phải, phải đi bệnh viện để mổ. Vậy trường hợp như trên có phải là tai nạn lao động không? Nếu có là trường hợp TNLĐ thì xử lý như thế nào? Nếu không là trường hợp TNLĐ thì phải xử lý như thế nào? Người bị gãy tay như vậy có được hưởng chế độ gì không? Xin giải thích chi tiết.


    Tôi xin chân thành cảm ơn.
     
  2. hoacomay

    hoacomay Moderator

    Tham gia ngày:
    1/6/08
    Bài viết:
    1,538
    Đã được thích:
    6
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Việt Nam
    Điều 105 Bộ Luật Lao dộng quy định.Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Trường hợp của 2 lao động trong công ty bạn không được coi là tai nạn lao động và không được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định.
     
  3. tranminhthuy

    tranminhthuy New Member

    Tham gia ngày:
    19/11/08
    Bài viết:
    60
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chi Minh City
    Không bạn! Chưa bị Ban lãnh đạo cty phạt là may mắn rồi!
     
  4. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Thông tin chia sẻ thêm: nếu điều kiện Ngân sách cho phép, bạn nên đề xuất mua thêm Gói bảo hiểm tai nạn 24/24 cho nhân viên. Lúc đó thì chẳng cần quan tâm tới việc họ bị tai nạn trong hoàn cảnh nào và ở đâu, vì công ty bảo hiểm sẽ bồi thường cho toàn bộ những chi phí liên quan.


    Bên mình cũng vừa mua Gói bảo hiểm loại này của Bảo Minh Sài Gòn qua đơn vi tư vấn là AON. Với chi phí khoảng 60 USD/năm, các quyền lợi cơ bản bao gồm: Tử vong, tai nạn, điều trị nội trú, phẫu thuật.. Nếu bạn nào quan tâm, mình có thể chia sẻ cụ thể, cả những Tip trong khi deal với môi giới.
     
  5. tranquoctu9

    tranquoctu9 New Member

    Tham gia ngày:
    7/10/08
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Định
    em tìm thông tin để liên lạc với chị mà hẻm được. chị có thể pm lại giúp em qua số: 0989808096. Em tên Tứ
     
  6. mattroinho

    mattroinho Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/9/09
    Bài viết:
    340
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Tĩnh
    Theo điều 105 Bộ luật lao động thì trường hợp này không được xem là TNLĐ. Kỷ luật bằng hình thức nhắc nhở, thái độ nghiêm khắc và cuối cùng là thăm hỏi.ok
     
  7. daoduyvu

    daoduyvu New Member

    Tham gia ngày:
    14/9/10
    Bài viết:
    484
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Bình Dương
    Theo điều 105 quy định: "Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động", do đó mọi thứ đã rõ ràng cho bạn thaco_TruongHai xử lý rồi


    Ngoài ra xin nhắc thêm với bạn là: nhân sự việc này bạn nên mượn nó làm tấm gương để nghiêm khắc nhắc nhở mọi người trong nhà máy không được đùa, giỡn, cá cược, thách thố (kiểu như đọ tay, vật nhau, chạy đua, ....) để tránh những tai nạn đáng tiếc, ảnh hưởng tới kỷ luật NM cũng như năng suất công việc ->> ngoài thăm hỏi ân cần bạn cũng phải nghiêm khắc nhắc nhở tránh tái phạm.


    Việc tham gia bảo hiểm 24/24 là hết sức quan trọng cho CBCNV vì bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không bao quát hết những trường hợp như vậy mà phí bảo hiểm cũng không đáng là bao so với chi phí hao tổn mỗi khi có sự cố xảy ra trong nhà máy cả ->> bạn nên chú ý việc này để đăng ký tham gia.


    Chào thân ái!!!!
     

Chia sẻ trang này

Share