Bình thường nghỉ phép do TNLĐ đã được trả lương rồi, bi giờ đi làm thì tính lương sao đây???

Thảo luận trong 'QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH' bắt đầu bởi hatbui, 24/2/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hatbui

    hatbui New Member

    Tham gia ngày:
    24/2/10
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cho em hỏi một xí các bác ơi


    Cty em có 1 CN bị tai nạn lao động phải nghỉ phép 7 ngày theo giây phép của bác sỹ, nhưng do yêu cầu của công việc, CN đó phải di làm. Bình thường nghỉ phép do TNLĐ đã được trả lương rồi, bi giờ đi làm thì tính lương sao đây???


    Em cảm ơn nhiều
     
  2. Bobbob

    Bobbob New Member

    Tham gia ngày:
    24/2/09
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nếu có thể đi làm được thì vẫn trả lương bình thường, còn chế độ kia thì BH vẫn trả.
     
  3. chich_bong

    chich_bong New Member

    Tham gia ngày:
    24/2/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nếu là chủ doanh nghiệp thì tôi sẽ có thêm 1 khoản thưởng nhỏ nóng nữa để nêu gương tinh thần. Nhỏ nhưng kịp thời sẽ rất tốt.
     
  4. Thoauyentram

    Thoauyentram New Member

    Tham gia ngày:
    24/7/09
    Bài viết:
    122
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hải Dương
    Nghỉ do TNLĐ thì công ty phải trả lương, bảo hiểm không thanh toán trợ cấp. Do đó những ngày nghỉ này được coi là những ngày nghỉ có hưởng lương. Nếu công ty yêu cầu NLĐ đi làm trong những ngày này thì phải trả tiền lương làm thêm giờ (ít nhất bằng 300%) theo Điều 61 - Bộ luật lao động bổ sung năm 2002:


    "1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:


    A) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;


    B) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;


    C) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%"
     

Chia sẻ trang này

Share