bảng khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về chế độ lương thưởng và phúc lợi

mấy anh chị ơi, em đang làm đề tài về chế độ lương thưởng và phúc lợi của 1 công ty cụ thể. cô bảo là phải có bản khảo sát về vấn đề này, em tìm nát luôn mà ko thấy. em cũng ko quen ai để xin được phiếu khảo sát trong nội bộ công ty. thứ 7 tuần sau là em thuyết trình rồi . anh chị nào có tài liệu liên quan thì giúp em với. em cám ơn anh chị nhiều lắm lắm

 

Bạn tự thiết kế 1 cái đi, tầm 15 câu hỏi là ok, trắc nghiệm hay câu hỏi mở đều được. Sau đó mang đến giáo viên hướng dẫn, họ sẽ sửa giúp mình. Còn mà lười quá thi ra mấy hàng Photo tìm chuyên đề tốt nghiệp về Tạo Động Lực, kiểu gì cũng có phụ lục là bảng câu hỏi ấy đấy. Good luck ;

 

Chào em,


chị có Bản Khảo sát mức độ hài lòng của NV nói chung do chị tự tham khảo và soạn lại, trong đó có phần đánh giá về lương, chị gửi cho em để tham khảo nhé.


Nếu muốn cám ơn chị thì tích cực chia sẻ những tài liệu mà em có lên diễn đàn nhé. Chị cũng hay phải vào đây để tìm đấy!

Phieu_Khao_sat_y_kien_NV.doc

 

Mình có bảng câu hỏi này làm lúc làm luận văn tốt nghiệp, bạn xem có sử dụng được không nha. Good luck!

Bang_cau_hoi_dieu_tra.doc

 

thanks bạn nhiều lắm, tài liệu của bạn giúp mình rất nhiều

 

em cám ơn chị nhiều lắm. em sẽ up tài liệu lên thường xuyên ạ^^

 

Em cám ơn mấy anh mấy chị đã nhiệt tình giúp đỡ em. chúc mấy anh chị có một ngày thật vui vẻ giống như em bi giờ^^

 

Hì hì, bản này về nội dung thì đủ, nhưng mà trình bày vậy rối lắm. Vì khi đã gọi là đánh giá hài lòng nhân viên thì nên đi thẳng vào vấn đề: Anh có hài lòng không? (Có/không) như vậy thì dễ đánh giá. Nếu để câu hỏi mở thì vô cùng khó khăn. Theo kinh nghiệm thì đánh giá hài lòng nhân viên nên xoay quanh 4 điểm lớn: Hài lòng về thương hiệu, Tiền lương chế độ, Thăng tiến, Môi trường vă hóa cty. Từ những mục lớn này thì chia thành các mục nhỏ để thực hiện. Cái này cũng dễ thôi. Viết kỏoảng 4 trang là quá đủ.