Bàn luận về thái độ của những nhà tuyển dụng như BIỂN VIỆT

QUOTE(Chú Thích)(Dao Cao Thinh @ Jun 18 2010, 05:05 AM)

Chao ca nha,
That ra viec nay cung da rat thuong gap. Do cung la kinh nghiem trong phong van, tuyen dung sau nay thoi. Tuy nhien co mot dieu Thinh quan tam do la DON XIN VIEC. Tai sao phai xin khi nguoi lao dong cung thuc su mang lai loi nhuan cho nguoi su dung lao dong ma. Thuc tinh cho den gio nay Thinh cung chua nghi ra tu tieng Viet hay hon nhung ro rang cum tu nay can duoc thay doi. Dac biet trong HRLink cua chung ta. Mong ca nha cho y kien.
Thanks.



Theo mình, nên dùng THƯ ỨNG TUYỂN thì hơn. Vì:

1) Có ai xin xỏ ai cái gì đâu. Đây là hợp tác giữa 2 bên mà.

2) Đơn từ thường dùng để "xin xỏ" đối với cấp quản lý mình về mặt hành chính.

 

Quá thiếu chuyên nghiệp!

 

QUOTE(Chú Thích)(Dao Cao Thinh @ Jun 18 2010, 05:05 AM)

Chao ca nha,
That ra viec nay cung da rat thuong gap. Do cung la kinh nghiem trong phong van, tuyen dung sau nay thoi. Tuy nhien co mot dieu Thinh quan tam do la DON XIN VIEC. Tai sao phai xin khi nguoi lao dong cung thuc su mang lai loi nhuan cho nguoi su dung lao dong ma. Thuc tinh cho den gio nay Thinh cung chua nghi ra tu tieng Viet hay hon nhung ro rang cum tu nay can duoc thay doi. Dac biet trong HRLink cua chung ta. Mong ca nha cho y kien.
Thanks.


Theo mình thay từ " Đơn xin việc" bằng " Đơn/CV Ứng tuyển vị trí"..... Chẳng có ai cho cái gì mà mình phải xin cả, đây là quan hệ đôi bên cùng có lợi.
Trân trọng!

 

Chuyện em đi phỏng vấn ở một trường Quốc tế.
- Vòng 1: 1 chị nước ngoài giọng Mỹ gọi dt cho em, hỏi em khi nào có thời gian để chị ấy gọi dt phong vấn wa dt. Em chọn thời gian và đợi chị ấy gọi lại. Cuộc pvan qua điện thoại kéo dài nửa tiếng rất là thân thiện và trao đổi rất nhiều thông tin về profile của em cũng như vị trí mà họ đang tuyển. Rồi chị ấy nói nếu em pass, thứ hai sẽ có người gọi dt mời em đi pvan trực tiếp với thầy hiệu trưởng. Ôi trong lòng em cảm kích chị nước ngoài, chị ý chuyên nghiệp wa', gọi dt để hẹn pv qua dt nha (hồi xưa Vietnamworks gọi dt cho em là xin 5 phút hỏi hỏi hỏi chứ ko hẹn hò như chị này đâu).
- Vòng 2: Đúng là thứ hai tuần tới em nhận được điện thoại mời đi pvan với thầy hiệu trưởng thật. hihi, hẹn thầy 10:30 sáng, trong lòng háo hức vì từ nhỏ đến giờ chưa từng dc nói chuyện trao đổi với thầy hiệu trưởng nào. 10:20 em có mặt ở trường, chú bảo vệ lớn tuổi rất thân thiện và vui vẻ, khởi đầu tốt đẹp. Em vào sảnh chào chị tiếp tân, chị ấy nói em ngồi chờ. Các nhân viên đi qua đi lại cũng nhiều, ai em cũng mỉm cười nhưng chỉ những cô lớn tuổi cười lại, mí bạn trẻ trẻ thì thờ ơ. hic (lo lắng). 10:40 có 1 bạn nữ trong phòng hiệu trưởng bước ra, em được mời vào tiếp theo. Thầy hiệu trưởng trẻ trẻ đẹp trai mời em ngồi, nhận bộ hồ sơ em mang theo (dù em apply trên net rùi nhưng vẫn chuẩn bị một bộ hồ sơ giấy cho chuyên nghiệp), rồi đưa cho em một Application form bằng tiếng VIệt dài 5trang ( 3 tờ A4) để điền vào. Thầy đi ra ngoài để em điền, 5 trang giấy em điền xong thì thầy hiệu trưởng vào ngồi đối diện em, nhận lại xấp giấy, đọc liếc wa ( chắc wan tâm đến mức lương yêu cầu của em) rùi Thầy nói với em vì hôm nay HĐQT họp đột xuất nên ko thể dắt em đi xem trường, rùi hỏi em đã nói ch với chị nước ngoài rùi fai ko (lạ, em chưa nói ch voi chị ấy thì sao dc gặp thầy) rùi thầy mời em về, mọi thông tin sẽ có người gọi dt cho em. Ọc Ọc, em bị sốc, Đến để điền form mà chẳng hỏi gì liên quan đến công việc, ít ra Thầy cũng nên tìm vài câu hỏi để giao tiếp thân thiện (vd nhà em cách trường bao xa, Em có đi công tác thường xuyên được không?...) Em tưởng pvan voi thầy hiệu trưởng thì fai trả lời các câu hỏi bất ngờ mang tính trí tuệ, huhu tưởng bở. Thế là mất nửa ngày xin nghỉ chỉ để đi điền cái form.
Nỗi thất vọng của em là các nhân viên trong môi trường giáo dục mà ko được train cách mỉm cười với người đối diện ( đa phần mỉm cười với khách hàng, nhưng ít ai mỉm cười với ứng viên hoặc đối thủ cạnh tranh nhỉ). Nỗi thất vọng lớn nhất là phong cách làm việc của thầy hiệu trưởng trẻ măng xinh trai, dù sao em cũng wa dc vòng ngôn ngữ và dc pvan với thầy, ít ra thầy cũng nên hiểu giá trị của thầy cũng như người đối diện, dù em iu cầu lương cao qua' khung lương của trường hoặc thầy ko thích cái bề ngoài của em, thì thầy cũng nên xã giao với em vài câu (Nhỡ đâu 10 năm sau em là người pvan Thầy vào một trường Quốc tê' nào đó).

Đã wa được 24h rồi, mà em vẫn còn ấm ức.

 

Mình đọc topic này từ lâu lắm rồi, nhân đây có 1 chuyện của người quen mình được nghe kể lại. Bạn mình đang làm ở 1 công ty nhà nước cực kỳ củ chuối và theo đúng cái kiểu nhà nước. Môi trường và công việc không hứng thú cho nên bạn đã nộp đơn vào Trường Hải (Thaco). trước khi nộp đã tìm hiểu thấy rằng đây là doanh nghiệp đầu tư đa lĩnh vực rất lớn. 2 ngày sau, 8g sáng có 1 người làm phòng nhân sự gọi đến mời bạn mình gửi CV vào địa chỉ email của anh ấy, bạn mình rất vui và trả lời sẽ gửi. 8:30 vào công ty, bà trưởng phòng hét toáng lên "có ai muốn nộp đơn vào Trường Hải thì nộp đi..." Và rì rào cười khúc khích với người cùng phòng. Sau đó thì rất nhiều người trong công ty hễ ai vào phòng là được bà ấy kể cho biết việc này và nhìn bạn mình với con mắt khác lạ. Công việc của bạn cũng bị gây khó khăn... Mình nghe nói Trường Hải đã gọi trực tiếp sang đấy để check reference. Đúng là không chuyên nghiệp tí nào. Thông tin ứng viên đều không được giữ bí mật mà lại đi phát tán làm ảnh hưởng tới công việc hiện tại. Mình viết lên đây để các bạn tránh nộp đơn vào Trường Hải vì họ không biết bảo mật thông tin, gây phiền phức cho ứng viên lắm.

 

QUOTE(Chú Thích)(T-heo @ Aug 7 2013, 01:55 PM)

Mình đọc topic này từ lâu lắm rồi, nhân đây có 1 chuyện của người quen mình được nghe kể lại. Bạn mình đang làm ở 1 công ty nhà nước cực kỳ củ chuối và theo đúng cái kiểu nhà nước. Môi trường và công việc không hứng thú cho nên bạn đã nộp đơn vào Trường Hải (Thaco). trước khi nộp đã tìm hiểu thấy rằng đây là doanh nghiệp đầu tư đa lĩnh vực rất lớn. 2 ngày sau, 8g sáng có 1 người làm phòng nhân sự gọi đến mời bạn mình gửi CV vào địa chỉ email của anh ấy, bạn mình rất vui và trả lời sẽ gửi. 8:30 vào công ty, bà trưởng phòng hét toáng lên "có ai muốn nộp đơn vào Trường Hải thì nộp đi..." Và rì rào cười khúc khích với người cùng phòng. Sau đó thì rất nhiều người trong công ty hễ ai vào phòng là được bà ấy kể cho biết việc này và nhìn bạn mình với con mắt khác lạ. Công việc của bạn cũng bị gây khó khăn... Mình nghe nói Trường Hải đã gọi trực tiếp sang đấy để check reference. Đúng là không chuyên nghiệp tí nào. Thông tin ứng viên đều không được giữ bí mật mà lại đi phát tán làm ảnh hưởng tới công việc hiện tại. Mình viết lên đây để các bạn tránh nộp đơn vào Trường Hải vì họ không biết bảo mật thông tin, gây phiền phức cho ứng viên lắm.


Hi bạn, thấy bài viết từ tháng 8 không biết bây giờ trả lời có trễ lắm không. Nhưng mình nghĩ đây là do lỗi 3 phía chứ ko chỉ từ THACO:
- Nguyên nhân đầu tiên là từ ứng viên: khi làm CV bạn nên đặt luôn thông tin reference vào đó thì sẽ tránh trường hợp bị nhà tuyển dụng gọi lung tung, khi bạn chủ động đặt thông tin vào rồi thì nên hỏi ý kiến với người đc đặt thông tin. Ví dụ như mình, mỗi đợt mình xin việc, mình đều gọi lại 2 chị sếp cũ nói là: "chị ơi, chị cho em để chị làm reference cho em đợt này nha chị?" Các chị đồng ý thì mình mới để. Như vậy vừa chuyên nghiệp, vừa đảm bảo thông tin reference đến tai người tuyển dụng sẽ "đẹp" cho mình. Chưa kể đôi khi reference check trên đt lên đến cả tiếng đồng hồ, nếu ko thông báo trước thì người đc gọi cũng sẽ cảm thấy ko hề thoải mái.

- Nguyên nhân từ phía nhà tuyển dụng: đương nhiên ai cũng thấy rõ là ko bảo mật. Chưa kể hiện nay các bộ phận HR từ các cty chưa đc xen vào business nhiều thì khả năng họ đánh giá đc năng lực ứng viên là rất thấp, nên lấy refer từ HR sẽ ko chính xác bằng từ sếp trực tiếp. Điểm tồi tệ nhất là lấy refer mà chưa đc phép của ứng viên. Gần như bắt buộc phải thông báo với ứng viên: Bên công ty sẽ có reference check, bạn có thoải mái để công ty tiến hành hay không?

- Nguyên nhân từ công ty cũ: HR thiếu tế nhị, không chuyên nghiệp, điều này đã rõ ko cần bàn thêm. Đây chính là nguyên nhân khiến cho đội ngũ HR rất khó chen chân vào business của công ty, không tìm được tiếng nói chung với ban giám đốc mà chỉ như "thiên lôi - chỉ đâu đánh đó"

 

QUOTE(Chú Thích)(khakhakha @ Oct 22 2013, 02:57 PM)

Hi bạn, thấy bài viết từ tháng 8 không biết bây giờ trả lời có trễ lắm không. Nhưng mình nghĩ đây là do lỗi 3 phía chứ ko chỉ từ THACO:
- Nguyên nhân đầu tiên là từ ứng viên: khi làm CV bạn nên đặt luôn thông tin reference vào đó thì sẽ tránh trường hợp bị nhà tuyển dụng gọi lung tung, khi bạn chủ động đặt thông tin vào rồi thì nên hỏi ý kiến với người đc đặt thông tin. Ví dụ như mình, mỗi đợt mình xin việc, mình đều gọi lại 2 chị sếp cũ nói là: "chị ơi, chị cho em để chị làm reference cho em đợt này nha chị?" Các chị đồng ý thì mình mới để. Như vậy vừa chuyên nghiệp, vừa đảm bảo thông tin reference đến tai người tuyển dụng sẽ "đẹp" cho mình. Chưa kể đôi khi reference check trên đt lên đến cả tiếng đồng hồ, nếu ko thông báo trước thì người đc gọi cũng sẽ cảm thấy ko hề thoải mái.

- Nguyên nhân từ phía nhà tuyển dụng: đương nhiên ai cũng thấy rõ là ko bảo mật. Chưa kể hiện nay các bộ phận HR từ các cty chưa đc xen vào business nhiều thì khả năng họ đánh giá đc năng lực ứng viên là rất thấp, nên lấy refer từ HR sẽ ko chính xác bằng từ sếp trực tiếp. Điểm tồi tệ nhất là lấy refer mà chưa đc phép của ứng viên. Gần như bắt buộc phải thông báo với ứng viên: Bên công ty sẽ có reference check, bạn có thoải mái để công ty tiến hành hay không?

- Nguyên nhân từ công ty cũ: HR thiếu tế nhị, không chuyên nghiệp, điều này đã rõ ko cần bàn thêm. Đây chính là nguyên nhân khiến cho đội ngũ HR rất khó chen chân vào business của công ty, không tìm được tiếng nói chung với ban giám đốc mà chỉ như "thiên lôi - chỉ đâu đánh đó"


hi hi, bạn mình là HR chuyên nghiệp nên luôn để reference trên CV bạn à. Reference luôn là người sếp trực tiếp quản lý bạn ấy. Tuy nhiên HR bên THACO lại là công ty thiếu chuyên nghiệp nên mới xảy ra chuyện không hay như thế.
Chỉ khổ cho người bạn, làm nhà nước toàn bị trưởng phòng ghen tị, đì nữa chứ. Gần đây còn bị trưởng phòng truy cập vào máy tính (chỉ trưởng phòng mới biết password), ăn cắp nguyên 1 folder về lương và các vấn để liên quan. Sau đó xóa sạch toàn bộ dữ liệu folder đó còn vào Recycle Bin xóa sạch. CÔng sức 3 ngày làm không mệt mỏi để thay đổi thang bảng lương mới theo nghị định mới đã bị người ta ăn cắp và xóa sạch. Sau đó người ta cố tình đưa file đó ra trêu tức và bảo rằng chính người ta đã làm. còn rêu rao khắp nơi là người ta tự làm. Thật kinh tởm cho những vị trưởng phòng ngu dốt chẳng biết tí gì về lương+ excel nhưng vẫn điềm nhiên ngồi vào vị trí trưởng phòng.

 

Văn hóa doanh nghiệp này kém thật, thiều tôn trọng ứng viên, làm việc kiểu quan cách.