Bình thường nghỉ phép do TNLĐ đã được trả lương rồi, bi giờ đi làm thì tính lương sao đây???

Cho em hỏi một xí các bác ơi


Cty em có 1 CN bị tai nạn lao động phải nghỉ phép 7 ngày theo giây phép của bác sỹ, nhưng do yêu cầu của công việc, CN đó phải di làm. Bình thường nghỉ phép do TNLĐ đã được trả lương rồi, bi giờ đi làm thì tính lương sao đây???


Em cảm ơn nhiều

 

Nếu có thể đi làm được thì vẫn trả lương bình thường, còn chế độ kia thì BH vẫn trả.

 

Nếu là chủ doanh nghiệp thì tôi sẽ có thêm 1 khoản thưởng nhỏ nóng nữa để nêu gương tinh thần. Nhỏ nhưng kịp thời sẽ rất tốt.

 

Nghỉ do TNLĐ thì công ty phải trả lương, bảo hiểm không thanh toán trợ cấp. Do đó những ngày nghỉ này được coi là những ngày nghỉ có hưởng lương. Nếu công ty yêu cầu NLĐ đi làm trong những ngày này thì phải trả tiền lương làm thêm giờ (ít nhất bằng 300%) theo Điều 61 - Bộ luật lao động bổ sung năm 2002:


"1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:


A) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;


B) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;


C) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%"