[29/05 Đồng Nai] HỘI THẢO: TUYỂN DỤNG ĐỘI NGŨ LÝ TƯỞNG

[SIZE=18pt]NGƯỜI THAM KHẢO[/SIZE]


Giảm gặp rủi ro tuyển sai người


Sau vòng phỏng vấn trực tiếp, bạn đã tìm được ứng viên sang giá nhất. tuy nhiên, tất cả những gì bạn biết về người ấy chỉ qua một cuộc nói chuyện ngắn ngủi. Hãy kiểm tra độ chính xác của thông tin và hiểu rõ hơn về ứng viên bằng cách nói chuyện với người tham khảo của họ.


Bạn cần:


. Nói chuyện với những người đồng nghiệp của ứng viên.


. Chuẩn bị trước tất cả những câu hỏi cần hỏi.


. Làm rõ lý do nếu người quản lý cũ không có trong danh sách người tham khảo của ứng viên.


. Hỏi người tham khảo “Bạn có muốn cô ấy/ anh áy quay lại làm việc?”





Bạn nên chọn ứng viên khác nếu:


. Tất cả người tham khảo đều có “quan hệ cá nhân” thay vì “quan hệ công việc” với ứng viên.


. Thông tin từ người tham khảo và từ ứng viên không nhất quán.


. Người tham khảo từ chối làm việc tiếp với ứng viên hoặc không muốn ứng viên ấy quay lại; hay bạn có cảm giác họ không thật lòng với câu trả lời.

 

[SIZE=18pt]MỜI LÀM VIỆC[/SIZE]


Đừng để vụt mất nhân tài vào phút cuối.


Ứng viên giỏi chắc chắn có nhiều sự lựa chọn. Họ đang cân nhắc giữa công ty bạn với những nơi khác. Vậy điều gì để họ không chần chừ và nhận công việc này?


. Cho ứng viên thấy họ được mong chờ và chào đón ra sao.


. Chia sẻ tầm nhìn và giá trị của công ty.


. Cho họ thấy cơ hội học hỏi và phát triển sự nghiệp.


. Nhấn mạnh đặc điểm môi trường làm việc.


. Giới thiệu ứng viên với những người quản lý cấp cao để họ cảm thấy được tôn trọng.


. Truyền cảm hứng và khao khát thành công trong nhóm.


. Nói rõ hơn về mức lương, chính sách phúc lợi và sẵn sang thương lượng nếu cần thiết.


Ứng viên sáng giá đã chọn công công ty bạn. Hãy chuẩn bị để ngày làm việc đầu tiên của họ thật đáng nhớ!

 

[SIZE=18pt]NGÀY ĐẦU TIÊN CỦA NHÂN VIÊN MỚI[/SIZE]


Chỉ có một cơ hội duy nhất để tạo ấn tượng đầu tiên


Ngày đầu tiên ở môi trường làm việc mới vô cùng quan trọng – những ấn tượng tốt đẹp sẽ đem lại năng lượng và nhiệt huyết cho nhân viên mới. Ngày đầu tiên với những ấn tượng không tốt sẽ khiến họ băn khoăn về quyết định đã chọn công ty bạn.


Bạn có thể áp dụng một vài mẹo sau đây:


Quà chào mừng


Đặt sẵn một món quà nhỏ trên bàn để chào mừng nhân viên mới - có thể là bong bóng, kẹo hay một tờ note chào mừng do chính tay sếp viết.


Tham quan văn phòng


Đưa nhân viên mới tham quan văn phòng, giới thiệu họ với tất cả mọi người, đặc biệt với những người quan trọng – như vậy họ sẽ cảm thấy thật quan trọng và đặc biệt.





Không khí thân thiện và vui vẻ:


Chào đón nhân viên mới, vỗ tay chúc mừng, giới thiệu và làm quen với nhau.


“Đôi bạn”


Chỉ định một thành viên cũ trong nhóm giúp người mới hòa nhập vào môi trường mới một cách thoải mái nhất.

 

[SIZE=18pt]THÔNG TIN THAM KHẢO[/SIZE]


Khảo sát trực tuyến năm 2010 của chúng tôi cho thấy việc tìm việc trực tuyến đang trở nên rất phổ biến nhờ sự bùng nổ của internet.


1. Khi được hỏi, nếu chỉ có một kênh duy nhất để tìm việc làm, 70% người tham gia khảo sát đã chọn Internet và 7% chọn kênh báo chí.


2. Trong cuộc khảo sát tháng 5/2009, con số này lần lượt là 54% đối với internet và 15% là đối với báo.





Hiện nay có hơn 1 triệu người truy cập vào trang VietnamWorks mỗi tháng, tăng 15% so với cùng kỳ năm ngoái.





Ngân hàng hồ sơ của VietnamWorks


1. Hơn 288.464 hồ sơ chất lượng ở tất cả các ngành nghề.


2. Hơn 161.000 hồ sơ được đăng mới và cập nhật trong vòng một năm.

 

[SIZE=18pt]BIÊN SOẠN[/SIZE]

 

Cảm ơn chị Duệ, cảm ơn An Huy đã đăng bài giúp mình. Do bận việc riêng nên đã không thể trình bày lại buổi hội thảo vừa qua. Tuy nhiên, với những nỗ lực và sự nhiệt tình hết mình. Mình thấy vẫn còn phải rút kinh nghiệm nhiều và phải cố gắng hơn nữa.

 

Hình em chụp dưới góc độ 1 người tham dự bình thường & thiếu 1 máy ảnh chuyên dụng nên không được đẹp, nội dung bài post còn thiếu chiều sâu, nên có gì không đúng mong mọi người bỏ qua giùm.

 

nike outlet